• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Tak vypadá mateřská dovolená mimo USA

Pokud jste beroucí matka v Americe, pravděpodobně jste zjistili, že mateřská dovolená v této zemi velmi zklame. Neexistuje federální zákon, který by vyžadoval od zaměstnavatelů nabídnout rodičům placený volno, což znamená, že mnozí zaměstnanci musí obětovat plat, aby mohli strávit dostatek času s novým dítětem před návratem do práce.

[Související: „Na jakou mateřskou dovolená mám nárok?\"]

Kromě toho mnoho matek říká, že cítí „vinu pracující matky“ z dovolené a obávají se, že když se vrátí do kanceláře, budou „sledovány jako maminky“ nebo posuzovány jinak.

[Související: „Jak se zbavit viny\"]

Nevšude je to ale takové. Mluvily jsme s ženami po celém světě, abychom zjistily, jak se jejich zkušenosti s mateřskou dovolenou liší od toho, co slyšíme od našich přiatek v USA.

Zde je to, co jsme zjistily:

Norsko

Cecilie L., která pochází z Norska a má dva děti, nám říká, že „Norsko je pionýrem v této oblasti a úžasné je, že USA jsou v otázce lidských práv žen na pracovišti a mateřské dovolené tak zpětně. V Norsku se očekává, že se ženy po mateřské dovolené vrátí do práce – proto to vláda usnadňuje, aby se ženy mohly vrátit do práce bez problémů.“

Kdyby USA mohly být tak praktické!

„V Norsku dostáváme 100 % platu po 40 týdnech mateřské dovolené a 80 % po 52 týdnech. Otcové musí vzít své 12 týdnů otcovské dovolené, jinak rodiče tuto příležitost ztratí. Většina otců ji bere,“ říká Cecilie. „Existují také speciální zařízení, pravidla a příležitosti pro samotné matky s dětmi. Ergo: ženy se musí vrátit do pracovního trhu, protože pro fungování země potřebujeme všechny!“

[Související: „5 důvodů, proč noví otcové potřebují otcovskou dovolenou\"]

Jak to v Norsku funguje? Mateřská škola je k dispozici pro všechny děti od 9 měsíců, i když většina začíná, když je jim rok. „Mateřské školy [v Norsku] mají státní dohled a musí dodržovat stejný profesionální učební plán,“ říká Cecilie. „Všechno personál musí být speciálně vyškolenými pedagogy. Věříme, že dávání dětí do mateřských škol je činí dobrými občany a připraví je na život a školu. Je to skvlé místo pro děti – všichni to milují! Všechny mateřské školy jsou otevřené od 7:30 do 17:30. Děti mohou tam být až 8 hodin.“

Cecilie také poukazuje na to, aby lépe zahrnuly otce do péče o děti, obvykle se k těmto tématům říká „rodinná politika“ spíše než „ženská politika“. „To funguje u nás opravdu dobře,“ říká.

Spojené království

Spojené království má politiku „Zákonnou mateřskou dovolenou“, která umožňuje nárokovým zaměstnancům vzít si 52 týdnů mateřské dovolené; očekávající matky mohou dovolenou začít 11 týdnů před předpokládaným termínem. Zaměstnanci jsou povinni vzít si alespoň dva týdny volna po narození dítěte.

[Související: „6 způsobů, jak firmy dělají, aby se zaměstnanci cítili péči o\"]

Nancy C., která porodila oba syny v Londýně při práci pro Financial Times, nám říká: „Byla jsem vděčná svému zaměstnavateli a UK za čas, abych byla doma s kluky. Bylo by neuvěřitelně obtížné vyrovnat se s prací, kdybych musela vrátit po 8 nebo 12 týdnech dovolené, což je standard v USA. Jsem v úžasu tolik amerických přátel, které to muselo udělat; je to fyzicky, emocionálně a zcela pracně náročné období pro rodiče během prvního roku života dítěte.

„Alespoň u Financial Times a v mém kolektivě byla norma vzít si několik měsíců,“ říká. „Necítila jsem se posuzována ani jedním směrem ani druhým.“

UK také má „Zákonný mateřský příspěvek“, který nabízí nárokovým zaměstnancům určitou výplatu až po 39 týdnů. Nancy říká, že některé firmy, jako Pearson (která vlastnila Financial Times, když tam pracovala a měla děti), se snaží vylepšit základní nabídku vlády.

