11 tipů pro rozhovory s chůvami

Většina rodin nepohlíží na hledání chůvy jako na vzrušující dobrodružství. Přivedení správné chůvy do vašeho domova však může být právě to.

Experti na rodičovství Tasha Blaine, autorka knihy „Just Like Family“ a Brandi Jordan, zakladatelka Cradle Company Parenting Center, sdílejí své rady, jak zvládnout proces pohovoru.

1) Napište popis úlohy

Před zahájením procesu pohovoru Jordan navrhuje strávit nějaký čas ujasněním, co od chůvy očekáváte.

„Hledáte pomoc na plný nebo částečný úvazek? Ráno nebo odpoledne? Bude vaše chůva zodpovědná za domácí práce? Když strávíte trochu času sepsáním jednoduchého popisu práce, který zahrnuje pracovní dny a hodiny, očekávané povinnosti a pravidla vašeho domova, která očekáváte od chůvy, ušetříte si z dlouhodobého hlediska bolesti hlavy,“ říká.

Další rady:6 tipů pro psaní popisu práce chůvy

2) Připojte se přes telefon

Pohovor se svými 10 nejlepšími kandidáty po telefonu. To vám dává příležitost vyřadit definitivní ne a také vám umožní nahlédnout do osobnosti potenciálních zaměstnanců. Udržujte hovor krátký – každý asi pět minut. Uveďte, zda máte domácí mazlíčky, pro případ, že by vás alergie znepokojovaly.

"Toto je nejjednodušší způsob, jak zúžit kandidáty," říká Blaine. „Například potřebujete chůvu, která může pravidelně zůstávat pozdě, ale mluvíte s kandidátem, který musí mít hotovo do 6 každý den. Po telefonu můžete také získat cit pro někoho a smysl pro její styl a zkušenosti. Pokud to klapne, můžete přejít na osobní pohovor.“

3) Vyberte své kandidáty

Zúžte okruh na pět až sedm potenciálních kandidátů. Mějte na paměti, že ne každému vyhovuje mluvit po telefonu a důvěřujte své intuici, když odstraňujete ne. Pokud si myslíte, že se na někoho může vejít, ale nejste si 100% jisti, zvažte další pohovor, abyste se o něm a jeho kvalifikaci dozvěděli více. Neztrácejte čas ani čas potenciálního zaměstnance tím, že budete žádat o setkání s někým, kdo neprošel vaším testem instinktu.

4) Setkání na kávu

Pro první osobní pohovor se spojte s potenciálními zaměstnanci na veřejném místě, jako je kavárna.

„V ideálním případě by toto první setkání mělo zahrnovat osoby pravidelně zapojené do péče o dítě, které budou v přímé komunikaci s poskytovatelem péče o dítě, jako jsou oba rodiče,“ říká Jordan. "Nemohu dostatečně zdůraznit, že je třeba věnovat pozornost nejen tomu, co potenciální chůva říká, ale také tomu, jak jsou oblečené, jejich spojení s vámi a co je v jejich životopisu."

Tato schůzka by měla trvat méně než půl hodiny a měla by přinést informace, které vám pomohou dostat se k dalšímu kroku. Toto je vaše příležitost získat představu o osobě, které budete svěřovat své děti, a položit obecné otázky při pohovoru i ty nejkonkrétnější pro vaši rodinu.

Zde je několik otázek pro pohovor s chůvou, které vám pomohou začít.

Využijte tento čas k tomu, abyste si vyjasnili základy pracovní doby a platu a také toho, jak potenciální nájemník zvládne určité situace s vaším dítětem, říká Jordan. „Někdy je to právě pravidelná konverzace a chemie, kterou s člověkem máte, co přináší největší jasnost,“ dodává. Toto je také vaše šance požádat o seznam referencí.

5) Reference rozhovoru

"Reference jsou nezbytné!" říká Blaine. „Přinesou vám nejen klid, ale také hlubší pocit z vaší chůvy. To, co o ní říká jiná rodina – ať už je to pozitivní nebo negativní – může vrhnout určité světlo na aspekty práce, o které jste předtím neuvažovali.“

Toto je také vaše šance získat hlubší představu o rodičovské filozofii chůvy a také změřit její pracovní dovednosti a návyky, jako je chronické zpoždění a komunikační styl.

Přečtěte si o tom, jak zacházet s referenčními kontrolami.

6) Proveďte kontrolu

Nejpřínosnější bude prověrka před nástupem do zaměstnání, jako jsou ty nabízené prostřednictvím Care.com. Ověření spolehlivosti před nástupem do zaměstnání lze také provádět přímo prostřednictvím spotřebitelské zpravodajské agentury. Pokud bude chůva muset řídit, zkontrolujte dopravní záznamy, zda neobsahují nezaplacené parkovací lístky a přestupky, jako je například překročení rychlosti. Je také dobrý nápad podívat se na stránky sociálních médií, jako je Twitter, a vyhledat minulé žvásty o jiných rodinách nebo známky toho, že život chůvy je plný dramatu nebo nezodpovědného chování.

7) Připravte se na další krok

Jakmile zúžíte svůj výběr na tři nebo čtyři potenciální kandidáty, pozvěte je k sobě domů. Než naplánujete toto velmi důležité kolo pohovorů, věnujte chvíli přípravě otázek, které budete klást, a také si proveďte vlastní kontrolu vlastností, které jsou pro vás nejdůležitější.

„Nebojte se klást přímé otázky,“ říká Jordan. Zapište si vše, abyste byli připraveni, a zahrňte otázky týkající se užívání drog a alkoholu, záznamů v trestním rejstříku a jejich domácího života jak nyní, tak jako dítě, navrhuje. „Tyto otázky se na první pohled mohou zdát vtíravé, ale když své dítě svěřujete někomu jinému, není čas se stydět. Opravdový profesionál přivítá a odpoví na podobné otázky s pohodlím a lehkostí.“

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Proveďte pohovor doma

Tento rozhovor bude podrobnější a dá vám příležitost klást otázky týkající se stylu disciplíny a ideologie výchovy dětí. Je to pro vás další šance, jak získat smysl pro své vlastní pocity o této osobě a jaké to je mít je ve svém prostoru. Dělejte si poznámky, na které se později odkážete.

"Budete hledat, zda je zodpovědná, pečlivá, organizovaná a miluje to, co dělá," říká Blaine. „Ale měli byste také věnovat pozornost tomu, jak spolu komunikujete. Plyne konverzace snadno? Cítíš se pohodlně? Někdy ten nejlepší člověk pro vaši rodinu na papíře úplně nesedí s osobou.“

MÁMKY ČTĚTE TAKÉ: Jak osobně vyzpovídat chůvu

9) Přiveďte své dítě

Jakmile skončíte s kladením otázek, přiveďte své dítě do místnosti, aby se setkalo s kandidátem. Chcete vidět, jak s ním chůva komunikuje. V závislosti na věku může být vaše dítě rezervované. Měli byste však být schopni změřit úroveň pohodlí chůvy a styl zapojení vašeho dítěte.

10) Důvěřujte svému nitru

Pokud vám ten malý hlásek ve vaší hlavě říká, že něco není v pořádku, pravděpodobně to není. Chůva, která je ideální pro jinou rodinu, nemusí být perfektní pro vaši a na konci tohoto procesu chcete mít naprostou důvěru ve svůj výběr.

Přečtěte si více o důvěře svým instinktům při najímání pečovatele.

11) Vyberte si

Odolejte nutkání učinit nabídku na místě kterémukoli kandidátovi a dejte si 24 hodin na rozmyšlenou. Ujistěte se, že byl zakryt každý důležitý bod, takže nejsou žádné volné konce. Patří mezi ně základní informace o platu, benefitech, dovolené, hodnocení a také pracovních povinnostech, jako je venčení psů, mytí nádobí nebo lehký úklid.

V tomto bodě byste měli velmi dobře rozumět tomu, jak bude vaše chůva řešit problémy s disciplínou, podáváním zpráv, plánováním a každodenní rutinou. Jakmile si vyberete, je čas udělat nabídku chůvě a udělat krátký zdvořilostní telefonát nebo poslat e-mail ostatním kandidátům, poděkovat jim a dát jim vědět, že jste si vybrali jinou.

Najmout si chůvu je jedno z nejdůležitějších rozhodnutí, které učiníte. S časem, nadšením a komunikací se tento nanejvýš důležitý pronájem může stát úžasným přínosem pro vaši rodinu a dodá vám sebevědomí a klid.

Přečtěte si celou sérii „Jak udělat rozhovor s chůvou“:

1) Jak pohovor s chůvou:Prověření žadatelů

2) Jak pohovor s chůvou:Telefonické pohovory

3) Jak vyslechnout chůvu:Osobní rozhovory

4) Jak udělat rozhovor s chůvou:Kontrolní seznam vašich otázek

Corey Whelan je novinář na volné noze se sídlem v Brooklynu v New Yorku. Její práce najdete zde.


Previous:

Next: