• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Jak vypadá mateřská dovolená mimo USA

Pokud jste pracující mámou v Americe, pravděpodobně jste se dozvěděli, že mateřská dovolená v této zemi je z velké části na nic. Neexistuje žádný federální zákon, který by od zaměstnavatelů vyžadoval, aby novým rodičům nabízeli placené volno, což znamená, že mnoho zaměstnanců musí obětovat výplatu, aby mohli strávit značné množství času se svým novým dítětem, než se vrátí do práce.

[SOUVISEJÍCÍ:„Na jakou mateřskou dovolenou mám nárok?“]

Kromě toho mnoho maminek říká, že cítí „provinilé“ pracující mámy, že si vzaly dovolenou, a bojí se, že když udělají vraťte se do své kanceláře, budou „máma sledována“ nebo jinak souzeni.

[SOUVISEJÍCÍ:„Překonání viny“]

Není to tak ale všude. Mluvili jsme s ženami z celého světa, abychom získali představu o tom, jak se jejich zkušenosti s mateřskou dovolenou porovnávají s tím, co jsme slyšeli od našich přátel v USA.

Zde je to, co jsme se naučili:

Norsko

Cecilie L., která pochází z Norska a má dvě děti, nám říká, že „Norsko je průkopníkem v této oblasti a udivuje mě, že USA jsou tak zaostalé, pokud jde o lidská práva žen v pracovním prostoru a mateřské dovolené. V Norsku se očekává, že se ženy po mateřské dovolené vrátí do práce – vláda proto ženám umožňuje vrátit se do práce bez problémů.“

Kdyby jen USA mohly být tak praktické!

„[V Norsku] dostáváme 100% plat za 40 týdnů mateřské dovolené a 80 % za 52 týdnů. Otcové si musí vzít 12 týdnů otcovské dovolené, jinak rodiče o tuto možnost přijdou. Většina tatínků to bere,“ říká Cecilie. „Existují také speciální zařízení, pravidla a příležitosti pro svobodné ženy s dětmi. Ergo:ženy se musí vrátit na pracovní pole, protože pro fungování země potřebujeme každého!“

[SOUVISEJÍCÍ:„5 důvodů, proč noví tatínkové potřebují otcovskou dovolenou“]

Jak to dělají v Norsku? Mateřská škola je k dispozici všem dětem ve věku 9 měsíců a starším, ačkoli většina začíná, když je jim rok. „Všechny mateřské školy [v Norsku] mají vládní dohled a musí se řídit stejnými profesními osnovami,“ říká Cecilie. „Veškerý personál musí být speciálně vyškolenými pedagogy. Věříme, že umístěním našich dětí do školek se stanou dobrými občany a připraví je na život a školu. Je to skvělé místo pro děti – všechny to milují! Všechny mateřské školy jsou otevřeny od 7:30 do 17:30 [17:30]. Děti tam mohou být až 8 hodin.“

Cecilie také poukazuje na to, že pro lepší zapojení otců do péče o děti mají tendenci označovat tato témata spíše jako „rodinnou politiku“ než „politiku žen“. "Tady to funguje opravdu dobře," říká.

Velká Británie

Spojené království má politiku „zákonné mateřské dovolené“, která umožňuje oprávněným zaměstnancům čerpat 52 týdnů mateřské dovolené; nastávající matky mohou nastoupit na dovolenou 11 týdnů před termínem porodu. Zaměstnanci jsou povinni vzít si po narození dítěte alespoň dva týdny dovolené.

[SOUVISEJÍCÍ:„6 způsobů, jak společnosti zajišťují, aby se o ně zaměstnanci mohli starat“]

Nancy C., která měla oba své syny v Londýně, když pracovala pro Financial Times, nám říká:„Byla jsem vděčná svému zaměstnavateli a Spojenému království, že mi dali čas být s chlapci doma. Bylo by neuvěřitelně těžké zvládnout práci, kdybych se potřeboval vrátit po 8 nebo 12 týdnech dovolené, což je v USA standard. Obdivuji tolik mých amerických přátel, kteří to museli udělat; je to pro rodiče během prvního roku života dítěte fyzicky, emocionálně a celkově pracovně náročný čas.

„Přinejmenším ve Financial Times a mezi mými kolegy bylo normou trvat několik měsíců,“ říká. "Necítil jsem se souzený tak či onak. ”

Spojené království má také „zákonné vyplácení mateřství“, které nabízí oprávněným zaměstnancům určitou částku platby po dobu až 39 týdnů. Nancy říká, že některé společnosti, jako je Pearson (která vlastnila Financial Times, když tam pracovala a měla tam děti), se snaží zlepšit základy nabízené vládou.

