• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Търсите „Оня“? Ето нашите съвети за намиране на грижовник, който ще харесате на Care.com

Има нещо специално в януари.

Хората искат почивка. Решават да излизат повече. Да спортуват повече. Имат нужда от време извън къщата и децата. Може би дори решат да сменят нянята, която не беше точният избор.

Януари също носи цяла купчина промени, и Care.com забелязва вълна от обяви за работа в този период. Искам всеки да има успешен опит – и да не отказва от своето решение – затова събрах този обзор от съвети на Care.com. Попитах всичките си приятели, които са използвали услугата наскоро, да споделят съвети си за намиране на идеалния човек. (Прочетете моя материал „7 уроци, научени при наемане на нова няня“, написан миналата година)

Номер едно съвет? Действайте бързо. Любимите ви хора ще намерят работа бързо.

Ето и други начини, които те предлагат да намерите „Оня“.

Когато имате твърде много кандидати

Изглежда като добър проблем. Но твърде много кандидати могат всъщност да са обременителни и да накарат хората да се откажат от търсенето. Колкото по-конкретно е вашето обявление, толкова по-узък трябва да е списъкът с кандидати. Опитайте това:

• Направете заглавието конкретно: Ограничете броя отговори, като поставите повече детайли в заглавието. Какво е по-добро от „Търси се бебиситър“? Опитайте: „Търси се бебиситър за петък вечер от 18-22 ч.“ или „Търси се студентка по медицинска сестра за бебиситър по вторници и четвъртъци за бебе“. Ясни детайли ще ограничат хората, които изпращат масовни отговори.
• Направете обявлението Q+A: Използвайте обявлението, за да зададете пет конкретни въпроса, на които искате хората да отговорят. Една майка на три деца казва, че това е най-добрият начин да получи бърза представа за всеки кандидат.
• „Намамете“ обявлението: Ако грижовникът отговаря без да спомене нито един от вашите специфики, продължете напред. Един баща трябваше да наеме бебиситър за премиерата на „Звездни войни“. Нама обявлението с всякакви Jedi референции. Ако бебиситърът не „взема нама“, той преминава напред. И нова майка изисква всички отговори да включват три референции. Ако бебиситърите не ги дадат предварително, тя не чете отговора им. (Бебиситъри, запомнете – вземайте намата!!)

Когато сте в бързина

Всички са в бързина. Фактически повечето ровове се случват в последния момент, а наемането на няня винаги изглежда като ситуация „длъб за коса“. Ето някои начини да ускорите процеса:

• Изпратете обявлението директно: Една майка на три деца казва, че създава обявление и се обръща директно към бебиситърите. Не искайки да чака отговори, тя търси в сайта и пише на конкретни хора да види дали са заинтересовани.
• Първо Skype: Използвайте Skype вместо телефона. Това е отличен начин за първо истинско лице-в-лице интервю, възможно най-бързо – и третирайте го като интервю с тихо пространство и готови въпроси. Следващата стъпка трябва да бъде да обявите референциите, направите проверка на биографията и след това тест с децата.

Когато не искате да плащате месечна такса

Докато има разход за намиране на бебиситър онлайн, съществуват и начини да се заобиколи. Опитайте тези:

• Говорете с HR: Вие или партньорът ви може да имате Care.com като полза за служители. Опциите варират от безплатен онлайн достъп, пропорционално застраховано заетност за деца и пожили хора, лични агенти Care Assist за намиране на правилната няня и социални работници, специализирани в намиране на правилната услуга за грижа за пожили. Научете повече за тази корпоративна полза. #Попитайтезанея
• Получете отстъпка на членството си: За 2017 г. имате възможност да получите 30% отстъпка на членството си, плюс 15$ кредит FreeTime за плащане на всеки грижовник, който приема плащания през Care.com. Но внимавайте: има ограничено количество! Научете повече за тази възможност.

