• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Ето как изглежда бременната почивка извън САЩ

Ако сте работна майка в Америка, вероятно сте разбрали, че бременната почивка в тази държава в голяма степен „дърпа“. Няма федерален закон, който да налага на работодателите да предлагат на нови родители платено свободно време, което означава, че много служители са принудени да жертват заплатата си, за да прекарат съществено време с новото си дете преди да се върнат на работа.

[СВЪРЗАНО: „Каква бременна почивка ми се дължи?„]

Освен това, много майки казват, че усещат „вина на работна майка“ за взимане на почивка и се притесняват, че когато наконец се върнат в офиса си, ще бъдат „мамичето по пътя“ или съдени по различен начин.

[СВЪРЗАНО: „Преодоляване на вината“]

Но не навсякъде е така. Говорихме с жени по целия свят, за да разберем как техните преживявания с бременна почивка се сравняват с онова, което чухме от приятелите си в САЩ.

Ето какво научихме:

Норвегия

Сесилия Л., която е от Норвегия и има две деца, ни разказва, че „Норвегия е пионер в тази сфера и ме изумява, че САЩ са толкова задни, когато става въпрос за човешките права на жените на работното място и бременната почивка. В Норвегия се очаква жените да се върнат на работа след бременната почивка – затова правителството създава условия за жените да се върнат на работа без проблеми.“

Ако само САЩ можеха да бъдат толкова практични!

„[В Норвегия] получаваме 100% заплата за 40 седмици бременна почивка и 80% за 52 седмици. Бащите трябва да вземат своите 12 седмици бащина почивка, иначе родителите губят тази възможност. Повечето бащи я вземат,“ казва Сесилия. „Имат също специални обекти, правила и възможности за самотни жени с деца. Ерго: жените трябва да се върнат на пазара на труда, тъй като ни трябват всички за да функционира една държава!“

[СВЪРЗАНО: „5 причини новите бащи да имат бащина почивка“]

Как успяват да го направят в Норвегия? Детска градина е достъпна за всички деца на възраст 9 месеца и нагоре, въпреки че повечето започват, когато са на една година. „Детските градини [в Норвегия] всички имат държавен надзор и трябва да следват една и съща професионална учебна програма,“ казва Сесилия. „Всички служители трябва да са специално обучени педагози. Вярваме, че поставянето на децата ни в детски градини ще ги направи добри граждани и ще ги подготви за живот и училище. Това е чудесно място за децата – те всички го обичат! Всички детски градини са отворени от 7:30 сутринта – 17:30 [17:30 ч.]. Децата могат да бъдат там до 8 часа.“

Сесилия също отбелязва, че за да включат по-добре бащите в грижата за децата, те са склонни да наричат тези въпроси „семейна политика“ вместо „женска политика“. „Това работи наистина добре тук,“ казва тя.

Обединеното кралство

ОК има политика „Законова бременна почивка“, която позволява на квалифицирани служители да вземат 52 седмици бременна почивка; очакващи майки могат да започнат почивката 11 седмици преди предполагаемата дата. Служителите са длъжни да вземат най-малко две седмици почивка след раждането на бебето си.

[СВЪРЗАНО: „6 начина компаниите да правят служителите да се усещат грижовани“]

Нанси К., която е раждала и двете си синове в Лондон, докато е работила за Financial Times, ни разказва: „Бях благодарена на работодателя си и на ОК за даденото ми време да бъда вкъщи с момчетата. Щеше да е невероятно трудно да се справя с работата, ако бях била принуждена да се върна на 8 или 12 седмица в почивката, което е стандартът в САЩ. Възхитена съм от толкова от американските си приятели, които бяха принуждени да го направят; това е физически, емоционално и изобщо трудоемко време за родителите през първата година на живота на детето.

