Задоволство и ефективност при работа с деца

Задоволство и ефективност при работа с деца

Независимо каква работа по грижа за деца разглеждате – дали е няня, опер, помощник на майка или приятелка – първо трябва да сте сигурни, че можете да работите добре както с детето, за което ще се грижите, така и с техните родители. Трябва също да сте удобни с всички изисквания и условия за работа.

След като отбележите всички тези пункти, следващата стъпка е да създадетеписан договор за грижа за деца, който разяснява очакванията и на двете страни. Допълнително, ще искате да се съвещавате редовно с работодателя си, за да уверите, че работата отговаря и на вашите нужди, и на техните.

Съвети за създаване на договор за грижа за деца

Ефективен договор трябва да включва:

  • Какво ще се очаква да правите всеки ден;
  • Разпоредби за болнични или почивни дни;
  • Спецификация как ще бъдете платени, каква ставка и колко често;
  • Работното ви време и дали ще варира от седмица на седмица;
  • Продължителността на работата (напр. един месец, една година или неопределено);
  • Колко предварително известие очаква всяка страна за промяна на часовете или графика;
  • Информация за справяне с данъци, здравеопазване и други социални вноски;
  • Какви условия ще бъдат необходими за прекратяване на договора, като устно предупреждение, след което писмено предупреждение, преди да се предприеме каквато и да е акция за прекратяване;
  • Точно какви привилегии ще имате, ако такива има, като използване на интернет, телефон, кола или TV;
  • Ако ще карате детето, информация за колата, какво да се прави за гориво и т.н.

Ето някои статии на Care.com, които включват шаблони и съвети за създаване на различни видове договори за грижа за деца:

  • Как да създадете договор за настанена няня
  • Примерен договор за няня

Създайте своята комуникационна стратегия

Ще бъде много полезно да създадете конкретен план за това колко често ще се срещате с работодателя си, за да обсъдите как минава работата за двама вас.

  • Разгледайте възможността да започнете работата на опитен период: Две седмици до един месец е добра продължителност за опитен период, защото детето ще има нужда от повече от една седмица, за да се приспособи към новата рутина – за да не казваме, че и вие! Само след периода за приспособяване ще можете да разберете дали вие и детето ще се справите добре заедно, както и дали вие и работодателят ще се разбирате.
  • Установете ясен процес за комуникация: Предпочитате ли да комуникирате с работодателя лично или по телефон? Настройте график за комуникация, за да можете да разрешавате възникващи проблеми. Целта е да сте комфортни на работа и работодателят да е комфортен с вашата работа. Поднесете всеки аспект от работата, който ви е некомфортен, и вижте дали вие и работодателят можете да го разрешите. Слушайте внимателно всякакви проблеми, които работодателят има, и изработете взаимно прието решение за тях.
  • Установете протокол за спешни случаи: Знайте какво да правите в случай на спешни ситуации. Нека работодателят създаде и попълне чеклист за спешни случаи при грижа за деца. И имайте резервен план (и резервен план за резервния план), също така.

Добрата комуникация е ключът за всяко позитивно работно преживяване. Спазването на acordния график за комуникация с работодателя ще ви помогне да бъдете ясни относно очакванията му и той да бъде наясно с вашите. Работейки заедно, можете да създадете работа, в която да успеете и да се насладите и която ще отговаря и на нуждите на работодателя ви!

Оригинално написано от Рони Фрайланд. Актуализирано от Латаша Дойл на 19 юни 2017 г.

Previous:

Next: