Ето какво представлява отпускът по майчинство извън САЩ

Ако сте работеща майка в Америка, вероятно сте научили, че отпускът по майчинство в тази страна до голяма степен е гадно. Няма федерален закон, който да изисква от работодателите да предлагат на новите родители платен отпуск, което означава, че много служители трябва да жертват заплата, за да прекарат значително време с новото си дете, преди да се върнат на работа.

[СВЪРЗАНО:„На какъв отпуск по майчинство имам право?“]

Нещо повече, много майки казват, че чувстват „вина на работеща майка“ за отпуска и се притесняват, че когато направят се върнете в офиса им, те ще бъдат „проследени за мама“ или ще бъдат оценени по различен начин.

[СВЪРЗАНО:„Преодоляване на чувството за вина“]

Все пак не е така навсякъде. Говорихме с жени по целия свят, за да разберем как преживяванията им от отпуска по майчинство се сравняват с това, което чухме от нашите приятели в САЩ.

Ето какво научихме:

Норвегия

Сесили Л., която е от Норвегия и има две деца, ни казва, че „Норвегия е пионер в тази област и ме учудва, че САЩ са толкова изостанали, когато става въпрос за човешките права на жените в работното пространство и отпуска по майчинство. В Норвегия се очаква жените да се върнат на работа след отпуск по майчинство – следователно правителството улеснява жените да се върнат на работа без никакви проблеми.”

Ако само САЩ можеха да бъдат толкова практични!

„[В Норвегия] получаваме 100% заплащане за 40 седмици отпуск по майчинство и 80% за 52 седмици. Бащите трябва да вземат своите 12 седмици отпуск по бащинство, или родителите губят тази възможност. Повечето татковци го приемат“, казва Сесили. „Има и специални условия, правила и възможности за самотни жени с деца. Ergo:жените трябва да се върнат на работното поле, тъй като имаме нужда от всички, за да функционира една държава!”

[СВЪРЗАНИ:„5 причини, поради които новите татковци се нуждаят от отпуск по бащинство“]

Как го карат да работи в Норвегия? Детската градина е достъпна за всички деца на възраст над 9 месеца, въпреки че повечето започват, когато са на една година. „Всички детски градини [в Норвегия] имат правителствен надзор и трябва да следват една и съща професионална програма“, казва Сесили. „Целият персонал трябва да бъде специално обучени преподаватели. Вярваме, че настаняването на нашите деца в детски градини ще ги направи добри граждани и ще ги подготви за живот и училище. Това е прекрасно място за деца - всички го обичат! Всички детски градини работят от 7:30 до 17:30 [17:30 часа]. Децата могат да бъдат там до 8 часа.”

Сесили също така посочва, че за да включат по-добре бащите в грижата за децата, те са склонни да отнасят тези въпроси като „семейна политика“, а не като „политика на жените“. „Това работи много добре тук“, казва тя.

Обединеното кралство

Обединеното кралство има политика за „Заковен отпуск по майчинство“, която позволява на отговарящите на условията служители да вземат 52 седмици отпуск по майчинство; бъдещите майки могат да започнат отпуска 11 седмици преди термина си. Служителите трябва да вземат най-малко две седмици почивка след раждането на бебето си.

[СВЪРЗАНО:„6 начина, по които компаниите карат служителите да се чувстват загрижени“]

Нанси С., която имаше и двамата си сина в Лондон, докато работеше за Financial Times, ни казва:„Бях благодарна на моя работодател и на Обединеното кралство, че ми дадоха време да бъда у дома с момчетата. Би било невероятно трудно да се справя с работата, ако трябваше да се върна 8 или 12 седмици в отпуск, което е стандартът в САЩ. Възхитена съм от толкова много мои американски приятели, които трябваше да го направят; това е физическо, емоционално и всеобхватно трудоемко време за родителите през първата година от живота на детето.

„Поне във „Файненшъл таймс“ и сред моите колеги беше норма да отнеме известен брой месеци“, казва тя. „Не се чувствах осъден по един или друг начин. ”

Обединеното кралство също има „Закономерно заплащане за майчинство“, което предлага на отговарящите на условията служители известна сума за плащане до 39 седмици. Нанси казва, че някои компании, като Pearson (която притежаваше Financial Times, докато тя работеше и имаше деца там), се опитват да подобрят основите, предлагани от правителството.

„Например“, казва тя, „с по-големия ми син получих пълно заплащане за 20 седмици, след това законово плащане за майчинство за 19 седмици, след което бях неплатена през последните 13 седмици. Те също така предлагаха до 10 дни за поддържане на връзка, които можете да използвате през последната част от отпуска – по същество това беше начин да се срещнете с колеги/надзиратели и да наваксате какво се случва и тези дни бяха платени. Освен това ваканцията се натрупа по време на отпуск, така че успях да намаля броя на неплатените дни, използвайки времето за отпуск.”

Тя добавя, че не е сигурна каква е нормата в Обединеното кралство по отношение на това колко жени избират да си вземат цяла година почивка спрямо не; на жените, които се завръщат след 6 месеца, се предлага същата работа, докато след 6 месеца трябва да им бъде предложена сравнима работа, макар и не непременно същата, която са имали.