„Například,“ říká, „se starším synem jsem dostávala 20 týdnů plnou mzdu, poté 19 týdnů zákonnou mateřskou a poté jsem posledních 13 týdnů nebyla vyplácena. Nabízeli také až 10 dní Keeping In Touch, které jste mohli využít během poslední části dovolené – v podstatě to byl způsob, jak se setkat s kolegy/nadřízenými a dohnat, co se děje a tyto dny byly placené. Navíc mi během dovolené přibývala dovolená, takže jsem mohl snížit počet neplacených dní s využitím dovolené.“

Dodává, že si není jistá, jaká je ve Spojeném království norma, pokud jde o to, kolik žen se rozhodne vzít si celý rok volna vs. ženám, které se vrátí po 6 měsících, je nabídnuta stejná práce, zatímco po 6 měsících by jim měla být nabídnuta srovnatelná práce, i když ne nutně stejná jako měla.

„Nemohu zobecnit, jak se všechny ženy rozhodují o tom, kolik dovolené si vzít,“ říká Nancy, „ale způsob, jakým jsme o tom s manželem uvažovali, bylo z finančního hlediska – můžeme si dovolit být bez plného druhého platu? asi na 6 měsíců? Udělat si čas být s nimi jako miminka bylo něco, co jsme oba chtěli, abych udělal – šlo o to, jestli to dokážeme finančně. Rozhodli jsme se, že můžeme.“

Když se Nancy vrátila do práce, vracela se 4 dny v týdnu na určitou dobu, než se vrátila k 5 dnům v týdnu. Říká, že to není nic neobvyklého.

Hongkong

Tracy Y., která pochází z Ameriky, ale pracovala v Hong Kongu, když měla dítě, nám říká, že v Hongkongu musí ženy odejít z práce a nastoupit na mateřskou dovolenou dva týdny před termínem porodu. Většina společností nabízí desetitýdenní mateřskou dovolenou.

„U matek, které porodí dva týdny po předpokládaném termínu porodu, to vede ke zkrácení mateřské dovolené. Tradice v čínské a kantonské kultuře je ‚sedět měsíc‘ po porodu, zůstat uvnitř, jíst určitá jídla a zotavovat se v soukromí – a zdání tradice zůstává,“ říká. "Můj manžel a já jsme překvapili mnoho místních tím, že jsme se vydali s naším dvoutýdenním dítětem."

Tracy dodává, že v Hongkongu je silná podpora a ekonomika služeb ve výši cenově dostupných pomocníků a bytů s domácími pomocnými prostory sousedícími s kuchyní. „Struktura pomocníků umožňuje místním matkám zalidnit pracovní sílu a vrátit se do práce, zatímco se o jejich děti bude starat, vyprat prádlo a uvařit večeři,“ vysvětluje Tracy.

Dodává:„Místní matky v Hong Kongu velmi preferují umělé mléko. Jako americký expat jsem často navštěvoval luxusní hotelové koupelny v centru Hong Kongu, abych kojil své dítě.“

Austrálie

Melita L., která v době, kdy měla děti, pracovala v relativně malé soukromé společnosti v Sydney, nám říká, že její zkušenost s mateřskou dovolenou v Austrálii byla celkově velmi pozitivní, ale finančně náročná. Dodává, že zkušenosti žen závisí na organizaci, pro kterou pracují, a na jejich postavení v této organizaci.

Melita nastoupila na mateřskou dovolenou poprvé před 15 lety a poté znovu před 12 lety. „V té době pro mě neexistovala jiná možnost, než si vzít neplacené volno u organizace, pro kterou jsem pracoval. V té době nebyla nabídnuta žádná placená možnost mateřství ani dávka. Takže to bylo finančně dost náročné, protože jsme museli žít z manželovy mzdy,“ říká nám.

