• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Her er, hvordan barselsorlov er uden for USA

Hvis du er en arbejdende mor i Amerika, har du sikkert lært, at barselsorlov i dette land stort set er grimt. Der er ingen føderal lov, der pålægger arbejdsgivere at tilbyde nye forældre betalt fri, hvilket betyder, at mange medarbejdere skal ofre en lønseddel for at tilbringe en betydelig mængde tid med deres nye barn, før de vender tilbage til arbejdet.

[RELATERET:"Hvilken barselsorlov har jeg ret til?"]

Desuden siger mange mødre, at de føler "arbejdende mor skyld" over at tage orlov og bekymrer sig om, at når de gør gå tilbage til deres kontor, vil de blive "mor sporet" eller bedømt anderledes.

[RELATERET:"Kom over skyldfølelsen"]

Sådan er det dog ikke alle steder. Vi har talt med kvinder over hele verden for at få en fornemmelse af, hvordan deres barselsoplevelser er sammenlignet med det, vi har hørt fra vores venner i USA.

Her er, hvad vi lærte:

Norge

Cecilie L., som kommer fra Norge og har to børn, fortæller os, at "Norge er pionerer på dette område, og det undrer mig, at USA er så bagud, når det kommer til kvinders menneskerettigheder på arbejdspladsen og barsel. I Norge forventes det, at kvinder vender tilbage til arbejdet efter barselsorlov — derfor er det lettet af regeringen for kvinder at vende tilbage til arbejdet uden problemer.”

Hvis bare USA kunne være så praktisk!

”[I Norge] får vi 100 % løn for 40 ugers barsel og 80 % i 52 uger. Fædre skal tage deres 12 ugers fædreorlov, ellers mister forældrene denne mulighed. De fleste fædre tager det,” siger Cecilie. ”Der er også særlige faciliteter, regler og muligheder for enlige kvinder med børn. Ergo:kvinder skal tilbage på arbejdsmarkedet, da vi har brug for alle, for at et land kan fungere!”

[RELATERET:"5 grunde til, at nye fædre har brug for fædreorlov"]

Hvordan får de det til at fungere i Norge? Børnehave er tilgængelig for alle børn på 9 måneder og ældre, selvom de fleste begynder, når de er et år gamle. "Børnehaver [i Norge] har alle statsligt tilsyn og skal følge det samme faglige pensum," siger Cecilie. ”Alt personale skal være specialuddannede pædagoger. Vi tror på, at det at sætte vores børn i børnehaver vil gøre dem til gode borgere og forberede dem til livet og skolen. Det er et vidunderligt sted for børn - de elsker det alle sammen! Alle børnehaver har åbent fra 7:30 til 17:30 [17:30]. Børn kan være der i op til 8 timer.”

Cecilie påpeger også, at for bedre at inkludere fædre i pasningen af ​​børn, har de en tendens til at omtale disse spørgsmål som "familiepolitik" frem for "kvindepolitik". "Det fungerer rigtig godt her," siger hun.

Storbritannien

Storbritannien har en "lovpligtig barselsorlov", der tillader berettigede medarbejdere at tage 52 ugers barselsorlov; kommende mødre kan begynde orloven 11 uger før deres termin. Medarbejdere er forpligtet til at holde mindst to uger fri efter fødslen af ​​deres baby.

[RELATERET:"6 måder, virksomheder får medarbejdere til at føle sig plejet af"]

Nancy C., som havde begge sine sønner i London, mens hun arbejdede for Financial Times, fortæller os:"Jeg var taknemmelig over for min arbejdsgiver og Storbritannien for at give mig tid til at være hjemme med drengene. Det ville have været utroligt svært at klare arbejdet, hvis jeg skulle vende tilbage 8 eller 12 uger på orlov, hvilket er standarden i USA. Jeg er i ærefrygt for så mange af mine amerikanske venner, der måtte gøre det; det er en fysisk, følelsesmæssig og altomfattende arbejdsintensiv tid for forældre i det første år af et barns liv.

"I hvert fald i Financial Times og blandt mine jævnaldrende var det normen, at der skulle gå nogle måneder," siger hun. »Jeg følte mig ikke dømt på den ene eller den anden måde. ”

Det Forenede Kongerige har også "lovpligtig barselsløn", som giver berettigede medarbejdere en vis betaling i op til 39 uger. Nancy siger, at nogle virksomheder, som Pearson (der ejede Financial Times, mens hun arbejdede og havde børn der), forsøger at forbedre det grundlæggende, som regeringen tilbyder.

"For eksempel," siger hun, "med min ældre søn modtog jeg fuld løn i 20 uger, derefter lovpligtig barselsdagpenge i 19 uger, hvorefter jeg var ulønnet i de sidste 13 uger. De tilbød også op til 10 Keeping In Touch-dage, som du kunne bruge i den sidste del af orloven – i bund og grund var det en måde at mødes med kollegaer/vejledere på og holde øje med, hvad der foregik, og disse dage blev betalt. Yderligere optjente ferie, mens jeg var på orlov, så jeg var i stand til at reducere antallet af ubetalte dage ved at bruge ferietid."

Hun tilføjer, at hun ikke er sikker på, hvad normen er i Storbritannien i forhold til, hvor mange kvinder, der vælger at tage et helt år fri vs. ikke; kvinder, der kommer tilbage efter 6 måneder, tilbydes det samme job, mens de efter 6 måneder bør tilbydes et sammenligneligt job, dog ikke nødvendigvis det samme, som de havde.

"Jeg kan ikke generalisere, hvordan alle kvinder træffer beslutningen om, hvor meget orlov de skal tage," siger Nancy, "men måden min mand og jeg tænkte på det var i økonomiske termer - har vi råd til at være uden en fuld, anden løn i omkring 6 måneder? At tage sig tid til at være sammen med dem som babyer var noget, vi begge ønskede, at jeg skulle gøre – det var, om vi kunne gøre det økonomisk. Vi besluttede, at vi kunne.”

Da Nancy vendte tilbage til arbejdet, kom hun tilbage 4 dage om ugen i en periode, før hun gik tilbage til 5 dage om ugen. Hun siger, at det ikke er ualmindeligt.

Hongkong

Tracy Y., som er fra Amerika, men arbejdede i Hong Kong, da hun fik en baby, fortæller os, at i Hong Kong er kvinder forpligtet til at forlade arbejdet og begynde barselsorlov to uger før deres termin. De fleste virksomheder tilbyder ti ugers barsel.

”For de mødre, der føder to uger efter deres forventede termin, resulterer det i en afkortet barsel. Traditionen i den kinesiske og kantonesiske kultur er at ’sidde måneden’ efter fødslen, blive inde, spise bestemte fødevarer og komme sig privat – og en antydning af traditionen bliver ved,” siger hun. "Min mand og jeg overraskede mange lokale ved at vandre med vores to uger gamle."

Tracy tilføjer, at der er en stærk støtte- og serviceøkonomi i Hongkong på linje med billige hjælpere og lejligheder med hushjælpskvarterer ved siden af ​​køkkenet. "Hjælperstrukturen gør det muligt for lokale mødre at befolke arbejdsstyrken og vende tilbage til arbejdet, mens deres børn bliver passet, vasket og aftensmaden tilberedt," forklarer Tracy.

Hun tilføjer:"Lokale mødre i Hong Kong har en stærk præference for modermælkserstatning. Som en amerikansk Expat besøgte jeg ofte luksushotelbadeværelserne i det centrale Hong Kong for at amme min baby."

Australien

Melita L., der arbejdede i et relativt lille privat firma i Sydney, da hun fik børn, fortæller os, at hendes barselsoplevelse i Australien generelt var ret positiv, men at det var hårdt økonomisk. Hun tilføjer, at kvinders erfaringer afhænger af den organisation, de arbejder for, og deres status i den pågældende organisation.

Melita tog barsel for første gang for 15 år siden og så igen for 12 år siden. ”Der var ingen anden mulighed for mig på det tidspunkt end at tage ulønnet orlov hos den organisation, jeg arbejdede for. Der var ingen betalt barselsmulighed eller dagpenge tilbudt på det tidspunkt. Så det var ret hårdt økonomisk, da vi skulle leve af min mands løn,” fortæller hun.

”Der var intet pres på mig for at vende tilbage til arbejdet tidligt; min arbejdsgiver støttede fuldstændigt, at jeg tog 12 måneders fri (det maksimale beløb, du kan tage i Australien). I dag er der muligheder for 6 måneder til halv løn eller mindre. Vi har også noget fædreorlov i vores orlovsgodtgørelse, som vi får uden for vores normale årlige 4 ugers orlov.”

Melita fortæller os også, at dagpleje i Australien er utrolig dyrt. ”Da jeg fik mit andet barn og gik på yderligere 12 måneders ulønnet barsel, tog jeg min datter ud af dagplejen. Det er også svært at vende tilbage til at arbejde på deltid, hvis du har brug for dagpleje, da udgifterne til dagpleje næsten æder hele din løn, så det er en rigtig jonglering, og hvordan folk håndterer det afhænger virkelig af deres gæld på det tidspunkt, og hvor meget de får udbetalt.”

Frankrig

Ingrid P. arbejder i en e-turismevirksomhed og fortæller, at barsel i Frankrig er godt accepteret og organiseret, især hvis du arbejder i en stor virksomhed. Kvinder kan holde 4 måneder fri uden at gå ned i lønnen. Hun forklarer, at kvinder generelt forlader arbejdet 6 uger før deres termin og forventes at vende tilbage 10 uger efter, at deres baby er født. ”Betingelserne er de samme i alle kontorjob og for kvinder, der arbejder i butikker. Men det kan være anderledes i nogle specifikke brancher/økonomiske områder.”

[RELATERET:"En dag i franske mødres liv:Har deres bebes det virkelig bedre?"]

Hun tilføjer, at mens de 4 måneder er en grundlæggende regel, hvis din graviditet endda er en smule kompliceret, kan din læge give dig en to-ugers "bonus." Dette kaldes en "congé pathologique", siger Ingrid, og det giver dig mulighed for at beholde din løn i yderligere to uger. Hvis du har brug for mere tid på grund af helbredsproblemer, siger hun, at det bliver behandlet som en "klassisk 'congé maladie'", som du har samme rettigheder til end alle, der er syge.

"Hvis du vil bruge mere tid sammen med dit barn, kan du tilføje noget af din ferietid - som du bliver ved med at tjene, mens du er på orlov - i slutningen af ​​din orlov. Nogle kvinder forhandler 1 måneds 'congé maladie' med deres læge, fordi de er for udmattede til at komme tilbage på arbejde,” siger hun.

Kvinder har lov til at tage ekstra ulønnet fri i 6-måneders sessioner, som de officielt fornyer med deres arbejdsgiver. De kan også forhandle om deltids- eller fleksible tidsplaner, når de vender tilbage til arbejdet. "Det er ikke sjældent at se mødre gå tilbage på arbejde kun 4 dage om ugen," siger Ingrid.

[RELATERET:"Gå tilbage på arbejde? Beslut, om deltid eller fuldtid er det rigtige for dig“]

Ingrid, der er i begyndelsen af ​​30'erne, fortæller, at da hendes forældre fik børn, var det almindeligt, at kvinder i Frankrig blev hjemme nogle år efter barsel. "Jeg tror, ​​at situationen var vendt (i hvert fald i storbyerne) i de seneste år, og det blev set som en moderne mor at gå tilbage på arbejde hurtigst muligt efter barsel," forklarer Ingrid. ”Men jeg føler, at presset er blevet reduceret, og man har virkelig et valg; det handler om dig, og hvad du vil – så længe din virksomhed er OK med det, selvfølgelig.”

Hun præciserer, at virksomheder ikke kan tvinge kvinder på den ene eller anden måde, ”men jeg hører stadig nogle gange, at kvinder frygter for deres job ved at gå for længe. Det betyder, at [selvom] de stadig vil have et job, når de kommer tilbage, frygter de at miste deres team og ansvar."

Hun fortæller, at hun personligt havde en positiv oplevelse, delvist fordi hun har en fantastisk chef, der gjorde det nemt. Ingrid blev opfordret til at reducere sin tid på kontoret for at undgå udmattelse, og hun tog i alt seks måneder fri.

Denne artikel dukkede oprindeligt op på Fairygodboss.

På Fairygodboss, vores mission er at hjælpe dig med at skabe den bedste karriere for dit liv. Vi har hjulpet over en million kvinder med at gøre dette ved at crowdsourcing svære at stille information om jobfleksibilitet, lønninger, balance mellem arbejde og privatliv, barselsorlovspolitikker og om kvinder forfremmes retfærdigt i deres virksomheder og afdelinger. Kom og se vores gratis jobanmeldelser og karriereråd!