„Například,“ říká, „u staršího syna jsem dostala plnou mzdu 20 týdnů, pak Zákonný mateřský příspěvek 19 týdnů, pak jsem byla 13 týdnů neplacená. Také nabídli až 10 dní Keeping In Touch (zůstat v kontaktu), které jste mohli využít v poslední části dovolené – v podstatě to byl způsob, jak se setkat s kolegy/vedoucími a dozvědět se, co se děje, a tyto dny byly placené. Dále se dovolená nárokovala i během mateřské, takže jsem mohla snížit počet neplacených dnů využitím dovolené.“

Dodává, že si není jistá, jaká je norma v UK v tom, kolik žen si bere celý rok volna vs. ne; ženy, které se vrátí po 6 měsících, dostanou stejnou práci, zatímco po 6 měsících by jim měla být nabídnuta srovnatelná práce, i když ne nutně ta samá, kterou měly.

„Nemohu zobecnit, jak všechny ženy rozhodují o délce dovolené,“ říká Nancy, „ale my manžel a já jsme to brali finančně – můžeme si dovolit být bez plné druhé mzdy zhruba 6 měsíců? Chtěli jsme obojí, abych s nimi byla jako kojence – šlo o to, jestli to můžeme finančně. Zjistili jsme, že ano.“

Když Nancy חזרה do práce, vrátila se 4 dny v týdnu po nějakou dobu předtím, než se vrátila na 5 dní. Říká, že to není neobvyklé.

Hongkong

Tracy Y., která je z Ameriky, ale pracovala v Hongkongu, když porodila, nám říká, že v Hongkongu jsou ženy povinny opustit práci a začít mateřskou dovolenou dva týdny před termínem. Většina firem nabízí deseti týdnů mateřské dovolené.

„U matek, které porodí dva týdny po odhadovaném termínu, to vede ke zkrácené mateřské dovolené. Tradice v čínské a kantonské kultuře je ‚usednout si měsíc‘ po porodu, zůstat uvnitř, jíst určité jídlo a regenerovat se soukromě – a podobnost tradice zůstává,“ říká. „Můj muž a já jsme překvapili mnohé místní tím, že jsme šli na výlet s dvoutýdenním kojencem.“

Tracy dodává, že v Hongkongu existuje silná podpora a servisní ekonomika v podobě dostupných živnostných pomocníků a bytů s místnostmi pro domácí pomocnici přiléhajícími k kuchyni. „Struktura pomocníků umožňuje místním matkám zůstat na trhu práce a vracet se do práce, zatímco jejich děti jsou opatrovány, prádlo je hotové a večeře uvařena,“ vysvětluje Tracy.

Přidává: „Místní matky v Hongkongu mají silnou preferenci pro umělou výživu. Jako americká expatka jsem často navštěvovala koupelny v luxusních hotelech v centru Hongkongu, abych kojila své dítě.“

Austrálie

Melita L., která pracovala v relativně malé soukromé firmě v Sydney, když měla děti, nám říká, že její zkušenost s mateřskou dovolenou v Austrálii byla celkově poměrně pozitivní, ale že to bylo finančně těžké. Dodává, že ženy zážitky závisí na organizaci, pro kterou pracují, a jejich postavení v ní.

Melita vzala mateřskou dovolenou poprvé před 15 lety a pak znovu před 12 lety. „V té době pro mě u organizace, pro kterou jsem pracovala, neexistovala jiná možnost než neplacená dovolená. Nebyla nabídnuta žádná placená mateřská možnost ani benefity. Bylo to docela těžké finančně, museli jsme žít z manžela mzdy,“ říká nám.

„Nebyl na mně tlak, abych se vrátila do práce brzy; můj zaměstnavatel plně podpořil mé vzít si 12 měsíců volna (maximální množství, které můžete v Austrálii vzít). Dnes jsou možnosti 6 měsíců za půl mzdy, nebo méně. Máme také nějakou otcovskou dovolenou v našich nárocích mimo naše normální 4 týdny ročního volna.“

Melita také říká, že dětské skupiny v Austrálii jsou neuvěřitelně drahé. „Když jsem měla druhé dítě a šla na dalších 12 měsíců neplacené mateřské dovolené, vybrala jsem dceru z dětské skupiny. Je také obtížné vrátit se do práce na částečný úvazek, pokud potřebujete dětskou skupinu, protože náklady na ni skoro sežerou veškerou mzdu, takže to je skutečný žonglování a to, jak se s tím lidé vypořádají, závisí na jejich dluzích v tu chvíli a kolik dostávají.“

Francie

Ingrid P. pracuje v e-turistické firmě a říká nám, že mateřská dovolená ve Francii je dobře přijímána a organizovaná, zejména pokud pracujete ve velké firmě. Ženy mohou vzít 4 měsíce volna bez úrazu mzdy. Vysvětluje, že obecně ženy opouští práci 6 týdnů před termínem a očekává se, že se vrátí 10 týdnů po narození dítěte. „Podmínky jsou stejné ve všech kancelářských pracích a pro ženy pracující v obchodech. Ale to může být jiné v některých specifických odvětvích / ekonomických oblastech.“

[Související: „Den z života francouzských matek: Mají jejich bebe skutečně lepší?\"]

Přidává, že zatímco 4 měsíce je základní pravidlo, pokud je vaše těhotenství i jen mírně komplikované, váš lékař vám může udělit dvou týdenní „bonus“. To se nazývá „congé pathologique“, říká Ingrid, a umožňuje vám zachovat mzdu dalších dva týdny. Pokud potřebujete více času kvůli zdravotním problémům, říká, že to se bere jako „klasické ‚congé maladie‘“, pro které máte stejná práva jako kdokoliv, kdo je nemocen.

„Pokud chcete strávit více času s dítětem, můžete přidat nějakou svou dovolenou – kterou si pořád nárokujete i když jste na dovolené – na konec své dovolené. Některé ženy vyjednávají 1 měsíc ‚congé maladie‘ se svým lékařem, protože jsou příliš vyčerpané na návrat do práce,“ říká.

Ženám je povoleno vzít si dodatečné neplacené volno v 6měsících intervalech, které oficiálně prodlužují se zaměstnavatelem. Mohou také vyjednat částečný úvazek nebo flexibilní rozvrh při návratu do práce. „Není vzácné vidět maminky, které se vracejí do práce jen 4 dny v týdnu,“ říká Ingrid.

[Související: „Vracíte se do práce? Rozhodněte, zda je částečný nebo plný úvazek pro vás správný\"]

Ingrid, která je v raných 30, říká, že když její rodiče měli děti, bylo ve Francii běžné, že ženy zůstal doma na pár let po mateřské dovolené. „Myslím, že situace byla obrácená (alespoň ve velkých městech) v uplynulých letech, a bylo to vnímáno jako moderní mamka, která se vrátí do práce co nejdřív po mateřské dovolené,“ vysvětluje Ingrid. „Ale cítím, že tlak byl snížen, a máte skutečně volbu; jde o vás a to, co chcete – pokud je vaše firma v pořádku s tím, samozřejmě.“

Upozorňuje, že firmy nemohou ženy nutil jedním směrem ani druhým, „ale stále slyším, že se ženy bojí o svou práci, když odejdou na příliš dlouho. Tedy že [i když] budou mít práci po návratu, [bojí se] ztráty týmu a odpovědnosti.“

Říká, že osobně měla pozitivní zkušenost částečně proto, že má skvělého šéfa, který to učinil snadným. Ingrid byla povzbuzena, aby snížila čas v kanceláři, aby se vyhnula vyhoření, a vzala si celkem šest měsíců volna.

Tento článek původně vyšel na Fairygodboss.

Na Fairygodboss je naše mise pomoci vám vytvořit nejlepší kariéru pro váš život. Pomohli jsme přes milionu žen tímto způsobem sběrem těžko zjistitelných informací o flexibilitě práce, mzdách, rovnováze práce a života, politice mateřské dovolené a tom, zda jsou ženy v jejich firmách a odděleních povýšeny fér. Pojďte se podívat na naše bezplatné recenze prací a kariérové rady!