„Nevyvíjel na mě žádný tlak, abych se brzy vrátil do práce; můj zaměstnavatel mě zcela podpořil, abych si vzal 12 měsíců dovolené (maximální částka, kterou si můžete v Austrálii vzít). V současné době existují možnosti na 6 měsíců za poloviční plat nebo méně. V našich příspěvcích na dovolenou máme také určitou otcovskou dovolenou, kterou dostáváme mimo naše běžné roční 4 týdny dovolené.“

Melita nám také říká, že denní péče v Austrálii je neuvěřitelně drahá. „Když se mi narodilo druhé dítě a šla jsem na dalších 12 měsíců na neplacenou mateřskou dovolenou, vzala jsem dceru z denní péče. Je také obtížné vrátit se do práce na částečný úvazek, pokud potřebujete denní péči, protože náklady na péči o děti téměř pohltí celou vaši mzdu, takže je to skutečný žonglér a to, jak se s tím lidé vypořádají, skutečně závisí na jejich zadluženosti v té době. a kolik dostanou zaplaceno.“

Francie

Ingrid P. pracuje ve společnosti zabývající se e-turistikou a říká nám, že mateřská dovolená ve Francii je dobře přijímána a organizována, zvláště pokud pracujete ve velké společnosti. Ženy si mohou vzít 4 měsíce volna bez snížení platu. Vysvětluje, že obecně ženy odcházejí z práce 6 týdnů před termínem porodu a očekává se, že se vrátí 10 týdnů po narození dítěte. „Podmínky jsou stejné ve všech kancelářských zaměstnáních a pro ženy pracující v obchodech. Ale to se může v některých specifických odvětvích / ekonomických oborech lišit.“

[SOUVISEJÍCÍ:„Den v životě francouzských maminek:Mají to jejich Bebes opravdu lepší?“]

Dodává, že i když jsou 4 měsíce základním pravidlem, pokud je vaše těhotenství byť jen mírně komplikované, váš lékař vám může poskytnout dvoutýdenní „bonus“. Říká se tomu „congé pathologique“, říká Ingrid, a umožňuje vám to ponechat si plat další dva týdny. Pokud potřebujete více času kvůli zdravotním problémům, říká, že je to považováno za „klasickou ‚congé maladie‘“, na kterou máte stejná práva než kdokoli, kdo je nemocný.

„Pokud chcete se svým dítětem trávit více času, můžete na konci dovolené přidat část dovolené, kterou si vyděláváte, když jste na dovolené. Některé ženy vyjednávají se svým lékařem 1 měsíc ‚congé maladie‘, protože jsou příliš vyčerpané na to, aby se mohly vrátit do práce,“ říká.

Ženy si mohou vzít další neplacené volno v 6měsíčních sezeních, které oficiálně obnoví u svého zaměstnavatele. Mohou si také vyjednat částečný úvazek nebo flexibilní rozvrhy, když se vrátí do práce. „Není vzácné vidět maminky vracet se do práce jen 4 dny v týdnu,“ říká Ingrid.

[SOUVISEJÍCÍ:„Zpátky do práce? Rozhodněte se, zda je pro vás vhodný částečný nebo plný úvazek“]

Ingrid, které je něco přes třicet, říká, že když měli její rodiče děti, bylo běžné, že ženy ve Francii zůstávaly po mateřské dovolené několik let doma. „Myslím, že se situace (alespoň ve velkých městech) v minulých letech obrátila a byla vnímána jako moderní máma, která se po mateřské dovolené co nejdříve vrátí do práce,“ vysvětluje Ingrid. "Ale cítím, že tlak se snížil a máte opravdu na výběr; je to o vás a o tom, co chcete – pokud s tím vaše společnost samozřejmě souhlasí.“

Vysvětluje, že společnosti nemohou ženy tak či onak nutit, „ale stále občas slyším, že se ženy bojí o svou práci tím, že odcházejí na příliš dlouhou dobu. To znamená, že [i když] budou mít po návratu stále práci, [obávají se] ztráty týmu a odpovědnosti.“

Říká, že ona osobně měla částečně pozitivní zkušenost, protože má skvělého šéfa, který to usnadnil. Ingrid byla vyzvána, aby zkrátila čas v kanceláři, aby se vyhnula vyčerpání, a vzala si celkově šest měsíců volna.

Tento článek se původně objevil na Fairygodboss.

V Boží bohové, naším posláním je pomoci vám vytvořit tu nejlepší kariéru pro váš život. Pomohli jsme to udělat více než milionu žen tím, že jsme crowdsourcingem získali těžko vyžádatelné informace o flexibilitě práce, platech, slaďování pracovního a soukromého života, zásadách mateřské dovolené a o tom, zda jsou ženy ve svých společnostech a odděleních spravedlivě povyšovány. Přijďte se podívat na naše bezplatné pracovní recenze a kariérní poradenství!