• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Екип на дейностите за изграждане отговорност

отговорност Технология на отчетността на екипи от хора може да изглежда като трудна задача . Чрез ангажирането на екипа в социални дейности , можете да улесни отбор лепене и прилагане на принципите на отговорност. Тийм билдинг могат да бъдат ценни , независимо от това как сплотено може или не може вече да бъде на вашия екип . В днешната динамична бизнес среда , редовно прилагане отговорност осигурява на членовете на екипа , няма да изостанат или изпускат от погледа си основни функции за работа .
Отговорност за избор

, притежаващи подходяща страните, отговорни за вземането на решения , както добро, така и лошо , е важна част от поддържането на отчетността . Хората във всички роли на работното място са изправени пред вземане на редица решения всеки ден . Решавайки как да изберем най-добрите варианти , и доверявайки вашите колеги знаят как да направят същото е важен за поддържането на добри работни взаимоотношения . Представлява проблем за отбора и да им даде време да излезе с идея за решение като група . Ги учи непрекъснато да стесните предложения списък , докато те имат само две или три лявата . Се представят различни гледни точки , които те трябва да използват , за да видите възможни решения , като например разходите, времето и възможностите за реализация . Световния съюз Очакванията

Създаването на познание на очакванията, че членовете на екипа притежават за вас и вие задръжте за тях е още един начин да се насърчи принципи отговорност сред вашия отбор . Очертаване основните очаквания на екипа и след това иска отборът да допълват всеки един ги принуждава да видите очаквания в контекста на тяхната работна среда . След като екипът се разшири върху всяка очаквания , трябва да ги измислят начини, които да укрепят всяка една . По този начин , всички членове на екипа получават разяснения за това, което се очаква от тях . Световния съюз сайта Trust Building

За екипи да работят заедно, отговорно , те трябва да бъдат в състояние да доверят един на друг . Присвояване на посредник , за да проведете дискусия , която извлича някои лични мисли и чувства от всеки член на екипа . Помолете участниците да оценят колко риск те се чувстват в различни ситуации , като например с молба за помощ от колеги , говорещ , изразявайки различни мнения или са допускали грешка . Pair участниците нагоре , така че те могат да обсъждат защо те отговори на някои въпроси, начинът, по който те го направиха. След като говори по двойки , свикани отново като група и да работим заедно , за да се установи писаните норми , към които групата трябва да се придържат Световния съюз Stop Bad Habits

Създаване , което се нарича " . Спрем да правим списък " да подпомогнат идентифицирането на лоши навици в рамките на групата , които могат да се допринесе за безотговорно поведение и решения . Имайте предвид, че много работници да създават списъци със задачи , за да им помогне да завършат своята работа и постигане на професионалните си цели . В същия този смисъл , трябва работата в екип , за да създаде списък с навици и процеси, които не трябва да продължат и те трябва да спрем да правим . Съберете всички свои отговори на бяла дъска или кавалетна и има групата се създаде по- рафинирано списък на навици, които трябва да спрат да ги правят и кога ще спрат да ги правиш . Световния съюз сайта