• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad plejepersonale har brug for at vide om Domestic Workers Bill of Rights

Hvis du tager dig af nogens familie, kæledyr eller hjem, ved du, hvor hårdt du arbejder - omsorg er ikke et let job. Og regeringen begynder endelig at lægge mærke til det.

Husstandsplejere har længe manglet de grundlæggende arbejdsrettigheder, som andre medarbejdere nyder godt af. Men det er ved at ændre sig, efterhånden som stater er begyndt at vedtage forskellige love om rettigheder for indenlandske arbejdere.

"Fordi hushjælp arbejder i private hjem, vil vi gerne sikre os, at de er beskyttet," siger Ai-jen Poo, direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Det er en erkendelse af, at dette arbejde, der går ind i omsorgen, er rigtigt arbejde og et rigtigt erhverv for millioner af mennesker derude. Det bør beskyttes som sådan.”

Hver stats regning varierer, siger Lisa Pierson Weinberger, en ansættelsesadvokat i Los Angeles. Du skal være opmærksom på, hvad der sker i din stat. Her er oplysninger til hjælp.

Hvis du bor i en af ​​disse otte stater, tillykke! Din stat har en version af Domestic Workers Bill of Rights på bøgerne, som har udvidet beskyttelse og fordele for dig.

"Mens hver stat håndterede tingene lidt forskelligt, lagde de fleste vægt på ekstra overarbejde, krævede betalt fri, at have en skriftlig kontrakt på plads og sikre, at pårørende var beskyttet mod diskrimination og chikane på arbejdspladsen," siger Tom Breedlove, Sr. Direktør for Care.com HomePay.

Forhåbentlig kender din arbejdsgiver til disse love og har foretaget justeringer, hvis det er relevant. Hvis loven er blevet ændret, og du ikke bliver kompenseret ordentligt, er du juridisk berettiget til at søge din rigtige løn. Spørg en advokat, der er specialiseret i arbejds- eller ansættelsesret.

Du kan også gennemgå kravene i din stat for at se alle de føderale og statslige love, der gælder for det arbejde, du udfører.

For indbyggere i andre stater

Som professionel bør du være opmærksom på tendenserne i din branche - og det inkluderer hvilke fordele plejepersonale som dig modtager.

Husarbejdere er omfattet af føderale love om mindsteløn, siger Poo, men stater vedtager lovforslag for at give yderligere fordele, som de fleste arbejdere i landet allerede modtager - såsom betalt ferie og sygetid. Hvis din stat ikke har vedtaget en lov, skal du tjekke National Domestic Workers Alliances hjemmeside for opdateringer for at finde ud af, hvilke, hvis nogen, handlinger din stat planlægger. Hvis et lovforslag er blevet fremsat, så lad dine politikere vide, at du støtter det.

I mellemtiden skal du tale med din arbejdsgiver for at fortælle dem, at lovene ændrer sig rundt om i landet. Du kan bringe oplysninger til dem, hvis de ikke er opmærksomme på ændringerne i overarbejdsbetaling, mindsteløn og afspadsering i din stat. Fortæl din arbejdsgiver om disse ændringer i din branche, og hvad andre familier tilbyder omsorgspersoner.

Start med at oprette en ansættelseskontrakt (hvis du ikke allerede har en), der præciserer dine fordele, og ved at spore dine timer i en skriftlig log. Hvis din arbejdsgiver siger nej til din anmodning, så spørg, om du kan tage spørgsmålet op igen om et par måneder eller overveje at søge nye job med bedre fordele.

Dine næste skridt:

• Søg efter job
• Lær om fordelene ved at blive betalt lovligt
• Få mere at vide om løn- og timelovgivning