Co znamená nový zákon o placené nemocenské v Michiganu pro pečovatele a zaměstnavatele v domácnostech
Michiganské zákonodárné sbory se připojily k šesti dalším státům a nedávno překročily Michigan Time to Care zákona, zaručující až 40 hodin placené nemocenské pro všechny zaměstnance – včetně zaměstnanců v domácnostech, jako jsou chůvy a pečovatelé – počínaje březnem 2019. Michigan následuje příklad Arizony, Kalifornie, Massachusetts, New Jersey, Vermontu a Washingtonu, které rovněž prošly zákony zajišťující placenou nemocenskou.
Je to velký krok pro zaměstnance malých podniků a domácností, jejichž zaměstnanecká práva a výhody nebyly vždy zákonem garantovány.
„Je to obrovská výhoda pro chůvy, které častěji pracují, když jsou nemocné, a šetří si své drahocenné hodiny PTO na dovolenou,“ říká Jaynie Fawley, majitelka Michiganské chůvy, chůva. zprostředkovatelská agentura v Kalamazoo.
Proč je tento nový zákon důležitý?
Zaručuje výhody
V minulosti mnoho státních a místních zákonů osvobozovalo malé podniky, včetně rodin najímajících zaměstnance domácnosti, z placené pracovní neschopnosti. Neznamená to, že by rodiny v drtivé většině obcházely poskytování placené nemocenské své chůvě nebo pečovateli, ale tento zákon zaručí dávky nemocenské více pracovníkům. Zaměstnavatelům, kteří je nebudou dodržovat, hrozí sankce. I když nežijete v Michiganu, můžete se na tento zákon dívat jako na dobrý společný standard.
Přenáší odpovědnost na zaměstnavatele
„Tento nový zákon zbavuje chůvu břemeno odpovědnosti vzdělávat rodiče o výhodách nemocenské nebo se musí zasazovat o to, aby byla tato výhoda zahrnuta do jejich pracovní smlouvy,“ říká Fawley.
P>Úřad pro statistiku práce uvádí, že průměrný zaměstnanec na plný úvazek pracující v soukromém sektoru má 10 placených dnů nemoci za rok, pokud pracoval alespoň jeden rok ve společnosti. I když zaměstnavatelé v domácnostech nemusejí být vždy schopni dosáhnout tohoto průměru, minimálních 40 hodin placené nemocenské dovolené by mělo být zahrnuto ve smlouvě s chůvou nebo ve smlouvě o péči o seniora.
Zaměstnanci mají méně finančních starostí
Žádný pracovník by se neměl bát o své finanční blaho jen proto, že dostal rýmu nebo chřipku.
„Chůvy, které vědí, že mají tuto výhodu, budou mít možnost vzít si potřebný čas na odpočinek a zotavení se z nemoci, aniž by si způsobily finanční zátěž,“ říká Fawley.
Propaguje zdravější rodiny
Žádná rodina ve skutečnosti nechce mít kolem svých blízkých nemocného pečovatele; není to dobré ani pro pečovatele, ani pro lidi, o které se starají. Ujistěte se tedy, že máte pro tyto placené dny nemoci připravený záložní plán péče.
„Pro rodiče, kteří zaměstnávají chůvy, bude v budoucnu ještě důležitější mít záložní plán péče o děti, když jejich chůva zavolá nemocnou,“ říká Fawley.
-
Uvažujete o sdílení pečovatele? Ujistěte se, že si uděláte svůj domácí úkol:Sdílení chův a ujednání o sdílené péči mohou podléhat různým licenčním požadavkům nebo mohou být v některých státech a jurisdikcích zakázány. Prozkoumejte místní zákony a pře -
Little Ones &Music:Perfektní skóre Jorge Arce vyrostl v Portoriku za zvuků conga bubnů, kytary a akordeánu. Dnes je Arce profesionální zpěvák, tanečník, skladatel a perkusionista. Pracuje jako učitel divadelních umění na bostonských veřejných škol -
Pro většinu amerických rodin byla rovnováha mezi pracovním a soukromým životem bojem dlouho před dny sociálního distancování a zavírání škol na neurčito. Potíže, kterým mnozí čelí při hledání péče o děti a seniory v této zemi, mají měřitelný dopad na
