• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Hledáte „The One“? Zde jsou naše tipy, jak na Care.com najít pečovatele, kterého si zamilujete

Na lednu je něco.

Lidé chtějí pauzu. Rozhodnou se chodit více ven. Abychom více cvičili. Potřebují nějaký čas pryč od domu a dětí. Mohou se dokonce rozhodnout změnit chůvu, která nebyla přesná vejít se.

Leden s sebou také přináší celou řadu změn a Care.com v tomto ročním období zaznamenává nárůst pracovních nabídek. Přál bych si, aby každý měl úspěšnou zkušenost – a neopouštěl své rozhodnutí – proto jsem vytvořil tento souhrn rad Care.com. Požádal jsem všechny své přátele, kteří službu v poslední době použili, aby se podělili o své tipy, jak najít svého dokonalého člověka. (Přečtěte si můj článek „7 lekcí získaných při najímání nové chůvy“, který jsem napsal minulý rok)

Rada číslo jedna? Jednejte rychle. Vaši oblíbení lidé dostanou práci rychle.

Zde je několik dalších způsobů, jak vám navrhují najít „The One.“

Když máte příliš mnoho žadatelů

Zdá se, že mít dobrý problém. Ale příliš mnoho žadatelů může být ve skutečnosti ohromující a přimět lidi, aby své hledání vzdali. Čím konkrétnější je vaše pracovní místo, tím užší by měl být váš seznam uchazečů. Zkuste toto:

• Uveďte svůj název konkrétně: Omezte počet odpovědí uvedením podrobností do nadpisu. Co je lepší než „Potřebuje chůvu“? Vyzkoušejte:„Chůva v pátek večer je nutná od 18 do 22 hodin“ nebo „Potřebuje studentka ošetřovatelství, aby hlídala v úterý a ve čtvrtek dítě.“ Jasné podrobnosti omezí lidi, kteří posílají hromadné odpovědi.
• Udělejte ze svého příspěvku otázku + odpověď: Pomocí své pracovní pozice položte pět konkrétních otázek, na které chcete, aby lidé odpověděli. Jedna maminka ze tří řekla, že je to nejlepší způsob, jak rychle získat představu o každém žadateli.
• Návnada na svůj příspěvek: Pokud pečovatel odpoví, aniž by zmínil některé z vašich specifik, pokračujte. Jeden táta řekl, že potřebuje najmout hlídače na premiéru Star Wars . Navnadil na post všemožnými odkazy Jedi. Pokud hlídač nevzal návnadu, šel dál. A čerstvá maminka vyžaduje, aby všechny odpovědi obsahovaly tři reference. Pokud je sedící nezahrnou předem, nečte jejich odpověď. (Sedící, vezměte na vědomí – vezměte návnadu!!)

Když jste ve spěchu

Všichni spěchají. Ve skutečnosti se většina rande odehrává na poslední chvíli a najmout si chůvu vždy vypadá jako přitažená za vlasy. Zde je několik způsobů, jak proces urychlit:

• Pošlete svůj příspěvek přímo poštou: Jedna maminka ze tří uvedla, že vytváří pracovní nabídku a oslovuje přímo sedící. Nechce čekat na odpovědi, prohledává web a posílá zprávy konkrétním lidem, aby zjistila, že by měli zájem.
• Nejdříve Skype: Místo telefonu použijte Skype. Je to skvělý způsob, jak absolvovat svůj první skutečný osobní pohovor, ASAP – a zacházet s ním jako s pohovorem s klidným prostorem a připravenými otázkami. Dalším krokem by mělo být zavolání referencí, spuštění kontroly a následné testování s dětmi.

Když nechcete platit měsíční poplatek

I když je hledání hlídače, kterého milujete online, nákladné, existuje také několik způsobů, jak to obejít. Zkuste tyto:

• Promluvte si s HR: Vy nebo váš partner můžete mít Care.com jako zaměstnaneckou výhodu. Možnosti sahají od bezplatných online služeb, úměrné záložní péče o děti a seniory, agentů osobního asistenta péče, kteří vám pomohou najít správnou chůvu a sociálních pracovníků, kteří se specializují na nalezení správné služby péče o seniory. Zjistěte více o tomto firemním benefitu. #Požádejte
• Získejte slevu na členství: Pro rok 2017 máte možnost získat 30% slevu na své členství a navíc kredit 15 $ FreeTime, který můžete použít k zaplacení každému pečovateli, který přijímá platby přes Care.com. Ale pozor:k dispozici je pouze omezené množství! Další informace o této příležitosti.

Když prostě nemůžete najít „ten pravý“

Pokud vaše střeva stále říkají „to ne“, je důležité neustále hledat svého ideálního odborníka na péči. Zde je několik věcí, které je třeba udělat:

• Opětovné odeslání a kontrola nových členů: Jedna maminka řekla, že denně kontroluje „nové“ členy a každý týden znovu zveřejňuje popis své práce. A pokaždé, když to udělala, reagovala přívalem nových lidí. Zásadní ale bylo najít si čas a okamžitě si je projít a hned kontaktovat oblíbené.
• Znovu si promyslete, co musíte mít: Někdy to, co si myslíme, že je velký problém, nemusí být. Jedna maminka tří dívek uvedla, že nejprve zadala chůvu na krátkou vzdálenost, protože se bála, že dlouhé dojíždění by chůvu po chvíli přimělo tuto práci nenávidět. Jakmile ale rozšířila okruh, našla svého ideálního kandidáta. Ukázalo se, že chůva byla zvyklá dojíždět.
• Zkuste ve svém rozvrhu najít určitou flexibilitu: Pokud to máte, tzn. Jedna maminka, která zůstala doma, věděla, že si potřebuje dva dny v týdnu odpočinout od dětí, aby mohla něco udělat, ale uvědomila si, že může být flexibilní, když hned nenajde to pravé. Když práci znovu zveřejnila, zdůraznila osobnostní rysy a řekla, že bude pracovat podle plánu hlídače.

Když se lidé nechají najmout od vás

• Buďte vstřícní: Pokud jste rychlí, proces může být velmi rychlý. Lidé, kteří se ucházejí o vaši práci, chtějí být přijati co nejdříve, takže když je necháte viset, vytvoříte ve vaší doručené poště nepořádek. Každý rodič, se kterým jsem mluvil, řekl, že pokud se ti někdo líbí, měl bys ho ten den potkat/skypovat. Pak začněte volat reference, vygooglujte jejich jméno a udělejte nabídku podmíněnou jasným prověřením serióznosti.
• Buďte upřímní: Je důležité být se skvělým kandidátem předem a dát mu vědět, že máte skutečný zájem, pokud ano. Pokud je pohovor skvělý, řekněte něco jako:„Opravdu bych rád postoupil vpřed s najímáním vás“ a poté promluvte o platbě, zeptejte se, zda dělá pohovor s jinými rodinami, a pracujte rychle.
• Buďte otevření ohledně placeného volna a výhod: Plánujete nabízet dny placené dovolené, daně za chůvu, zdravotní pojištění a další zaměstnanecké výhody? Řekněte to v pracovním příspěvku. Když budete šéfem, který vás podporuje, vaše práce vynikne. Zde je seznam 12 výhod chůvy, které je třeba zvážit.
• Buďte spravedlivým zaměstnavatelem: Ukažte kandidátům, že jste odhodláni být férovým zaměstnavatelem. Zjistěte více o tom, co to znamená být „zaměstnavatelem spravedlivé péče“, a poté přijměte závazek spravedlivé péče.

Když chcete začít pravou nohou

Není nic horšího než najít někoho, koho milujete, a pak ji ztratit kvůli špatné komunikaci. Stížnost číslo jedna od chův:žádné placené volno. Zde je několik způsobů, jak vytvořit skvělé pracovní místo:

• Vytvořte smlouvu s chůvou: Pošlete jí tento dokument, než začne, a požádejte ji o zpětnou vazbu. Bylo by to něco, s čím oba souhlasíte a nastíníte, jak budou placeny svátky, dovolená a nemocenská (a jak budou vybrány týdny dovolené). Budete také chtít pokrýt svá domácí pravidla a rodičovské filozofie. Podívejte se na naši vzorovou smlouvu pro chůvu.
• Nastavit platbu: Jako profesionální místo pro práci budete chtít svému pečovateli zaplatit profesionálně hned od začátku. Jedna ze dvou maminek radí, že zdůraznění daní na chůvu a vytvoření výplatní listiny ukazuje, že jste v tomto vztahu na dlouhou trať.
• Projevte své uznání: Ano, je to váš zaměstnanec, ale je to také váš rodičovský spoluhráč a největší pomocník. Ukažte svůj respekt a obdiv, zvláště pokud byl den těžký. A odměňte ji jednou za čas dárkovou kartou nebo brzkým volnem (samozřejmě placeným).

Hodně štěstí! A pokud budete na cestě potřebovat pomoc, obraťte se na naši stránku na Facebooku.