• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Dagplejejob:Sådan afgør du, om et børnepasningscenter er det rigtige for dig

Hvis du søger job i en daginstitution, skal du ved sandsynligvis, at der er masser af muligheder derude. Nogle centre følger en bestemt børns udviklingsfilosofi. Nogle er større institutioner, mens andre er fokuseret på mindre hjemmepleje. Der er en anden type dagpleje for hver type børn – og også enhver type børnepasning.

Så hvordan finder du ud af, hvilket center der er bedst for dig? Meget afhænger af din egen personlighed og arbejdsstil. Men der er også et par almindelige røde flag, såsom høj medarbejderomsætning. Det vigtigste er at stille de rigtige spørgsmål, før du påtager dig et job.

"Når du kommer til et interview, vil du få en fornemmelse af centret... du ved, om du har en god følelse, når du går igennem," siger Angela Wolfe, ejer af Children's Lighthouse i Little Elm, Texas, som nu er i gang med at åbne et andet sted. "Stil også en masse spørgsmål."

Hvis du brænder for førskoleundervisning, vil du gerne finde et sted, der føles rigtigt - som gør dig stolt over at arbejde der, som udfordrer dig (på en god måde), respekterer dig og hjælper du vokser som omsorgsperson og lærer. Her er, hvad du bør være opmærksom på og spørge om for at sikre, at du opnår det i et nyt job.

Vurder faciliteten

Når du tjekker dagplejen og dens grund ud, vil du få en fornemmelse af stedet, hvordan det drives, og hvilken type miljø det giver børn - og dets ansatte.

"Hvert center er anderledes og vil have forskellige ting at tilbyde medarbejderne, så tænk over, hvad du føler, der passer godt til dig personligt," siger Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania. ”For eksempel et mindre familieejet center kontra et større erhvervscenter. Du kan også søge i inspektionsposter på nogle stats websteder for at finde ud af, hvilke centre i nærheden af ​​dig, der er bedre under lovmæssige inspektioner, hvilket kan være en indikator for højere kvalitet."

Spørg også dig selv:

• Hvor store er klasseværelserne, og hvor meget naturligt lys skinner i lokalerne?

• Hvilket udstyr og forsyninger er tilgængeligt til aktiviteter og leg?

• Hvor mange børn er der i hvert værelse, og hvor mange lærere er med dem?

• Føler medarbejderne seje og rolige eller irriterede og forvirrede?

• Føler jeg mig kølig og rolig her eller irriteret og forvirret?

• Er der taget tid og omhu for at sikre, at stedet er muntert indrettet og æstetisk tiltalende for børn?

• Fremstår overflader rene og ryddelige?

• Hvor organiseret er forsyningerne og legetøjet?

• >

  Føler børn generelt glade og komfortable her? Selvfølgelig vil der være grædere, men hvad er børnenes overordnede kropssprog?

• Hvilket tonefald bruger lærere, når de taler med børnene? Kommer de ned i børns øjenhøjde for at tale med dem?

Forstå virksomhedens regler

Du vil også gerne vide, hvad der forventes af dig som medarbejder. Et par ting, du måske vil spørge direktøren under dit interview:

• Hvad skal medarbejderne have på på jobbet?

• Hvad er reglerne for sygedag og personlige dage?

• Har du en virksomhedshåndbog, som jeg kan læse igennem?

• Bliver jeg nødt til at gennemgå træning og/eller efteruddannelse, mens jeg arbejder her?

• Hjælper du medarbejdere med at få en Child Development Associate (CDA) legitimation og/eller hjælpe med at betale for uddannelse, der kan hjælpe mig med at fremme min karriere inden for førskoleundervisning?

Spørg om læringsfilosofier og klasseværelsesprocedurer

"Valg af det rigtige arbejdsmiljø afhænger af din pædagogiske filosofi," siger Amy James, franchiseejer af Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. "Hvis du er en person, der ønsker at undervise med en etableret læseplan og lære at vurdere børns behov, så bør du kigge efter en større, akkrediteret skole med mere vejledning fra lærere. Hvis du ønsker at lade børnene lære selvstændigt med minimal undervisning, bør du søge efter en udbyder, der tilskynder til udforskning og målrettet leg. Hvis du er interesseret i at tage dig af spædbørn og småbørn, kan en udbyder med yngre aldre eller hjemmeservice være bedst for dig."

Hvis du starter, kan det være svært at tænke på, at du har en pædagogisk filosofi, men hvis du graver lidt dybere, vil du indse, at du sandsynligvis har det. Bare spørg dig selv, hvad der virkelig er vigtigt for dig som lærer, siger Walters.

"Hvis du for eksempel vil hjælpe børn med at forberede sig til børnehaveakademikere, så bør du nok søge arbejde i et center, der fremmer akademisk parathed som et af dets mål," siger Walters. "Uanset om centret er stort eller lille, vil det ikke føles som en god pasform, hvis du ikke føler dig tryg ved det, du bliver bedt om at undervise."

Du kan muligvis lave lidt research om daginstitutionens læseplan ved at tjekke dens hjemmeside ud, men du kan sikkert finde ud af meget mere bare ved at stille et par spørgsmål. Her er nogle ideer til, hvad du kan spørge:

• Hvordan vil du beskrive læseplanen og/eller undervisningsfilosofien?

• Hvad er de vigtigste måder, hvorpå børn lærer her? Laver de for det meste regneark, eller er der en masse praktiske læringsteknikker?

• Hvordan ser børnenes hverdag ud?

• Hvordan kommunikerer lærere typisk med forældrene?

• Hvor meget legetid får børnene, og hvad laver de?

• Hvad gør børnene, når det er for koldt eller regnfuldt til at lege udenfor?

• Hvilke disciplinære strategier bruges, når børn opfører sig dårligt?

Tilpas løn og fordele

Selvfølgelig vil du, før du accepterer et job, spørge, hvor meget du vil få udbetalt, om der vil være betalt fri og/eller overarbejde, og hvilke fordele der vil være tilgængelige for dig . Du kan også spørge om forfremmelser og forhøjelser, og hvor ofte de plejer at blive givet og hvorfor.

Når du er færdig med at stille din potentielle chef dine mest presserende spørgsmål, skal du ikke være bange for også at bede om at møde et par medarbejdere. Når alt kommer til alt, betyder det at være glad på arbejdet at være glad for dine kolleger, og deres opførsel og svar på dine spørgsmål kan virkelig give dig en fornemmelse af, hvordan det er at være medarbejder der.

"Spørg om teammoralen og hvor længe andre lærere har været der," siger Wolfe. "Nogle gange kan man få en god fornemmelse af et center ved at møde nogle mennesker, der arbejder der, så tag en snak med folk. Jeg ved, at vi ville tage godt imod det.”