• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Daginstitutions-jobs: Sådan finder du ud af, om en børneinstitution passer til dig

Hvis du leder efter et job på en daginstitution, ved du sandsynligvis, at der er masser af muligheder derude. Nogle centre holder sig til en bestemt børneudviklingsfilosofi. Nogle er større institutioner, mens andre er fokuseret på småskala hjemmepasning. Der findes en forskellig type daginstitution for hver type barn — og hver type børnepasningsmedarbejder, også.

Så hvordan finder du ud af, hvilket center der er bedst for dig? Meget afhænger af din egen personlighed og arbejdsstil. Men der er også nogle almindelige røde flag, som høj medarbejderomstilling. Nøglen er at stille de rigtige spørgsmål, før du overtager et job.

„Når du kommer ind til interview, vil du få en følelse for centeret… du vil vide, om du har en god følelse, mens du går rundt,” siger Angela Wolfe, ejer af Children’s Lighthouse of Little Elm, Texas, som nu er i gang med at åbne en anden lokation. „Også, stil masser af spørgsmål.”

Hvis du brænder for tidlig barndomsuddannelse, vil du finde et sted, der føles rigtigt — der gør dig stolt af at arbejde der, der udfordrer dig (på en god måde), respekterer dig og hjælper dig med at vokse som plejer og lærer. Her er hvad du skal holde øje med og spørge om for at sikre, at du opnår det i et nyt job.

Vurder lokaliteten

Mens du tjekker daginstitutionen og dets areal, vil du få en følelse for stedet, hvordan det drives, og hvilken type miljø det giver børn — og dets medarbejdere.

„Hvert center er forskelligt og vil have forskellige ting at tilbyde medarbejdere, så tænk over, hvad du føler ville være et godt match for dig personligt,̶1; siger Sabrina Walters, direktør for U-GRO Learning Centres i York, Pennsylvania. „For eksempel et mindre familieejt center versus et større virksomhedscenter. Du kan også søge inspektionstilfælde på nogle staters websteder for at finde ud af, hvilke centre i din nærhed præsterer bedst under regulative inspektioner, hvilket kan være en indikator på højere kvalitet.”

Spørg dig selv også:

• Hvor store er klasserummet, og hvor meget daglys stråler ind i rummene?

• Hvad udstyr og materialer er tilgængelige til aktiviteter og leg?

• Hvor mange børn er der i hvert værelse, og hvor mange lærere er med dem?

• Virker medarbejdere rolige og afbalancerede eller stressede og forvirrede?

• Føler jeg mig rolig og afbalanceret her eller stresset og forvirret?

• Er der lagtid tid og omhu til at sikre, at stedet er hyggeligt dekoreret og æstetisk tiltrækkende for børn?

• Virker overflader rene og pæne?

• Hvor velorganiserede er materialer og legetøj?

• Virker børnene generelt glade og trygge her? Selvfølgelig vil der være grædere, men hvad er den overordnede kropssprog hos børnene?

• Hvilken stemmetone bruger lærere, når de taler til børnene? Kommer de ned på børnenes øjenhøjde for at tale med dem?

Forstå virksomhedsregler

Du vil også gerne vide, hvad der forventes af dig som medarbejder. Nogle ting, du måske vil spørge direktøren om under dit interview:

• Hvad skal medarbejdere have på på jobbet?

• Hvad er sygedags- og personlige-dage politikker?

• Har I en medarbejderhåndbog, jeg kan læse?

• Skal jeg gennem træning og/eller fortsættelsesuddannelse, mens jeg arbejder her?

• Hjælper I medarbejdere med at opnå en Child Development Associate (CDA) legitimation  og/eller hjælper I med at betale for uddannelse, der kan hjælpe mig med at fremme min karriere inden for tidlig barndomsuddannelse?

Spørg om læringsfilosofier og klasserumsprocedurer

„Valget af det rette arbejdsmiljø afhænger af din uddannelsesfilosofi,” siger Amy James, franchiseejer af Primrose School of Nashville Midtown og Primrose School of Brentwood i Tennessee. „Hvis du er nogen, der søger at undervise med et etableret curriculum og lære at vurdere børns behov, så bør du søge en større, akkrediteret skole med mere vejledning fra lærere. Hvis du søger at lade børnene lære uafhængigt med minimal undervisning, bør du søge en udbyder, der opmuntrer udforskning og meningsfuld leg. Hvis du er interesseret i at passe spædbarn og småbørn, kan en udbyder med yngre aldre eller hjemmeservice være bedst for dig.”

Hvis du lige er startet, kan det være svært at tænke på sig selv som at have en uddannelsesfilosofi, men hvis du graver lidt dybere, vil du opdage, at du sandsynligvis har en. Bare spørg dig selv, hvad der virkelig er vigtigt for dig som lærer, siger Walters.

„For eksempel, hvis du vil hjælpe børn med at forberede sig til skolestart akademisk, så bør du sandsynligvis søge ansættelse på et center, der fremmer akademisk parathed som ét af dets mål,” siger Walters. „Uanset om centeret er stort eller lille, hvis du ikke føler dig tryg ved det, du bliver bedt om at undervise, vil det ikke føles som et godt match.”

Du kan måske gøre lidt research på daginstitutionens curriculum ved at tjekke dets hjemmeside, men du kan sandsynligvis finde ud af en hel del mere bare ved at stille nogle spørgsmål. Her er nogle idéer til, hvad du kan spørge:

• Hvordan ville du beskrive curriculummet og/eller undervisningsfilosofien?

• Hvad er de primære måder, børn lærer her? Laver de mest regneark, eller er der masser af håndgribelige læringsmetoder?

• Hvordan ser børnenes daglige tidsplan ud?

• Hvordan kommunikerer lærere typisk med forældrene?

• Hvor meget leg tid får børnene, og hvad laver de?

• Hvad gør børnene, når det er for koldt eller regner til at lege ude?

• Hvilke disciplinstrategier bruges, når børn opfører sig dårligt?

Afstem løn og fordele

Selvfølgelig, før du accepterer et job, vil du spørge, hvor meget du får betalt, om der vil være betalt frihed og/eller overtid, og hvilke fordele der vil være tilgængelige for dig. Du kan også spørge om fremstillinger og lønforhøjelser og hvor ofte de plejer at gives og hvorfor.

Når du er færdig med at stille din potentielle chef dine mest brændende spørgsmål, vær ikke bange for at bede om at møde nogle medarbejdere også.畢竟, at være glad på arbejde betyder at være glad med dine kolleger, og deres holdning og svar på dine spørgsmål kan virkelig give dig en følelse for, hvad det er at være medarbejder der.

„Spørg om holdmoral og hvor længe andre lærere har været der,” siger Wolfe. „Nogle gange kan man få en god følelse for et center ved at møde nogle, der arbejder der, så gå og tal med folk. Jeg ved, vi ville velkomne det.”