„Поне при Financial Times и в кръга ми от колеги, беше нормално да се вземат няколко месеца,“ казва тя. „Не се усетих съдена по един или друг начин.“

ОК също има „Законово бременно заплащане“, което предлага на квалифицирани служители определена сума заплата за до 39 седмици. Нанси казва, че някои компании, като Pearson (която притежаваше Financial Times, докато тя е работила там и е раждала деца там), се опитват да подобрят основните условия, предложени от правителството.

„Например,“ казва тя, „с по-големия си син получих пълна заплата за 20 седмици, след това Законово бременно заплащане за 19 седмици, след което бях неплатена за последните 13 седмици. Те също предложиха до 10 дни „Запознай се с работата“, които можех да използвам по време на последната част на почивката – по същност това беше начин да се срещна с колеги/началници и да се запозная какво се случва и тези дни бяха платени. Освен това, отпускът се натрупваше докато бях в почивка, така че успях да намаля неплатените дни, използвайки отпуска си.“

Тя добавя, че не е сигурна каква е нормата в ОК относно това колко жени избират да вземат пълна година почивка срещу не; жените, които се връщат след 6 месеца, получават същата работа, докато след 6 месеца им трябва да се предложи сравнима работа, макар и не съвсем същата, която бяха имали.

„Не мога да обобщя как всички жени вземат решението колко почивка да вземат,“ казва Нанси, „но начинът, по който аз и мъж ми мислихме за това беше в финансов план – можем ли да си позволим да бъдем без пълна втора заплата за приблизително 6 месеца? Взимането на време за да бъда с тях като бебета е нещо, което и двамата искахме да направя – въпросът беше дали можем финансово. Установихме, че можем.“

Когато Нанси се върна на работа, тя дойде 4 дни в седмицата за период от време, преди да се върне на 5 дни в седмицата. Тя казва, че това не е нещо необичайно.

Хонг Конг

Трейси Й., която е от Америка, но работеше в Хонг Конг, когато е раждала бебе, ни разказва, че в Хонг Конг жените са длъжни да напуснат работата и да започнат бременна почивка две седмици преди предполагаемата дата. Повечето компании предлагат десетседмична бременна почивка.

„За тези майки, които раждат две седмици след предполагаемата дата, това води до съкратена бременна почивка. Традицията в китайската и кантонската култура е да „седят месеца“ след раждане, да стояват вкъщи, да ядат определени храни и да се възстановяват в частност – и подобие на традицията се запазва,“ казва тя. „Мъжът ми и аз изненада много местни, като отидохме на хайкинг с двеседмичното си бебе.“

Трейси добавя, че в Хонг Конг има силна подкрепа и икономика на услуги до мярка на достъпни наети в المنزل помощници и апартаменти с квартири за домакинско помощническо personale, пристъващи към кухнята. „Структурата на помощниците позволява на местните майки да населяват работната сила и да се върнат на работа, докато децата им са под грижа, прането е направено и вечерата е готвена,“ обяснява Трейси.

Тя добавя: „Местните майки в Хонг Конг имат силна предпочитание за бебешка храна. Като американска експатриантка, често посещавах баните на люксозни хотели в центъра на Хонг Конг, за да доя бебето си.“

Австралия

Мелита Л., която е работила в сравнително малка частна компания в Сидней, когато е имала деца, ни разказва, че нейното преживяване с бременна почивка в Австралия е било доста позитивно в общо, но че е било трудно финансово. Тя добавя, че преживяванията на жените зависят от организацията, за която работят, и тяхното положение в нея.

Мелита взела бременна почивка за първи път преди 15 години и след това отново преди 12 години. „В тоя момент не бях имала друга опция освен да взема неплатена почивка в организацията, за която работих. Не бях имала платена бременна опция или полза, предложена в тоя момент. Така че беше доста трудно финансово, тъй като трябваше да живеем от заплатата на мъжа ми,“ ни разказва тя.

