• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Telefonické pohovory s chůvou:Otázky, které byste měli uchazečům položit při prvním hovoru

Zúžili jste své uchazeče na několik potenciálních chův. Nyní je čas zvednout telefon a položit několik otázek, abyste se mohli dále rozhodnout, zda stojí za to se s každým kandidátem osobně setkat.

Zde jsou tři obecná témata, která byste měli probrat během hovoru s každou chůvou:

Základy

Začněte několika obecnými otázkami, například „Jak dlouho jste chůvou?“ a "Co tě přimělo ucházet se o mou pozici?" aby konverzace plynula. Nezapomeňte se také zeptat:"Proč opouštíte svou současnou pozici?" pokud jsou v současné době zaměstnáni. To vám o nich a jejich profesionalitě hodně napoví.

Jakmile se seznámíte s jejich osobností, nezapomeňte pokrýt tato klíčová témata:

• Jméno, e-mailová adresa a telefonní číslo: Usnadníte si tak kontakt s nimi v budoucnu.
• Jazykové požadavky: Ať už nejsou rodilými mluvčími angličtiny, nebo chcete, aby plynule ovládali jiný jazyk, nyní je vhodná doba na toto téma.
• Mzdové požadavky: Zeptejte se jich:Jaké platové rozpětí hledáte? nebo "Budeme platit X $, souhlasíte s tím?" Nestyďte se za to; plat je často rozhodujícím faktorem pro obě strany, takže se tomu vyhněte.
• Nevyjednávatelné: Pokud potřebujete chůvu, která bude k dispozici pro zahájení ASAP, která má vysokoškolské vzdělání, má X let praxe nebo jakoukoli jinou „nevyjednávatelnou“, okamžitě se jich zeptejte. Tím zajistíte, že neztrácíte čas svůj ani jejich.

Pokud nesplňují vaše nesmlouvavé požadavky nebo instinktivně cítíte, že se k vám nehodí, zdvořile ukončete hovor slovy jako:„Moc vám děkuji za váš čas. Své rozhodnutí vám sdělím za několik dní.“

Pokud se vám líbí způsob, jakým konverzace probíhá, pokračujte:

Požadavky na pracovní pozici

Budete chtít zkontrolovat obecné požadavky na práci a určit, zda kandidát bude schopen splnit vaše potřeby. Nezapomeňte pokrýt body uvedené na vaší pracovní pozici, včetně jejich zkušeností s dětmi podobného věku jako vy, pohodlí při přepravě dětí atd. Zeptejte se také, jak se dívají na váš rozvrh nebo na další povinnosti, které byste od nich potřebovali. provádět (úklid, vaření atd.).

Pokládejte otázky, které chůvě umožní potvrdit jejich žádost nebo životopis, jako například „Byla jsi chůvou X let, že?“ a "Máte zkušenosti s úklidem/vařením/____ pro své předchozí rodiny?" To umožňuje chůvě rozšířit své zkušenosti a dává vám pocit, jak rozsáhlé je její zázemí.

Pokud se vám líbí, je čas je pozvat k osobnímu setkání.

Další fáze

Jakmile se rozhodnete, že se vám líbí jejich odpovědi na vaše předchozí otázky, můžete začít s přípravou dalšího osobního pohovoru. Můžete se předem rozhodnout, zda se chcete sejít sami (bez dětí), nebo chcete, aby se kandidáti setkali s dětmi. Mnoho rodin dává přednost veřejnému místu, jako je kavárna, bez dětí, aby se ujistily, že se jejich děti setkávají pouze s chůvami, které jsou pro ně nejvhodnější.

Ale než si necháte naplánovat pohovor, zeptejte se každého dotazovaného na:

• Kontaktní údaje jejich referencí.
• Oprávnění k přístupu k jejich prověrce.
• Jakékoli následné informace, jako je ověření certifikace CPR nebo školní rozvrh.

Pak můžete říct:„Opravdu bych tě rád poznal osobně. Pokud máte stále zájem, můžeme si domluvit čas na setkání tento týden?" Poznámka:Dejte jim příležitost rozhodnout se, zda se chtějí setkat (a nebuďte naštvaní, když odmítnou). Poskytněte jim několik možností, kdy se sejít, zablokujte si dopoledne nebo odpoledne, aby naplánovali několik kandidátů.

Kontrola střev

Nejdůležitější je poslouchat své nitro. Když telefonujete s chůvou, obvykle budete vědět, jestli je dobrý nápad sejít se nebo ne. Poskytnou důkladné odpovědi, zkontrolují všechna vaše „nezbytnost“ a dobře se s vámi spojí. Pokud toto spojení necítíte, neztrácejte čas (nebo jejich). Pokud během osobních pohovorů nenajdete svou chůvu, můžete se ke svým přihláškám kdykoli znovu vrátit.