• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Hledáte „Tu Jedinou“? Naše tipy, jak najít na Care.com pečovatelskou pomoc, kterou zamilujete

Leden má něco do sebe.

Lidé chtějí pauzu. Rozhodnou se chodit víc ven. Cvičit víc. Potřebují čas pryč od domu a dětí. Můžou se dokonce rozhodnout vyměnit chůvu, která nebyla přesně ta pravá.

Leden také přináší spoustu změn a Care.com zaznamenává v této době prudký nárůst inzerátů. Chci, aby každá z vás měla úspěšný zážitek – a neopustila své sliby – proto jsem vytvořila tento přehled rad Care.com. Zeptala jsem se všech svých přátel, kteří službu používají nedávno, na jejich tipy, jak najít svou ideální osobu. (Přečtěte si můj článek „7 lekcí, které jsem se naučila při náboru nové chůvy“ z loňského roku.)

Číslo jedna rada? Buďte rychlí. Vaši favorité najdou práci velmi rychle.

Zde jsou další způsoby, jak navrhují najít „Tu Jedinou“.

Když máte příliš mnoho uchazečů

Vypadá to jako dobrý problém. Ale příliš mnoho uchazečů může být přepotřebující a lidi donutit vzdát se hledání. Čím specifickější je váš inzerát, tym užší by měl být seznam uchazečů. Zkuste toto:

• Udělejte název specifickým: Omezte počet odpovědí tím, že do nadpisu dáte více detailů. Co je lepší než „Hledám babysitterku“? Zkuste: „Potřebuji babysitterku do pátku 18–22 hod“ nebo „Hledám studentku medicíny k ohlídání kojence v úterý a čtvrtek.“ Jasné detaily odradí lidi, kteří posílají hromadné odpovědi.
• Udělejte z inzerátu Q+A: Využijte inzerát k položení pěti specifických otázek, na které chcete, aby lidé odpověděli. Jedna matka tří dětí řekla, že to je nejlepší způsob, jak rychle získá pocit o každém uchazeči.
• „Nabijte“ inzerát: Pokud pečovatelka odpoví bez zmínky o vašich specifických požadavcích, pokračujte dál. Jeden otec potřeboval najít babysitterku na premiéru Star Wars. „Nabyl“ inzerát všemi možnými Jedi reference. Pokud babysitterka neodpovídala (nebrala nástrahu), posunul se dál. A nová maminka vyžaduje, aby všechny odpovědi obsahovaly tři reference. Pokud je babysitterka neposkytne hned na začátku, jejich odpověď ani nepřečte. (Babysitterky, pozor – berte nástrahu!!)

Když jste v rozpěti

Všichni jsou v rozpěti. Ve skutečnosti se většina randí plánuje v poslední chvíli a nábor chůvy vždy vypadá jako situace „hoří mi vlasy na hlavě“. Zde jsou způsoby, jak proces zrychlit:

• Přímý kontakt: Jedna matka tří dětí řekla, že vytvoří inzerát a rovnou kontaktuje babysitterky. Nechtěla čekat na odpovědi, prohledala stránky a napsala konkrétním lidem, zda by měli zájem.
• Nejdřív Skype: Použijte Skype místo telefonu. Je to skvělý způsob, jak mít první skutečný tvář v tvář pohovor co nejdřív – a zacházet s ním jako s pravým pohovorem: klidné prostředí, připravené otázky. Další krok by měl být zavolání referencím, kontrola registru trestů a zkušební den s dětmi.

Když nechcete platit měsíční poplatek

I když hledání pečovatelky online stojí peníze, existují způsoby, jak se jím vyhnout. Zkuste toto:

• Mluvte s HR: Vy nebo váš partner můžete mít Care.com jako zaměstnanecký benefit. Možnosti sahají od zdarma online služby, přes proporcionalní záložní péči o děti a seniory, osobní asistenty Care Assist, kteří pomohou najít tu pravou chůvu, až po sociální pracovníky specializované na hledání vhodné péče o seniory. Dozvěďte se více o tomto benefitu. #ZeptejteSeNaTo
• Získejte slevu na členství: Pro rok 2017 máte příležitost získat 30 % slevu na členství, plus 15 $ kredit FreeTime na zaplacení jakékoli pečovatelky, která přijímá platby přes Care.com. Ale pozor: k dispozici je jen omezené množství! Dozvěďte se více o této příležitosti.