„Не бях под натиск да се върна на работа рано; работодателят ми ме подкрепи напълно да взема 12 месеца почивка (максималното количество, което можете да вземете в Австралия). В наши дни има опции за 6 месеца при половина заплата, или по-малко. Ние също имаме някаква бащина почивка в нашите почивки, извън нормалните ни 4 седмици годишен отпуск.“

Мелита също ни разказва, че детските градини в Австралия са невероятно скъпи. „Когато раждах второто си дете и отидох на още 12 месеца неплатена бременна почивка, извадих дъщеря ми от детска градина. Също е трудно да се върнете на работа на непълно работно време, ако имате нужда от детска градина, тъй като разходите за детска градина почти поглъщат цялата ви заплата, така че е реално жонглиране и как хората се справят с това наистина зависи от техния дълг в момента и колко получават.“

Франция

Ингрид П. работи в е-туризъм компания и ни разказва, че бременната почивка во Франция е добре приета и организирана, особено ако работите в голяма компания. Жените могат да вземат 4 месеца почивка без да се намали заплатата им. Тя обяснява, че общо взето жените напускат работата 6 седмици преди предполагаемата дата и се очаква да се върнат 10 седмици след раждането на бебето. „Условията са същите във всички офисни работни места и за жени, работещи в магазини. Но това може да бъде различно в някои специфични индустрии / икономически сектори.“

[СВЪРЗАНО: „Ден от живота на френските майки: Наистина ли бебетата им имат по-добре?„]

Тя добавя, че докато 4 месеца е основно правило, ако бременността е дори леко усложнена, лекарът ѝ може да ѝ даде двеседмичен „бонус“. Това се нарича „патологичен отпуск“, казва Ингрид, и позволява да си запази заплатата за две допълнителни седмици. Ако имате нужда от повече време поради здравни проблеми, тя казва, че се третира като „класически боледуващ отпуск“, за който имате същите права като всеки, който е болен.

„Ако искате да прекарате повече време с детето си, можете да добавите малко от отпуска си – който продължавате да натрупвате докато сте в почивка – в края на почивката си. Някои жени преговарят 1 месец „болничен отпуск“ с лекаря си, защото са твърде изтощени, за да се върнат на работа,“ казва тя.

На жените им е позволено да вземат допълнително неплатено свободно време в 6-месечни периоди, които официално подновяват с работодателя си. Те също могат да преговарят за непълно работно време или гъвкави графици, когато се върнат на работа. „Не е рядкост да се виждат майки, които се връщат на работа само 4 дни в седмицата,“ казва Ингрид.

[СВЪРЗАНО: „Връщане на работа? Решете дали непълно или пълно работно време е правилно за вас„]

Ингрид, която е в ранните си 30-те, казва, че когато родителите ѝ са имали деца, беше често за жени во Франция да останат вкъщи за няколко години след бременната почивка. „Мисля, че ситуацията беше обратена (поне в големите градове) в последните години, и се считаше за модерна майка да се върнеш на работа възможно най-бързо след бременната почивка,“ обяснява Ингрид. „Но усещам, че натискът е намален и наистина имате избор; това е за вас и какво искате – стига компанията ви да е ОК с това, разбира се.“

Тя уточнява, че компаниите не могат да налагат на жените един или друг начин, „но все още чувам понякога, че жени се притесняват за работата си, като напускат за твърде дълго. Т.е. [макар че] все още ще имат работа при връщане, [се боят] да загубят екипа си и отговорността.“

Тя казва, че лично е имала позитивно преживяване отчасти защото има страхотен шеф, който е улеснил нещата. Ингрид е насърчена да намали времето си в офиса, за да избегне изгаряне и общо взела 6 месеца почивка.

Тази статия първоначално е публикувана на Fairygodboss.

В Fairygodboss, мисията ни е да ви помогнем да създадете най-добрата кариера за живота си. Помогнахме на над един милион жени да направят това чрез краудсорсиране на трудно достъпна информация за гъвкавост на работата, заплати, баланс между работа и личен живот, политики за бременна почивка и дали жените са насърчавани справедливо в техните компании и отдели. Дойдете да видите нашите безлатни прегледи на работи и кариерни съвети!