Когато просто не можете да намерите „Оня“

Ако инстинктът ви продължава да казва „не тоя“, е важно да продължите да търсите идеалния си професионал за грижа. Ето нещо за правене:

• Повторно публикувайте и проверявайте за нови членове: Една майка казва, че проверява ежедневно за „нови“ членове и препубликува обявлението си всеки път. И всеки път, когато го прави, получава вълна от нови хора, отговарящи. Но било критично да отдели време и да ги преглежда веднага и да се свърже с фаворитите веднага.
• Премислете вашите „трябва“: Понякога това, което мислим, че е голям проблем, не трябва да го е. Една майка на три момичета първо публикува за нани в краток път до работа, защото се боя, че дълъг път ще накара нянята да мрази работата след известно време. Но веднъж, когато разшири радиуса, намери идеалния си кандидат. Оказа се, че нянята е привикнала да пътува.
• Опитайте да намерите гъвкавост в графика си: Ако я имате, разбира се. Една домакиня знаеше, че има нужда от почивка от децата два дни в седмицата, за да си свърши работа, но разбра, че може да бъде гъвкава, когато не намери подходящ кандидат веднага. Когато препубликува обявлението, тя прави акцент на личностните качества и казва, че ще се съобрази с графика на бебиситъра.

Когато хората се наемат отдруго от вас

• Бъдете отзивчиви: Ако сте бързи, процесът може да бъде много бърз. Хората, кандидатстващи за работата ви, искат да бъдат наети веднага, така че оставянето им в очакване просто създава задръстване в входящата ви кутия. Всеки родител, с който говорих, каза, че ако ви хареса някой, трябва да се срещнете/направите Skype разговор в същия ден. След това започнете да обзванивате референциите, гуглите името им и правете оферта, условена от чист проверяващ протокол.
• Бъдете честни: Важно е да бъдете директни с отличен кандидат и да им кажете, че сте наистина заинтересовани, ако сте. Ако интервюто е отлично, кажете нещо като „Наистина бих искала да продължим с наемането ви“ и след това обсъдете заплатата, попитайте дали интервюират с други семейства и действайте бързо.
• Бъдете отворени за платен отпуск и ползи: Планувате ли да предложите платени дни за отпуск, данъци за няня, здравно застраховане и други ползи за служителите? Кажете това в обявлението. Да бъдете подкрепящ шеф ще направи работата ви да се отличава. Ето списък с 12 ползи за нани за разглеждане.
• Бъдете справедлив работодател: Покажете на кандидатите, че сте ангажирани да бъдете справедливи работодатели. Научете повече за това какво означава да бъдете „Справедлив работодател за грижа“, и след това поемете ангажимента за справедлива грижа.

Когато искате да започнете на правилната нота

Няма по-лошо от да намерите някого, когото обичате, после да го загубите заради погрешка в комуникацията. Номер едно плач на нани: няма платен отпуск. Ето някои начини да създадете чудесно работно място:

• Създайте договор за няня: Изпратете този документ преди да започне да работи и поискайте нейната обратна връзка. Това ще е нещо, на което и двамата сте се съгласили и ще очертае как празници, отпуск и болнични ще се плащат (и как ще се избират седмиците за отпуск). Ще искате също да обхванете вашите вътрешноредови правила и родителска философия. Вижте нашия образец договор за няня.
• Настройте плащането: Като професионално място за работа, ще искате да плащате на грижовника си професионално от самото начало. Една майка на две деца съветва, че акцентирането върху данъците за няня и създаването на платна листа показва, че сте в тези отношения за дългосрочен период.
• Покажете признателност: Да, тя е ваш служител, но тя е и ваш съотборник в родителството и най-голяма помощник. Покажете уважение и възхищение, особено ако денят е бил труден. И възнаградете я от време на време с подарочен бон или по-ранен свободен вечер (платен, разбира се).

Успех! И ако ви трябва помощ по пътя, се обърнете към нашата Facebook страница.