Když prostě nemůžete najít „Tu Jedinou“

Pokud vám instinkt neustále říká „to není ono“, je důležité pokračovat v hledání vašeho ideálního pečovatele. Zde je co dělat:

• Znovu inzerujte a sledujte nové členy: Jedna maminka říkala, že denně kontrolovala „nové“ členy a každý týden znova zveřejnila inzerát. A pokaždé dostala vlnu nových lidí, kteří reagovali. Bylo ale klíčové hned se na to podívat a okamžitě kontaktovat favority.
• Přemýšlejte o svých „must-haves“: Někdy to, co považujeme za velkou věc, takovou nemusí být. Jedna matka tří dcery nejprve hledala chůvy v blízkém okolí, protože bála, že dlouhá cesta do práce chůvu donutí práci nenávidět. Ale jakmile rozšířila poloměr, našla svou ideální kandidátku. Ukázalo se, že chůva byla zvyklá na dojíždění.
• Zkuste najít flexibilitu ve svém rozvrhu: Pokud ji máte. Jedna domácí maminka věděla, že potřebuje pauzu od dětí dva dny v týdnu, aby stihla práci, ale uvědomila si, že může být flexibilní, když nenašla hned správnou variantu. Když inzerát znovu zveřejnila, dala důraz na osobnostní vlastnosti a řekla, že se přizpůsobí rozvrhu babysitterky.

Když vám lidé jsou nabízeni pryč

• Buďte responzivní: Pokud jste rychlí, proces může být velmi rychlý. Lidé, kteří se ucházejí o vaši práci, chtějí být najati co nejdřív, takže nechávání ich ve vzduchu jen vytváří zmatek ve vaší schránce. Každý rodič, s kterým jsem mluvila, řekl, že pokud se vám někdo líbí, měli byste se setkat / Skypovat ten den. Pak začněte volat referencím, Googlete jejich jméno a dejte nabídku podmíněnou čistým registrem trestů.
• Buďte upřímní: Je důležité být s vynikajícím kandidátem otevřený a dát mu vědět, že máte velký zájem, pokud je to tak. Pokud pohovor proběhne skvěle, řekněte něco jako: „Ráda bychom s vámi pokračovali v náboru“ a pak řešte plat, zeptejte se, zda se uchází i u jiných rodin, a działajte rychle.
• Buďte otevření k placené dovolené a benefitům: Plánujete nabídnout placené dovolené, daň z chůvy, zdravotní pojištění a další zaměstnanecké benefity? Uveďte to v inzerátu. Být podporující šéfem vaši nabídku vynikne. Zde je seznam 12 benefitů pro chůvy, které stojí za zvážení.
• Buďte fér zaměstnavatelem: Ukažte kandidátům, že jste zavázáni k bytí fér zaměstnavatelem. Dozvěďte se více o tom, co znamená být „Fér zaměstnavatel v péči“, a pak podejte Fér slib péče.

Když chcete začít na správné noze

Nic není horšího než najít někoho, koho milujete, a pak ji ztratit kvůli špatné komunikaci. Číslo jedna stížnost chův: žádná placená dovolená. Zde jsou způsoby, jak vytvořit skvělý pracovní prostor:

• Vytvořte smlouvu s chůvou: Pošlete tento dokument před začátkem práce a požádejte o její zpětnou vazbu. Mělo by to být něco, na čem se dohodnete obojí, a které upřesní, jak budou placeny svátky, dovolená a nemocenské dny (a jak se budou vybírat dovolené týdny). Také budete chtít pokrýt vaše domácí pravidla a rodičovské filozofie. Podívejte se na náš Ukázkovou smlouvu s chůvou.
• Nastavte platby: Jako profesionální pracoviště budete chtít platit své pečovatelskou pomoc profesionálně od začátku. Jedna matka dvou dětí doporučuje zdůraznit daně z chůvy a vytvoření mzdového systému, což ukazuje, že jste v tomto vztahu pro dlouhodobý vztah.
• Projevte úctu: Ano, je to vaše zaměstnanc, ale je také vaším spoluhráčem ve výchově a největším pomocníkem. Projevte respekt a úctu, zvláště pokud byl den těžký. A občas ji odměnte dárkovým poukazem nebo dřívším ukončením směny (placeného, samozřejmě).

Hodně štěstí! A pokud budete po cestě potřebovat pomoc, ozvěte se na naší Facebook stránce.