• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Diskriminace v těhotenství je skutečná a příběhy těchto žen to dokazují

Těhotenství je zvláštní období v životě ženy, ale je to také období, kdy se k nim lidé začnou chovat úplně jinak. Najednou je tu nechtěné dření břicha, nevyžádané rady a pro těhotné ženy na pracovišti zákeřná realita těhotenské diskriminace. Senátorka Elizabeth Warren zahájila tento týden tolik potřebnou konverzaci o diskriminaci v těhotenství, když mluvila o ztrátě zaměstnání, protože byla těhotná v roce 1971. Nyní další ženy sdílejí své vlastní příběhy a dokazují, že se toho, bohužel, mnoho nezměnilo.

Warren řekla, že byla asi v šestém měsíci těhotenství, když zjistila, že učitelské místo, které jí bylo slíbeno na rok, připadne někomu jinému.

Příběh Warrenové se setkal s nedůvěrou mnoha lidí, kteří tvrdili, že diskriminace v těhotenství není tak špatná, že se to nemohlo stát tak, jak to popsala, nebo už se to prostě neděje, tečka. Ale reakce na její odhalení dokázala, že bez ohledu na názor kohokoli na Warrena, její příběh není zdaleka neobvyklý.

Na Twitteru desítky žen otevřely své vlastní zkušenosti s obtěžováním a diskriminací na pracovišti během těhotenství.

Snad nejvíce šokující na příbězích o diskriminaci je to, jak nedávno se mnohé z nich odehrály. Zatímco spousta lidí měla anekdoty z 80. a 90. let, většina příběhů se stala v roce 2000 a mnohé se odehrály během posledních pěti až 10 let.

V USA existují zákony, které mají chránit těhotné ženy před diskriminací v práci, ale to neznamená, že se to přestalo dít. Zákon o diskriminaci v těhotenství – který byl přijat v roce 1978 a uvádí, že diskriminace na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů představuje nezákonnou diskriminaci na základě pohlaví – se vztahuje pouze na společnosti s více než 15 zaměstnanci. Existuje také zákon o rodinné a zdravotní dovolené, který chrání pracovní místa zaměstnankyň během mateřské dovolené, ale vztahuje se pouze na zaměstnankyně, které jsou zaměstnány ve společnostech s 50 a více zaměstnanci a které ve společnosti pracují alespoň 12 měsíců.

Ti, kteří pracují pro malé společnosti, se často ocitají bez právní ochrany. Je tu také skutečnost, že tolik diskriminace v těhotenství může zůstat nezdokumentované. Diskriminace může být stejně jednoduchá jako předání těhotné ženy kvůli nové pracovní příležitosti nebo povýšení, aniž by byl uveden důvod. V mnoha příkladech sdílených lidmi na Twitteru byly ženy nuceny opustit práci prostředky, které jejich zaměstnavatelům věrohodně popřely, že to skutečně souvisí s těhotenstvím nebo mateřstvím.

Ještě v září 2019 někdo napsal do oblíbené rubriky s radami na pracovišti Ask A Manager a zeptal se, zda by mohl legálně vyhodit někoho za to, že neprozradil své těhotenství před přijetím do zaměstnání. A i když je těžké sledovat diskriminaci v těhotenství, protože se o ní tolik nehlásí, podle CNN bylo v letech 2010–2015 podáno Komisi pro rovné příležitosti v těhotenství téměř 31 000 případů diskriminace v těhotenství.

Je mnoho věcí, které ztěžují a dokonce nebezpečné stát se matkou v této zemi. Péče o děti je dražší než kdy jindy, úmrtnost matek stoupá a placená mateřská dovolená není zaručena. Diskriminace v těhotenství je další těžkost přidanou k dlouhému seznamu obtíží, kterým čelí těhotné ženy a matky, a je dovoleno v ní pokračovat, zčásti proto, že tolik není ochotno ženám věřit, když se to stane.

Těžko byste hledali manažera, který by se muže zeptal, zda plánuje mít děti nebo zda by zvládl povinnosti spojené s přírůstkem do rodiny, než ho najme do práce. Tato konverzace se stala virální právě proto, že tolik žen má tuto hroznou zkušenost, a je na čase, abychom jim začali naslouchat.