• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Udbrændt og træt: Hvordan pandemien stadig skader kvinder på arbejdspladsen og hjemme

Det er ingen hemmelighed, at pandemien har været katastrofal for kvinder. Siden marts 2020 har kvinder båret millioner af jobtab, øgede børnepasningspligter og en endnu mere ulig fordeling af arbejdet hjemme. Ved januar 2021 havde 2,3 millioner kvinder forladt den amerikanske arbejdsstyrke, hvilket faldt kvinders samlede deltagelse i arbejdsstyrken til et 33-års lav. Mens økonomen genopretter sig og pandemibevægelser løftes, står kvinder stadig over for store forhindringer på arbejdspladsen og hjemme, og det kan tage år at genoprette.

I august fik kvinder 28.000 nye jobs, eller færre end 12% af samlede beskæftigelsesgevinster, mens mænd fik 207.000 jobs, baseret på National Women̵7;s Law Center (NWLC) beregninger ved hjælp af Bureau of Labor Statistics. Ved den hastighed estimerer NWLC, at det kan tage ni år for kvinder at genvinde alle de jobs, der er tabt under pandemien. Kvinders fremskridt i at vende tilbage til arbejde er blevet hampet af en række problemer, herunder børnepasningsmangel og stressen af løbende pandemi-relaterede kamppe.

I august alene blev et estimeret 90.000 børn i 19 stater tvunget til karantæne på grund af eksponering for COVID-19, ifølge en analyse af The Hill. Men det er ikke bare COVID-relaterede skolelukninger, der påvirker kvinders evne til at arbejde. En nylig rapport fra Federal Reserve Bank of Atlanta advarer om, at løbende børnepasningsmangel er den største faktor, der holder mødre med små børn ude af arbejdsstyrken. 

„Denne forskning, sammen med støttende beviser, antyder, at daginstitutionsbegrænsninger, snarere end skolelukninger, synes at være en begrænsende faktor for tilgængeligheden af arbejdere til at fylde ledige stillinger i den nuværende økonomi,” siger rapporten.

Børnepasning er i krise

En juli-undersøgelse af 7.500 tidlige barndomspædagoger af National Association for the Education of Young Children (NAEYC) viser, at 4 ud af 5 børneinstitutioner i USA er underbemandet, hvilket resulterer i, at mange programmer kører på kun 71% af deres licenserede kapacitet. Ifølge rapporten sætter løbende personalebrist, sværigheder ved at rekrute arbejdere, lave lønninger og gæld opbygget under pandemien en stor belastning på udbyderne.

Mere end 1 ud af 3 undersøgningssvarende siger, de overvejer at forlade eller helt at lukke deres børnepasningsprogram i år. Minoritets-ejede programmer er uforholdsmæssigt påvirket. Faktisk overvejer mere end halvdelen af minoritets-ejede børnepasningsprogrammer permanent lukning. 

Kvinder er udbrændte og fede op

Den løbende stress fra pandemien har taget et told på kvinders mentalt helbred, karrieretilfredshed og deres planer for fremtiden. 

En af tre kvinder siger, de har overvejet at skifte karriere eller forlade arbejdsmarkedet helt i år, ifølge 2021 Women In The Workplace-rapport fra McKinsey Group og Lean In. Det tal repræsenterer en stigning fra 2020, da en af fire kvinder sagde det samme. Mere end 40% af kvinder, der deltog i 2021-undersøgelsen, rapporterer også følelser af udbrændthed, udmattelse og kronisk stress.

Care.com Workplace Culture and Care-rapporten finder, at 22% af kvinder er mindre tilfredse med deres jobs end de var før pandemien, versus kun 18% af mænd. Kvindelige forældre, især, føler sig mindre tilfredse, med 23% af mødre med ét barn og 20% af mødre med to eller flere børn, der rapporterer utilfredshed på arbejdet. De største faktorer i deres utilfredshed? Lønnedskæringer, utilstrækkelige fordele og mangel på børnepasning og ældrepleje-support.

Nye og forventende mødre kæmper også med deres mentale sundhed og beslutninger om arbejde. I en ny rapport fra Aeroflow Breastpumps rapporterer 68% af over 1.000 nye mødre, der blev spurgt, om at have øgede følelser af isolering og dårligt mentalt helbred gennem deres graviditeter og efterfødselsperioder. 

Næsten 38% af nye mødre med privat forsikring og 72% af nye mødre på Medicaid rapporterer, at de eller deres partner tabte en indtægtskilde på grund af pandemien, og næsten 45% af lavindkomst-respondenter valgte ikke at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter barselsorlov på grund af bekymringer om COVID-eksponering og behovet for at passe andre børn hjemme.

Hvor går vi hen fra her?

Som du kan se fra de bekymrende data om jobs, børnepasning og udbrændte mødre, er mange af de problemer, kvinder står overfor, systemiske, og vil sandsynligvis kræve handling fra arbejdsgivere ledere på både lokale og føderale plan. Heldigvis er der flere planer og programmer i gang for at give nogle lettelser.

I stater som Maine og Pennsylvania er ekstra finansiering godkendt for at støtte svækkede børnepasningsprogrammer og holde dem åbne. Biden-administrationen arbejder også på at få den nationale Build Back Better-plan vedtaget af kongressen. 

Det foreslåede plan inkluderer:

• Bestemmelser til skabelsen af et gratis universelt Pre-K-system.
• En permanent udvidelse af Child Tax Credit.
• Hjælp til middel- og lavindkomstsfamilier for at betale for børnepasning.
• Planer for et omfattende nationalt betalt familie- og medicinsk orlovsprogram.

Det vil sandsynligvis tage disse indledende indsatser og meget mere for at overvinde den enorme indvirkning, pandemien har haft på kvinder og især mødre. Arbejdsgivere vil også have brug for at komme med på at give kvinder de fordele og support, de har brug for for at genvinde deres roller. 

„Løsningerne er lige så skinnende klare som problemet,” siger Care.com Workplace Culture and Care-rapporten. „Medmindre og indtil regeringen handler, skal arbejdsgivere levere den slags pleje-infrastruktur, der er essentiel for at beholde kvinder i arbejdsstyrken.”