• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Diskriminace z důvodu těhotenství je realita a tyto ženské příběhy to dokazují

Těhotenství je zvláštní čas v životě ženy, ale je to také čas, kdy lidé začnou se k nim chovat zcela jinak. Najednou tam je nechtěné hrání bříška, nežádané rady a, pro těhotné ženy v pracovním prostředí, podvodná realita diskriminace z důvodu těhotenství. Senátorka Elizabeth Warren spustila potřebnou debatu o diskriminaci z důvodu těhotenství tento týden, když mluvila o ztrátě práce, protože byla těhotná v roce 1971. Nyní jiné ženy sdílejí své vlastní příběhy a dokazují, že smutně se nic moc nezměnilo.

Warrenová řekla, že byla asi v šestém měsíci těhotenství, když zjistila, že učitelská práce, která jí byla slíbena na rok, půjde někomu jinému.

Warrenův příběh byl setkán s neuvěřením mnoha, kteří tvrdili, že diskriminace z důvodu těhotenství není tak hrozivá, nemohla se stát tak, jak ji popisovala, nebo prostě už nedochází, punkt. Ale reakce na její odhalení dokázala, že bez ohledu na či Meinung k Warrenové, její příběh je daleko neobvyklý.

Na Twitteru desítky žen se otevřely o vlastních zkušenostech s pracovním šikanováním a diskriminací během těhotenství.

Možná nejškaredější věcí na příbězích diskriminace je to, jak nedávno se mnohé z nich udály. Ačkoliv spousta lidí měla anekdoty z 80. a 90. let, většina příběhů se odehrála v 2000. letech, a mnoho se stalo za posledních pět až deset let.

V USA existují zákony, které mají chránit těhotné ženy před diskriminací v práci, ale to neznamená, že to přestalo dít se. Zákon o diskriminaci z důvodu těhotenství – který byl schválen v roce 1978 a stanoví, že diskriminace na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů představuje nezákonnou diskriminaci z důvodu pohlaví – se vztahuje pouze na společnosti s více než 15 zaměstnanci. Je také Zákon o rodinné a lékařské dovolené, který chrání pracovní místa pracovníků během mateřské dovolené, ale vztahuje se jen na pracovníky zaměstnané ve společnostech s 50 zaměstnanci nebo více a kteří pracovali pro společnost alespoň 12 měsíců.

Ti, kdo pracují pro malé společnosti, často zjistí, že jsou bez právních ochran. Je také skutečnost, že tolik diskriminace z důvodu těhotenství může zůstat nedokumentovanou. Diskriminace může být jednoduchá jako přehlédnutí těhotné ženy pro novou pracovní příležitost nebo povýšení bez uvedení důvodu. V mnoha příkladech sdílených lidmi na Twitteru byly ženy donuceny opustit práce prostředky, které dávaly jejich zaměstnavatelům smysluplnou zapíratelnost, že to ve skutečnosti nesouviselo s těhotenstvím nebo mateřstvím.

Již v září 2019 někdo napsal do populárního pracovního poradního sloupce Ask A Manager a ptal se, zda mohou legálně propustit někoho za to, že neprozradil své těhotenství před náborem. A i když je obtížné sledovat diskriminaci z důvodu těhotenství, protože tolik z toho nereportováno, skoro 31 000 případů diskriminace z důvodu těhotenství bylo podáno u Equal Employment Opportunity Commission v letech 2010-2015, podle CNN.

Existuje mnoho věcí, které ztěžují a dokonce znebezpečují stát se matkou v této zemi. Péče o děti je dražší než kdy dřív, míra mateřské úmrtnosti stoupá a placená mateřská dovolená není zaručena. Diskriminace z důvodu těhotenství je jedním dalším utrpením přidaným k dlouhému seznamu obtíží, kterým čelí těhotné ženy a matky, a dovoleno jí pokračovat, zčásti, protože tolik lidí neochotně věří ženám, když se to stane.

Bylo by těžké najít manažera, který by muže ptal, zda plánuje mít děti, nebo zda by mohl zvládnout odpovědnost za rozšíření rodiny před náborem ho do práce. Tato konverzace se stala virální právě proto, že tolik žen má tuto hrozivou zkušenost, a je čas, abychom začali je poslouchat.