• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan siger du op på dit plejearbejde

At slutte et job er aldrig let. Men nogle gange viser det sig, at det, der syntes at være det perfekte job, ikke er den bedste match, og andre gange passer dine behov og tidsplan ikke længere med din arbejdsgivers. Uanset din grund kan det være især svært at forlade et job som nanny, børnepasser eller plejer for ældre på grund af de relationer, du udvikler med den familie, du yder tjenester for.

Sådan går du til værks, når du vil slutte et plejearbejde, mens du undgår så meget hjerteskov, skuffelse eller modvilje som muligt.

1. Gør det personligt

Når du har taget beslutningen om at gå videre fra dit job, skal du informere din nuværende arbejdsgiver på den mest professionelle måde mulig. Dennis Tupper, senior corporate recruiter hos Eliassen Group, understreger, at dette bør være en personlig samtale, da din opregtighed og værdsættelse ikke kommer godt til gengæld i en opsigelse via sms eller e-mail.

Gør det rigtige, kig personen i øjnene, og lad dem vide, at det er tid for dig at gå videre, siger Tupper. På den måde kan du formidle professionalitet, integritet og ærlighed til din nu tidligere arbejdsgiver.

Hvis du foretrækker at gøre det skriftligt, gennem en opsigelsesbrev, bør du alligevel have en personlig samtale, mens du overgiver brevet.

2. Giv tilstrækkelig varsel

At forlade et job uden at give varsel kan lade din arbejdsgiver i lurchen og uden pleje til deres pårørende. Det er typisk at give to ugers varsel til din arbejdsgiver, når du forlader et job. Det giver dem tid til at finde din erstatning eller andre ordninger, hvilket ikke altid er en let proces.

3. Vær taknemmelig

Det er vigtigt at være taknemmelig, taktnemlig og professionel, når du forlader en stilling, siger BJ Gallagher, foredragsholder og forfatter af It's Never Too Late to Be What You Might Have Been.

Du vil gerne skilles fra din arbejdsgiver i en ånd af taknemmelighed og venlighed, siger Gallagher. Tak dem for muligheden for at arbejde for dem. Fortæl dem, hvad du værdsætter ved den tid, du har været i deres tjeneste. Vær ægte og autentisk. Selvom du hadede dit job, tænk på én ting, du kan udtrykke taknemmelighed for.

4. Undlad at spille skyld-spillet

Når du har besluttet at forlade stillingen, er der ikke behov for at gå i dybden med, hvad der måske gik galt. I stedet bør du holde dig objektiv, når du giver din opsigelse, rådgiver Kimberly Friedmutter, certificeret hypnoterapeut og life-management-ekspert. Hold dig neutral i samtalen med bredere perspektiver som: 'Det er tid for mig at lave en forandring' eller 'Jeg føler virkeligt opfordringen til at gøre noget andet, nu.'

Detaljer er ikke vigtige på dette tidspunkt og kan kun potentielt såre følelser, fortsætter hun. Bevar en glad stemning og opfatt din nye skift som en god, og din arbejdsgivers holdning vil følge dit spor.

5. Følg din arbejdsgivers led

At slutte er en vigtig samtale, så sørg for at planlægge et tidspunkt til en ansigt-til-ansigt-samtale med din arbejdsgiver. Når I diskuterer dit kommende afsked, spørg din arbejdsgive, hvordan I skal tilgå det med barnet eller den ældre, du plejer. Lad forælderen eller familiemedlemmet tage ledetråden. Når alle er informeret, vær opmærksom på, hvordan du taler om din beslutning om at slutte.

6. Spørg om endelig betaling

Sørg for, at du får betalt for det arbejde, du har udført. Love om håndtering af sidste lønudbetaling er forskellige i hver stat – og varierer afhængigt af, om du siger op vs. bliver fyret. For eksempel kræver Californien, at din arbejdsgiver betaler dig med det samme, hvis du bliver fyret, men de har 72 timer til at betale dig, hvis du siger op. Før du taler med din arbejdsgiver, tjek hos din stats arbejdsdepartment for at se, hvad du har ret til.

7. Håndter skat

Sørg for, at familien har din postadresse, så de kan sende dig en W-2 ved årets udgang, hvis du har tjent mere end $2.400 fra dem, og lad dem vide, om du flytter et sted undervejs i resten af året. Du er forpligtet til at rapportere denne indkomst, og familien hofter kun at forsøge at sende W-2 til den sidst kendte adresse for at overholde IRS-reglerne.

At kunngøre din beslutning om at slutte et job er altid hårdt. Følg denne rådgivning for at gøre samtalen lettere for dig, din arbejdsgiver og de børn eller ældre, du har givet din kærlighed og pleje.