Удовлетвореност и ефективност от работата в грижите за деца

Без значение какъв вид работа за гледане на деца обмисляте – дали работите като бавачка, помощничка за помощ, помощник на майката или детегледачка – първо ще трябва да се уверите, че можете да работите добре и с детето, за което ще се грижите и техните родители. Ще трябва също така да се уверите, че се чувствате добре с всички изисквания и условия за работа.

След като поставите отметка от всички тези квадратчета, следващата ви стъпка е да създадете писмен договор за грижи за деца, който изяснява както вашите, така и очакванията на вашия работодател. Освен това ще искате да проверявате често при работодателя си, за да сте сигурни, че работата ви отговаря на вашите собствени нужди, както и на техните.

Съвети за създаване на договор за отглеждане на дете

Ефективният договор трябва да включва:

  • Какво се очаква да правите всеки ден;
  • Разпоредби за дни по болест или отпуск;
  • Уточняване на начина, по който ще ви се плаща, на каква ставка и колко често;
  • Часовете, които ще работите, и дали те ще варират от седмица на седмица;
  • Продължителността на заетостта (напр. дали е за един месец, една година или безсрочно?);
  • Колко известие всяка страна очаква за промяна на работното време или графиците;
  • Информация за плащанията на данъци, здравеопазване и други обезщетения;
  • Какви условия ще са необходими за прекратяване на договора, като устно предупреждение, след това предупредително писмо, преди да се предприемат действия за прекратяване;
  • Какви точно привилегии ще имате, ако има такива, като използване на интернет, телефон, кола или телевизия;
  • Ако ще шофирате детето, информация коя кола да използвате, какво да правите с покупките на бензин и др.

Ето някои статии на Care.com, които включват шаблони и съвети за създаване на различни видове договори за грижи за деца:

  • Как да създадете договор за настанена бавачка
  • Примерен договор за бавачка

Създайте своята комуникационна стратегия

Ще бъде много полезно да създадете конкретен план за това колко често ще се срещате с работодателя си, за да обсъдите как върви работата и за двама ви.

  • Помислете дали да започнете работата си пробно: Две седмици до един месец е добра продължителност за изпитание, тъй като детето ще се нуждае от повече от седмица, за да се приспособи към новата рутина - да не говорим за вас! Едва след периода на приспособяване ще можете да разберете дали вие и детето ще се справите добре заедно, както и дали вие и вашият работодател ще се разбирате.
  • Създайте ясен процес за комуникация: Предпочитате ли да общувате с работодателя си лично или по телефона? Настройте график за комуникация, така че да можете да разрешите всички възникнали проблеми. Целта е вие ​​да се чувствате комфортно на работа и вашият работодател да се чувства комфортно с вашето представяне. Повдигнете всички аспекти на работата, които са неудобни за вас, и вижте дали вие и работодателят можете да ги разрешите. Слушайте внимателно всички проблеми, които работодателят ви има и измислете взаимно договорен план за разрешаването им.
  • Създаване на протокол за спешни случаи: Знайте какво да правите в случай на спешност. Накарайте вашия работодател да създаде и попълни контролен списък за спешни грижи за деца. Имайте и резервен план (и резервно копие към резервния план).

Добрата комуникация е ключът към всяко положително трудово изживяване. Спазването на договорения график за комуникация с вашия работодател ще ви помогне да сте наясно с нейните очаквания и тя да е наясно с вашите. Работейки заедно, можете да създадете работа, в която можете да успеете и да се наслаждавате, и която да отговаря и на нуждите на вашия работодател!

Оригинално написано от Рони Фридланд. Актуализирано от Латаша Дойл на 19 юни 2017 г.


    Previous:

    Next: