Nová maminka přepsala svůj životopis jen pomocí rodičovských dovedností a lidé ji chválí

Nová maminka přepsala svůj životopis jen pomocí rodičovských dovedností a lidé ji chválí

Sydney Williams má plný život jako marketingová ředitelka a maminka dvou kluků pod 3 lety. Přestože vkládá tvrdou práci do vyvážení mateřství a kariéry, zažila na vlastní kůži, jak je zkušenost výchovy dětí často podceňována v kanceláři. Po šoku z reportáží, které ukazují, že stále více žen je v pandemii vynuceno opustit pracovní sílu, se Williams rozhodla vytvořit životopis, který přesně ukazuje, jaké dovednosti ženy získá z bytí matkami a proč více z nich zaslouží místo u stolu.

„Byla jsem zvědavá, jak by vypadal můj životopis, kdybych ho přepsala jen s dovednostmi, které jsem se naučila jako nová matka,“ píše Williams virový příspěvek na LinkedIn. „Zde je to, co jsem napsala.“

Williamsův „životopis nové maminky“ zahrnuje životně důležité dovednosti, se kterými se každý rodič identifikuje, jako dělat všechno jednou rukou, protože držíte miminko, nebo vždy myslet 10 kroků dopředu, abyste byli připraveni na cokoliv. „Nemám tušení, co dělám,“ píše, „ale přizpůsobuji se. Udržuju co nejvyšší úroveň kreativity a energie, kterou dokážu, aby se lidé kolem mě cítili bezpečně, oceňovaně a inspirovaně.“

Další dovednosti na jejím životopise zahrnují vlastnosti a rysy vhodné pro skoro jakékoli pracoviště. Williams uvádí věci jako:

  • Udržuju pozitivitu, když je mou trpělivost vytažená k limitu.
  • Vedou s empatií.
  • Komunikuju mocně a obilně.
  • Jsem v neustálém hledání lepšího způsobu.
  • Mám týmovou práci, kreativitu, předvídání a iniciativu.

Mnoho maminek pravděpodobně neuznalo, kolik dovedností ve skutečnosti používají při zvládnutí jednoho dne rodičovství, ale Williams zdůrazňuje týmovou práci, kreativitu, předvídání a iniciativu vyžadované k bytí dobrým rodičem.

„Můžete mě najít při iteraci všeho od zlepšování procesů, přes vývoj produktů až po komunikační nástroje,“ říká. „Kovu a podporuji vztahy mezi diverzními skupinami lidí, abych podporovala, zvedla a udržela život v mém týmu (díváte se na mě #MomsGroupChat).“

Williamsův příspěvek získal více než 2000 lajků a rezonoval se stovkami maminek na LinkedIn. „Tento týden konkrétně jsem cítila přemoc z nedostatku formálních zkušeností a dovedností, které mám na trhu práce,“ píše jedna maminka v komentářích. „Čtením tohoto příspěvku jsem byla připomenuta mých neuvěřitelných dovedností v bytí matkou tří dětí. Děkuji!“

„Soutěž o top talenty je drsná i v pandemii,“ píše jiná osoba. „Doufám, že váš příspěvek inspirová ženy k přeimaginování jejich dovedností a lovu lepších příležitostí s důvěrou a přesvědčením.“

Minulý rok byl pro pracující ženy a matky nemožně těžký. Od začátku pandemie ztratily ženy skoro o milion pracovních míst více než muži, podle Center for American Progress. Pouze v prosinci ztratily ženy v USA 156 000 pracovních míst, a nejnovější zpráva o zaměstnanosti ukazuje, že dalších 275 000 žen opustilo pracovní sílu v lednu.

I když se americká nezaměstnanost pomalu snižuje, ženy – obzvláště ženy barevné – nezískávají své pracovní místa zpět tak rychle jako muži. Zatímco celková míra nezaměstnanosti klesla na 6,3 % v lednu, u černých žen ve věku 20 a více let stoupla na 8,5 % a u hispánských žen ve stejné věkové skupině na 8,8 %.

Některé pracující maminky se potýkají s nepřetržitým nedostatkem péče o děti, a mnoho pracuje v odvětvích, jako je maloobchod a hostinství, která zažívají pokračující úrazky během pandemie. Ale je jasné, že alespoň v některých případech jsou ženy také jednoduše přehlédnuty pro příležitosti, a Williams to má dost. Ví, jak tvrdě maminky pracují a jak schopné jsou. Chce, aby to společnost také viděla.

„Nemám pochybnosti, že maminky v těch 156 000 ženách, které opustily pracovní sílu v prosinci, drží mnoho, mnoho více z těch úniknutých dovedností, které hledáme v našich týmech, kolegách a lídrech,“ píše. „Něco je fundamentálně, katastrofálně rozbité, pokud necháme tento typ talentu opustit pracovní sílu. Možná, pokud změníme způsob, jak vyhodnocujeme, prioritizujeme, rozvíjíme a chráníme dovednosti, které se učíme mimo kancelář, maminky by měly bojovní šanci.“

Previous:

Next: