Jak zúžit vyhledávání chůvy

Slyšeli jste o rodině, která požádala chůvy v průzkumu s 65 otázkami ještě předtím, než se setkala s kandidáty – to vše pro práci na 2 dny v týdnu?


Nedávno jsem byl na podobném zběsilém hledání chůvy. Právě jsem nastoupila do své nové práce zde na Care.com a najednou jsem se ocitla bez péče o svou 18měsíční dceru Ellu. Od dob, kdy jsem byla na mateřské dovolené, jsem chůvu nehledala a rychle jsem zjistila, že začít novou práci, starat se o dceru a hledat chůvu je pro mámu příliš mnoho! Nenapadly mě důležité otázky, natož 65.


Dobře, takže kde vůbec začít. To bylo zřejmé. Právě jsem zde začal pracovat.


Takže jsem zveřejnil podrobný popis práce na Care.com. Byl jsem velmi konkrétní, co jsem potřeboval v naději, že získám jen několik velmi kvalifikovaných uchazečů.



Řekl jsem věci jako:


  • “Musí mít 5+ let zkušeností (s alespoň 2 různými dlouhodobými pozicemi)”

  • „Musím mít velmi flexibilní rozvrh“, protože pracuji na plný úvazek a trochu cestuji

  • „Musí mít zkušenosti s dětmi všech věkových kategorií – od novorozeneckého až po školní věk“

  • „Musím vařit, prát a lehčí úklid“


Víte, že mám ještě 95 žádostí?


Je jasné, že žiji v oblasti (Manhattan), kde je spousta chův! Ale tohle bylo dost ohromující. Dobré zprávy? Během 4 týdnů jsem našel někoho skvělého. Ale napadlo mě, že bych mohl pomoci dalším rodinám najít jejich ideální chůvu – aniž bych musel klást dlouhý seznam otázek. Zde je 9 věcí, které mi pomohly najít mou chůvu – a doufám, že vám mohu pomoci najít ten váš!


  1. Jasné odpovědi. Do mé schránky Care.com jsem kandidátům, kteří nemluvili dobře, okamžitě napsal „No Thank You Notes“ (funkce Care.com) a smazal jsem je ze své schránky. Nechal jsem si každého uchazeče, který měl osobnost a jasně vysvětlil, proč chce pracovat pro mou rodinu.



  2. Rychlá nabídka prodeje. Když jsem volal na kontaktní základnu, domlouval jsem pohovory pouze s chůvami, které náš telefonický chat braly jako pracovní pohovor.



  3. Včasný příjezd. Je na náš rozhovor včas – nebo brzy? Zpoždění není přijatelné.



  4. Rodina v okolí. Vždy se cítím lépe, když má chůva vlastní rodinu, ke které může jít domů. Potřeboval jsem se však také ujistit, že chůva sama má malé děti, někdo se o ně může postarat nebo s nimi zůstat, pokud onemocní.



  5. Zájmy. Co ráda dělá chůva ve svém volném čase? To je otázka, která mi pomáhá se spojit jako člověk. Může nás přimět mluvit a zahájit konverzaci. Ano, budeme mít vztah zaměstnavatel-zaměstnanec. Ale tato osoba bude v mém domě a s mým dítětem. Chci, aby byla spoluhráčkou. Takže chci znát její zájmy. (Zde jsou další otázky k pohovoru s chůvou, které můžete položit.)



  6. Nouzové situace. Měla už zkušenost s nouzovou situací? A mám pocit, že by pod tlakem mohla být v pohodě. Rád hodím nějaké "kdyby se to stalo... co bys dělal?" také scénáře.



  7. Omezená technologie. Je ochotná být celý den mimo telefon?



  8. Specifika. Jak by si poradila s mým vybíravým jedlíkem? Co udělá, když se Ella rozčílí? Vadí jí můj bláznivý rozvrh?



  9. Chemie. Poslední prověrka je dobrá „prohlídka střev“ a chemie mezi námi. Bude mi potěšením vidět, jak se tato osoba každé ráno objeví a spojí se s mým dítětem? Pokud ano, připojte se prosím k naší rodině!


Na každý rozhovor jsem měl svůj notebook a dělal jsem si poznámky. A zkontroloval bych, co řekli, s tím, co řekli jejich reference (později), abych se ujistil, že je vše v souladu.


Najít novou chůvu je opravdu těžké, ale uvědomil jsem si, že by to mělo být. Toto je vaše dítě – nebo děti, a nenecháte je jen tak s někým. Ale pokud se opravdu zamyslíte nad tím, co je pro vás u poskytovatele péče důležité (a vše si zapíšete), může to být mnohem méně skličující! Hodně štěstí a rád bych slyšel o vašem hledání chůvy...dejte mi vědět, jak to jde – a řekněte mi tipy, které máte níže!


Previous:

Next: