Udbrændt og træt:Hvordan pandemien stadig skader kvinder på arbejde og derhjemme

Det er ingen hemmelighed, at pandemien har været katastrofal for kvinder. Siden marts 2020 har kvinder påtaget sig millioner af jobtab, øgede børnepasningsopgaver og en endnu mere uforholdsmæssig andel af arbejdskraften i hjemmet. I januar 2021 havde 2,3 millioner kvinder forladt den amerikanske arbejdsstyrke, hvilket faldt kvinders samlede deltagelse i arbejdsstyrken til et lavpunkt i 33 år. Efterhånden som økonomien kommer sig, og pandemiske restriktioner ophæves, står kvinder stadig over for store forhindringer på arbejdet og i hjemmet, og det kan tage år at komme sig.

I august fik kvinder 28.000 nye job, eller mindre end 12% af den samlede beskæftigelsesfremgang, mens mænd fik 207.000 job, baseret på National Women's Law Center (NWLC) beregninger ved hjælp af Bureau of Labor Statistics. Med den hastighed vurderer NWLC, at det kan tage ni år for kvinder at genvinde alle de job, der er mistet under pandemien. Kvinders fremskridt med at vende tilbage til arbejde er blevet hæmmet af en række problemer, herunder mangel på børnepasning og stresset fra igangværende pandemi-relaterede kampe.

Alene i august blev anslået 90.000 børn i 19 stater tvunget til karantæne på grund af eksponering for COVID-19, ifølge en analyse fra The Hill. Men det er ikke kun COVID-relaterede skolelukninger, der påvirker kvinders evne til at arbejde. En nylig rapport fra Federal Reserve Bank of Atlanta advarer om, at vedvarende mangel på børnepasning er den største faktor, der holder mødre med små børn ude af arbejdsstyrken.

"Denne forskning, sammen med understøttende beviser, tyder på, at begrænsninger i dagtilbud snarere end skolelukninger ser ud til at være en begrænsende faktor for tilgængeligheden af ​​arbejdere til at besætte åbne stillinger i den nuværende økonomi," siger rapporten.

Børnepasning er i krise

En undersøgelse fra juli af 7.500 undervisere i småbørn fra National Association for the Education of Young Children (NAEYC) viser, at 4 ud af 5 børnepasningscentre i USA er underbemandede, hvilket resulterer i, at mange programmer opererer med kun 71 % af deres licenserede kapacitet. Ifølge rapporten lægger vedvarende personalemangel, vanskeligheder med at rekruttere arbejdere, lave lønninger og gæld opstået under pandemien en stor belastning på udbyderne.

Mere end 1 ud af 3 respondenter i undersøgelsen siger, at de overvejer at forlade eller helt lukke ned for deres børnepasningsprogram i år. Minoritetsejede programmer er uforholdsmæssigt berørt. Faktisk overvejer mere end halvdelen af ​​minoritetsejede børnepasningsprogrammer permanent lukning.

Kvinder er udbrændte og trætte

Den vedvarende stress af pandemien har taget en vejafgift på kvinders mentale sundhed, karrieretilfredshed og deres planer for fremtiden.

En ud af tre kvinder siger, at de har overvejet at skifte deres karriere ned eller helt forlade arbejdsstyrken i år, ifølge 2021 Women In The Workplace-rapporten fra McKinsey Group og Lean In. Det tal repræsenterer en stigning fra 2020, hvor hver fjerde kvinde sagde det samme. Mere end 40 % af kvinderne, der deltog i 2021-undersøgelsen, rapporterer også følelser af udbrændthed, udmattelse og kronisk stress.

Care.com Workplace Culture and Care-rapporten viser, at 22 % af kvinderne er mindre tilfredse med deres job, end de var før pandemien, mod kun 18 % af mændene. Især kvindelige forældre føler sig mindre tilfredse, idet 23 % af mødrene med et barn og 20 % af mødrene med to eller flere børn rapporterer utilfredshed med arbejdet. De største faktorer i deres ulykke? Lønnedsættelser, utilstrækkelige ydelser og mangel på børnepasning og ældrepleje.

Nybagte og kommende mødre kæmper også med deres mentale helbred og beslutninger om arbejde. I en ny rapport fra Aeroflow Breastpumps rapporterer 68 % af over 1.000 adspurgte nye mødre, at de har øget følelsen af ​​isolation og dårligt mentalt helbred gennem deres graviditeter og restitutioner efter fødslen.

Næsten 38 % af nybagte mødre med privat forsikring og 72 % af nybagte mødre på Medicaid rapporterer, at de eller deres partner mistede en indkomstkilde på grund af pandemien, og næsten 45 % af de adspurgte med lav indkomst valgte ikke at vende tilbage til arbejdsstyrken efter barsel orlov på grund af bekymringer om COVID-eksponering og behovet for at passe andre børn derhjemme.

Hvor skal vi gå herfra?

Som du kan se fra de relevante data om job, børnepasning og udbrændte mødre, er mange af de problemer, kvinder står over for, systemiske og vil sandsynligvis kræve handling fra arbejdsgivere og ledere på både lokalt og føderalt niveau. Heldigvis er der flere planer og programmer på vej for at give en vis lindring.

I stater som Maine og Pennsylvania er yderligere finansiering blevet godkendt til at støtte kæmpende børnepasningsprogrammer og holde dem åbne. Biden-administrationen arbejder også på at få den nationale Build Back Better-plan vedtaget af kongressen.

Den foreslåede plan omfatter:

  • Bestemmelser for oprettelse af et gratis universelt Pre-K-system.
  • En permanent udvidelse af børneskattefradraget.
  • Bistand til mellem- og lavindkomstfamilier til at betale for børnepasning.
  • Planer for et omfattende nationalt betalt familie- og sygeorlovsprogram.

Det vil sandsynligvis tage disse indledende anstrengelser og meget mere at overvinde den enorme indvirkning, pandemien har haft på kvinder og især mødre. Arbejdsgivere bliver også nødt til at give kvinder de fordele og støtte, de har brug for, for at genvinde deres roller.

"Løsningerne er lige så bragende klare som problemet," siger Care.com Workplace Culture and Care-rapporten. "Medmindre og indtil regeringen handler, skal arbejdsgiverne sørge for den form for plejeinfrastruktur, der er afgørende for at fastholde kvinder i arbejdsstyrken."


Previous:

Next: