Как да свиете търсенето на няня

Чули ли сте за семейството, което попита нани 65 въпроса в анкета дори преди да срещне кандидатите – и то за работа два дена в седмицата?

Скоро се намирах в подобен безумен бот за търсене на няня. Току-що бях започнала новата си работа в Care.com и внезапно се оказах без грижа за 18-месечната си дъщеря Ела. Не бях търсила няня от бременната си почивка и бързо установих, че стартиране на нова работа, грижа за дъщеря ми и търсене на няня е прекалено много за една майка! Не можех да си припомня важните въпроси за задаване, пък и 65.

Окей, откъде дори да започнем. Това беше очевидно. Току-що бях започнала да работя тук.

Тъй че публикувах подробно обявление за работа на Care.com. Будем много конкретни за това, от което имам нужда, в надеждада да получа само няколко, много квалифицирани кандидати.

Написах неща като:

  • „Трябва да има 5+ години опит (с най-малко 2 различни дългосрочни позиции)“
  • „Трябва да има много гъвкав график“, защото работя пълно работно време и пътувам малко
  • „Трябва да има опит с всички възрасти на деца – от бебе до училищна възраст“
  • „Трябва да готви, пране и леко домакинство“

Знаете ли, че все пак имах 95 кандидатури?

Ясно, живея в район (Манхътън), където има много нани! Но това беше доста обременително. Добрата новина? Намерих някого страхотен за 4 седмици. Но смятах, че мога да помогна на други семейства да намерят техните идеални нани – без да трябва да задават дълъг списък от въпроси. Ето 9-те неща, които ми помогнаха да намеря моята няня – и надявам се да помогнат и на вас да намерите вашата!

  1. Ясни отговори. В входящата ми кутия в Care.com веднага написах „Благодаря, не“ (функция на Care.com) на кандидатите, които не бяха убедителни и ги изтрих от входящата си кутия. Пазих всеки кандидат, който имаше индивидуалност и ясно обяснява защо иска да работи за моето семейство.
  2. Бърза презентация. Когато обадях за контакт, назначих интервюта само с наните, които третираха телефонния чат като работно интервю.
  3. Понктуальност при пристигане. Дойде ли на време за интервюто ни – или дори по-рано? Закъснение не е допустимо.
  4. Семейство в близост. Винаги ми се струва по-добре, когато нянята има собствено семейство, към което да се върне. Въпреки това, трябваше да се уверя, че ако нянята сама има малки деца, някой може да се грижи за тях или да остане с тях, ако заболеят.
  5. Интереси. Какво харесва нянята да прави в свободното си време? Това е въпрос, който ми помага да се свържа като личност. Може да ни зареди в разговор и да започнем дискусия. Да, ще имаме работодател-служител отношения. Но този човек ще бъде в моя дом и с моето дете. Искам тя да е съотборник. Затова искам да зная нейните интереси. (Ето още въпроси за интервю с няня, които можете да зададете.)
  6. Спешни случаи. Имала ли е опит със спешен случай преди? И имам ли усещане, че може да остане хладнокръвна под натиск. Харесвам да хвърлям няколко сценария „ако се случи това.. какво ще правиш?“.
  7. Ограничена технология. Готова ли е да бъде без телефона си през целия ден?
  8. Специфики. Как би се справила с моя притресен ядец? Какво би направила, когато Ела хвърли истерика? Ядосва ли я мият безумен график?
  9. Химия. Финалната проверка е добрият стар „проверка на чувството“ и химията между нас. Ще се наслаждавам ли да виждам този човек да идва всяка сутрин и да създава връзка с детето ми? Ако да, моля, присъединете се към нашето семейство!

За всяко интервю бях с лаптопа си и бележех бележки. И проверявах какво казват спрямо това, което референциите (по-късно) казваха, за да се уверя, че всичко съвпада.

Намирането на нова няня е наистина трудно, но разбрах, че така трябва да е. Това е детето ви – или децата, и не ги оставяте просто с всеки. Но ако наистина помислите за това какво е важно за вас у грижовник (и напишете всичко), може да бъде много по-малко устрашително! Успех и бих искала да чуя за вашето търсене на няня…кажете ми как минава – и кажете ми вашите съвети по-долу!

Previous:

Next: