• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Няни: Как да се справите тактично с родители, които микромениджват

Независимо дали имате години опит или са относително нови в играта, когато сте наети като няня или бебиситър, е за причина: Вие сте способни и надеждни. За съжаление, независимо колко добри сте в работата си, все пак може да не предотврати тенденцията на някои родители да ви микромениджват ви и работата ви.

„Има толкова много за отглеждане на деца, което родителите не могат да контролират, особено сега,“ казва Ребекка Шраг Хершберг, клиничен психолог, родителски коуч и автор на „The Tantrum Survival Guide.“ „Когато хората са тревожни, е човешка природа да се опитват да увеличат контрола над областите, в които имат власт да го правят, или поне в тези, в които мислят, че имат власт. Много родители биха искали да имат повече контрол над неща като училищни политики и графици, и защото това е толкова извън обхват, те се насочват да натискат контрол над всекидневието – което е там, където грижовниците идват.“

Разбира се, когато сте на получаващата край на контрол и микромениджмънт, не е забавно. „Когато няни и бебиситъри са микромениджвани, те склонни да се чувстват, че техният работодател им не им вярва или няма доверие в техната способност да предоставят качествена грижа,“ обяснява Мишъл ЛаРоу, главен образовател при NannyTraining.com и автор на „Nanny to the Rescue!“ „Това може да накара няните да се чувстват, че техните представяния са подстандартни и че не отговарят на очакванията.“

Уморили сте се да ви казват как да правите работата си до най-малкия детайл? Ето как да разпознаете – и да спрете – микромениджмънта.

Какви са признаците на микромениджър?

Това, което родител работодател избира да фокусира с лазерна прецизност, може да варира широко сред семействата, но общата тема е опит за контрол на малки детайли. Те се специализират в незначителното, така да кажем. Ето някои често срещани начини, по които родителите микромениджват своите грижовници, според ЛаРоу и Стела Рейд, АКА Няня Стела, професионална няня с над 30 години опит:

• Делегиране, но желание за постоянни актуализации за всичко.
• „Проверка“ често през цял ден.
• Искане да следвате ригидни графици.
• Искане да изпълнявате задачи по конкретен начин, като закопчаване на пелена „по техния начин“.
• Ставане прекалено зает във вашия личен живот.
• Настояване да карате конкретен маршрут до извличане от училище.
• Настояване да нарязвате зеленчуци или храни по конкретен начин.
• Повторно извършване на задачи, които вече сте завършили.
• Детайлно описване на всяка храна и закуска за децата.
• Искане одобрение за всяка дейност на всеки ден.
• Напомняне многократно да завършите задача, която вече сте доказали майсторство на, като излизане за взимане на детето от училище навреме.

Какви са ефектите от микромениджмънта?

Не е нужно да се казва, че среда, в която работодателът се опитва да контролира всеки ваш ход, не е здрава и може да взема такса от връзката ви с и работодателя, и работата ви. „Да бъдеш микромениджван може да накара няните да се чувстват некомпетентни, недостатъчни, заглушени и недоверие,“ казва Рейд.

Това казано, разбиране на кореновата причина за микромениджмънт – обикновено тревога – може да ви помогне да почувствате малко състрадание, което може да доведе до общо подобряване на ситуацията.

„Високи очаквания, вина и, най-често, тревога, са в крайна сметка това, което стои зад родителите, които микромениджват техния няня,“ казва Джулия М. Чембърلين, детски и семейен терапевт в Хингъм, Масачусе츠. „Е трудно за много родители да напуснат децата си в грижата на друг, и те усещат натиск да преуспяват в ролята си като родител, в допълнение на балансиране на други задължения, като работа. Това може да доведе до пожела да се уверят, че всички аспекти на деня са курирани от отсъстващия родител като средство да се почувстват, че бяха ‚там‘, докато са отдалечени.“

Според ЛаРоу, признаване на факта, че е трудно за родителите да напуснат децата си с някого цял ден, независимо колко способни са те, може да ви помогне да намерите начини да насърчите родителско-детевска връзка, което от своя страна може да ограничи микромениджмънта. „Правене на голям въпрос, когато мама или татко дойдат вкъщи и показване им, че сте говорили за тях през целия ден, като правите снимки или проекти, ще увери родителите, че сте ангажирани да предоставяте висококачествена грижа, докато те не могат да бъдат там,“ казва тя. „И чрез работа заедно за адресиране на основния проблем чрез изработване на работен план, като например планиран чек-ин обадване всеки ден, може да помогне за усмиряване на микромениджмънта.“

Въпроси за задаване на работодателя си, когато бъдете микромениджвани

„В каквато и да е родителско-няня ситуация, която не работи, и двете страни трябва да комуникират възможно най-отворено,“ казва Рейд, „Препоръчвам седмични проверки, независимо дали хората усещат, че има проблеми или не.“

Ето няколко въпроса, които Рейд препоръчва да задавате на работодателя си редовно, особено ако усещате, че сте микромениджвани:

• „Спечелих ли доверието ви досега?“
• „Когато постоянно проверявате на мен/променяте неща, които съм направила, започвам да съмнявам в опита и уменията си. Аз съм тук, за да ви улесня живот. Моля, кажете ми какво мога да направя по-различно.“
• „Как можем да работим заедно, така че вие да се чувствате комфортно, че нещата се правят по ваш вкус и аз да се чувствам компетентна?“

Чести ситуации на микромениджмънт и как да се справите с тях

Докато всяко семейство е различно, ето някои от най-честите ситуации на микромениджмънт, заедно с съвети за адресиране им.

1. Подкопаване на вас пред децата

Чеимбърлин бележи, че родителите и грижовниците „трябва да останат обединени пред децата,“ защото подкопаването на няня или бебиситър може да доведе до това децата да станат противопоставени на вас.

Какво да направите, когато се случи: Разгледайте темата в частен ред.

„Кажете нещо като: ‚Мислях, че бешеpravilo на къщата, че децата не могат да използват електроника в работните дни? Когато кажа на децата, че не могат да използват таблетите си, после те ви обадят и ви изпращат съобщение, че им дадете таблетите, аз усещам, че това подкопава авторитета ми,‘“ съветва ЛаРоу. „‚Как можем да работим като екип и да гарантираме последователност в очакванията? Безуспокоена съм, че ако не бъда подкрепена в това, което казвам, децата няма да ме слушат и това може да стане въпрос на безопасност и/или уважение.‘“

2. Диктуване на всяка секунда от деня

Разхлабен график е едно, планиране на всяка милисекунда чрез текст е друго.

Какво да направите, когато се случи: Противостоете с въпрос.

„Признайте, че рутината и структурата са важни, но предадете, че имате добро разбиране на графиките на децата,“ казва ЛаРоу. „Попитайте дали водене на ежедневен дневник, който можете да прегледате заедно в края на деня, ще помогне да демонстрирате, че правите това, което трябва да се направи.„

3. Прекалено обяснение на всеки малък детайл

Независимо дали е напомняне за увереване, че всички измиват ръце след използване на банята или казане ви какви закуски трябва да се направят кога и как, родителското ‚обясняване‘ може да се усети като кондесантиращо.

Какво да направите, когато се случи: Попитайте как можете да успокоите тревогите.

„Информирайте работодателя си, че детайлите са важни за вас, също,“ казва ЛаРоу. „После попитайте как можете да ги уверите, че можете успешно да направите това, за което са поискали, без да ви се казва стъпка по стъпка как да го направите.„

4. Чести „поп-инове“ от родители, които работят от вкъщи (или вмешаване, когато бебето е разстроено или плаче)

Грижа за деца, когато мама или татко са вкъщи, може да се окаже допълнително предизвикателно понякога.

Какво да направите: Дайте им да знаят, че ще им кажете, ако имате нужда от техния помощ.

„Дайте на родителите да знаят, че знаете, че е трудно да чуете детето си плаче. Въпреки това, информирайте ги, че ако някога имаше ситуация, в която усещахте, че не сте в състояние да успокоите детето, бихте ги предупредили,“ казва ЛаРоу. „Попитайте дали можете да се съгласите на времева рамка, преди да влязат, защото искате да демонстрирате, че можете да отговорите на нуждите на бебето, и без тази възможност, сте притеснени, че няма да се случи.„

5. Постоянно текстене

Различно от лично поп-инване, честите текстове могат да бъдат равно отвличащи.

Какво да направите: Имайте определено време за проверка.

„Постоянното пингване на телефона може да направи трудно ангажирането с дете, така че информирайте работодателя си,“ казва ЛаРоу. „Попитайте дали са отворени за конкретно време за проверка, като например време за дъвчане, за да прегледате нещата, вместо да текстувате през целия ден.“

6. Преправяне на работата ви

Независимо дали е повторно пакуване на пеленната торба „правилно“ или смяна на дрехите на малкото след като вие ги облечете, да се преправи работата ви може да се усети некомфортно.

Какво да направите: Попитайте какво беше „грешно“.

„Информирайте работодателя си, че забелязахте, че пеленната торба беше повторно пакувана след като вие я пакувахте и ги попитайте какво можете да направите по-различно,“ препоръчва ЛаРоу. „По този начин никой не дублира работа.“