• Miminka
• Stavbu rodinného
• děti
• General Rodičovství
• Novorozenci
• Teenageři
• Batolata
• těhotenství

Měl by být pečovatel o vaše dítě také vaším přítelem? 5 způsobů, jak se orientovat v tomto někdy matoucím vztahu

Když matka dvou dětí Anam Khan z Glenview, Illinois, najala svého prvního žijící v péči o děti, byla nadšená a optimistická, že ji může přivítat jako novou součást jejich rodiny. Brzy se však ukázalo, že rodinný aspekt vztahu začíná zastiňovat důležitost vztahu zaměstnanec/zaměstnavatel.

„Udělal jsem vše pro to, aby se cítila pohodlně a jako rodina,“ říká Khan. "Bohužel to fungovalo až příliš dobře." Začala sdílet a chtěla trávit více času chatováním než prací.“

Je lidskou přirozeností chtít být oblíbený a vytvářet smysluplné vztahy. Kromě toho se vztahy s našimi poskytovateli péče o děti liší od jiných profesionálních vztahů, protože zahrnují velmi osobní věci:naše děti. Nezapomínejme také, že často zveme poskytovatele péče o děti do našich domovů, kde se mohou naplno projevit všechny naše chyby a rodinná dynamika. Takže když se hranice mezi vámi a vaší chůvou mohou stírat, nemělo by to být velkým překvapením.

I když může být v pořádku mít přátelství v rámci pracovního vztahu se svým poskytovatelem péče o dítě, na konci dne jste stále zaměstnavatelem, což znamená, že musíte být v rovnováze mezi tím, že jste profesionální, a pokud se rozhodnete , osobní. S ohledem na to je zde pět způsobů, jak si udržet profesionalitu, i když je to někdy osobní.

1. Srovnejte očekávání

Před výběrem péče o dítě se rozhodněte, jaký typ vztahu bude pro vaši rodinu nejlepší a jak osobně byste chtěli být s pečovateli vašeho dítěte. Je velký rozdíl ve vztazích, které si vytvoříte, pokud si najmete chůvu nebo au pair, která by měla být považována spíše za člena rodiny, oproti tomu, že si vyberete centrum raného vzdělávání provozované týmem poskytovatelů.

Kayla Mallory, chůva z Atlanty ve státě Georgia, navrhuje zeptat se potenciálních zaměstnanců, co pro ně znamená být chůvou.

„Požádejte je, aby popsali nejlepší rodinu, pro kterou kdy pracovali, a proč,“ říká. "To vám řekne hodně o tom, co pro ně fungovalo."

Vzhledem k dobrému vztahu, který má se svou současnou rodinou, vděčí za včasné vzájemné porozumění tomu, co to znamená být poskytovatelem péče o děti.

2. Respektujte profesi

Bez ohledu na to, jakou péči o dítě si vyberete, je nezbytné důvěřovat roli této osoby jako poskytovatele péče o vaše děti nad jakékoli osobní vztahy. Maureen Cliffordová, matka tří dětí z Woodbridge ve Virginii, a výkonná ředitelka NOVA Montessori, organizace, která rodinám poskytuje zdroje pro rozvoj dětí, které mohou využívat v jejich domácnosti, radí rodičům „respektujte svého poskytovatele péče o děti jako profesionála se zkušenostmi a odbornými znalostmi. stejně jako svého lékaře nebo kadeřníka.“

Pokud se na svého poskytovatele péče o dítě díváte nejprve jako na přítele, může to ovlivnit, jak absorbujete jeho zpětnou vazbu. To znamená, říká Clifford, „můžeme minout důležité vývojové problémy nebo se vyhnout jiným situacím, které je třeba upřímně řešit.“

Clifford musel v této dynamice radit učitelům i rodičům. Viděla, jak nastala složitá situace, když předškolní učitelka hlídala studenta, když měl volno. To podle Clifforda změnilo profesionální pohled rodičů na tohoto učitele a vedlo je k tomu, že odmítli učitelovy pozdější obavy o studentku, „protože [rodiče říkají] 'o tomto chování ví jen proto, že nás hlídá.'“

Clifford také zaznamenal případy, kdy se učitelé báli říct rodičům o problémech nebo obavách kvůli jejich osobnímu přátelství.

3. Uznejte dynamiku výkonu

Dynamika moci, která existuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, se liší od dynamiky mezi přáteli. Co tedy děláme, když jsme přátelé i zaměstnavatel? Podle Kelly Diels, feministické marketingové konzultantky z Vancouveru, B.C., Kanada, tato přátelství s profesionální složkou znamenají, že musíme být ochotni zapojit se do tvrdých a upřímných rozhovorů.

„Jsme oba šéfové a přátelé, takže se musíme explicitně potýkat s rozdílem výkonu v jedné roli a mluvit o ní a zároveň se orientovat na rovnost ve druhé roli,“ říká Diels.

Diels doporučuje zaměřovat konverzace na tyto role spíše než je ignorovat. Navrhuje říkat věci jako:

• „Dobře, nasazuji si klobouk pro zaměstnance:Je těžké dělat svou práci, když se objevíte pozdě.“

• „Nasazuji si na chvíli šéfovu čepici:Potřebuji, abyste strávil více času povzbuzováním Sophie, aby snědla svůj oběd.“

• „Obávám se, že když vám řeknu, co se děje v mém manželství nebo financích, budete zpochybňovat náš pracovní vztah.“

4. Dodržujte hranice

Práci si můžete nosit domů. Váš poskytovatel péče o dítě by neměl. Pro chůvu Mallory bylo stanovení hranic s rodinou, pro kterou pracuje, klíčovou součástí úspěchu.

„Naprosto chápou moje přání, aby po práci s nimi byl můj čas můj a mého manžela,“ říká Mallory.

Angel Makaro, chůva z Pitt Meadows, B.C., Kanada, souhlasí.

„Zdržuji se nadměrného sdílení,“ říká. "Svůj soukromý život si nechávám soukromý." A pokud se objeví téma, o kterém mě nebaví diskutovat, obvykle se ho snažím změnit. Jo, a nepřijímám žádosti o přátelství na Facebooku od svých [rodin chůvy].“

Clifford, který dohlíží na několik Montessori škol, souhlasí a nařídil rodičům, kteří se chtějí stýkat a chatovat, aby si domluvili čas na promluvu později.

„Také odrazujeme naše zaměstnance od toho, aby se stýkali s rodiči mimo školu, přátelili se s nimi na sociálních sítích, navštěvovali studentské narozeninové oslavy nebo jiné milníky,“ říká.

Dielsová, která má pět dětí, přistupuje ke svým vztahům tak, že se sama sebe ptá, zda hodlá vztah zachovat i poté, co se pečovatel již nebude starat o její děti.

„Pokud je odpověď ne, budu věci dělat profesionálně... přátelsky, ale profesionálně,“ říká. „Neflákáme se. Nechodíme spolu na místa. Neříkáme si navzájem intimní tajemství. Tímto způsobem se hranice neztrácejí.“

Pro Khan to byly nejasné hranice, které vedly k zániku jejího vztahu s poskytovatelem péče o dítě, který začal pracovní úkoly související s dětmi považovat za nepovinné a stěžoval si, když ji Khan požádal, aby je udělala. Hranici překročila také osobní konverzací, jako je „komentování všeho, co jsem snědla, když jsem se snažila držet dietu, říkala, že se mým dětem líbila víc, nebo nechtěla pro své dítě něco udělat, a řekla mi, ať to udělám místo toho,“ říká Khan.

5. Dejte své dítě na první místo

Vztah, který máte s poskytovatelem svého dítěte, je především druhořadý vzhledem ke vztahu, který má vaše dítě k jeho/jejímu poskytovateli, a péči, kterou vaše dítě dostává.

„To, zda se z rodiče a pečovatele stanou BFF, nebo ne, není pro vývoj dítěte relevantní,“ říká Clifford, který nabádá rodiče, aby „ctili profesionální hranici mezi rodičem a pečovatelem“ a místo toho hledali smysluplné vztahy. se skutečnými členy rodiny a přáteli.

Když si Khan uvědomila, že hranice jejího vztahu s poskytovatelem péče o dítě jsou překračovány a staví ji a její rodinu do nepříjemné situace, pokusila se to vyřešit přímou komunikací. Ale bylo příliš pozdě a šli každý svou cestou, říká.

„Museli jsme si vážně promluvit, ale cítila, že je pro ni situace příliš nepříjemná a nyní je tam příliš mnoho omezení,“ říká Khan.

Khan má v úmyslu nesdílet o sobě příliš mnoho osobních údajů se svým poskytovatelem péče o děti a má v úmyslu od začátku stanovit jasná očekávání a role.

„Mějte od začátku pravidla a očekávání a ujasněte si, co by se stalo, kdyby tato očekávání nebyla naplněna,“ říká. "Můžete mít dobrý vztah, aniž byste se příliš sblížili."