„Не мога да обобщя как всички жени вземат решение за това колко отпуск да вземат“, казва Нанси, „но начинът, по който съпругът ми и аз мислехме за това, беше във финансово отношение – можем ли да си позволим да бъдем без пълна, втора заплата за около 6 месеца? Отделянето на време да бъда с тях като бебета беше нещо, което и двамата искахме да направя – беше дали можем да го направим финансово. Решихме, че можем.“

Когато Нанси се върна на работа, тя се връщаше 4 дни в седмицата за определен период от време, преди да се върне към 5 дни в седмицата. Тя казва, че това не е необичайно.

Хонконг

Трейси Ю., която е от Америка, но е работила в Хонконг, когато е имала бебе, ни казва, че в Хонконг жените са длъжни да напуснат работа и да започнат отпуск по майчинство две седмици преди термина си. Повечето компании предлагат десетседмичен отпуск по майчинство.

„За тези майки, които раждат две седмици след очакваната дата, това води до съкратен отпуск по майчинство. Традицията в китайската и кантонската култура е да се „седи месец“ след раждането, да остане вътре, да се яде определени храни и да се възстановява насаме – и подобие на традицията остава“, казва тя. „Съпругът ми и аз изненадахме много местни жители, като се разходихме с нашето двуседмично дете.”

Трейси добавя, че в Хонконг има силна подкрепа и икономика на услугите в съответствие с достъпни помощници и апартаменти с домашни помощници, разположени до кухнята. „Помощната структура позволява на местните майки да населят работната сила и да се върнат на работа, докато децата им се грижат, прането се прави и вечерята се готви“, обяснява Трейси.

Тя добавя:„Местните майки в Хонконг имат силно предпочитание към адаптираното мляко. Като американски експат често посещавах луксозните бани на хотелите в центъра на Хонконг, за да кърмя бебето си.”

Австралия

Мелита Л., която е работила в сравнително малка частна компания в Сидни, когато е имала деца, ни казва, че опитът й от отпуск по майчинство в Австралия като цяло е бил доста положителен, но е бил тежък финансово. Тя добавя, че опитът на жените зависи от организацията, за която работят, и позицията им в тази организация.

Мелита взе отпуск по майчинство за първи път преди 15 години и след това отново преди 12 години. „За мен тогава нямаше друга възможност, освен да взема неплатен отпуск в организацията, в която работех. По това време не се предлагаше платено майчинство или обезщетение. Така че беше доста трудно финансово, тъй като трябваше да живеем от заплатата на съпруга ми“, казва ни тя.

„Нямаше натиск върху мен да се върна на работа по-рано; работодателят ми напълно ме подкрепи да взема 12 месеца почивка (максималната сума, която можете да вземете в Австралия). В днешно време има опции за 6 месеца на половин заплата или по-малко. В надбавките за отпуск имаме и отпуск по бащинство, който получаваме извън нормалния си годишен отпуск от 4 седмици.“

Мелита също ни казва, че дневните грижи в Австралия са невероятно скъпи. „Когато родих второто си дете и излязох в още 12 месеца неплатен отпуск по майчинство, извадих дъщеря си от дневната грижа. Също така е трудно да се върнете на работа на непълно работно време, ако имате нужда от дневни грижи, тъй като разходите за дневни грижи почти изяждат всичките ви заплати, така че това е истинско жонглиране и как хората се справят с него наистина зависи от дълга им към момента, и колко им се плаща.”

Франция

Ингрид П. работи в компания за електронен туризъм и ни казва, че отпускът по майчинство във Франция е добре приет и организиран, особено ако работите в голяма компания. Жените могат да вземат 4 месеца отпуск, без да намаляват заплатата. Тя обяснява, че обикновено жените напускат работа 6 седмици преди термина и се очаква да се върнат 10 седмици след раждането на бебето им. „Условията са еднакви за всички работни места в офиса и за жените, работещи в магазините. Но това може да е различно в някои специфични индустрии/икономически области.”

[СВЪРЗАНИ:„Един ден от живота на френските майки:наистина ли е по-добре на техните съпруги?“]

Тя добавя, че докато 4-те месеца са основно правило, ако бременността ви е дори малко сложна, вашият лекар може да ви предостави двуседмичен „бонус“. Това се нарича „congé pathologique“, казва Ингрид, и ви позволява да запазите заплатата си за допълнителни две седмици. Ако имате нужда от повече време поради здравословни проблеми, тя казва, че се третира като „класическа „congé maladie““, за която имате същите права като всеки, който е болен.

„Ако искате да прекарате повече време с детето си, можете да добавите част от времето си за почивка – което продължавате да печелите, докато сте в отпуск – в края на отпуска. Някои жени договарят 1 месец „congé maladie“ с лекаря си, защото са твърде изтощени, за да се върнат на работа“, казва тя.

На жените е разрешено да вземат допълнителна неплатена почивка в рамките на 6-месечни сесии, които те официално подновяват с работодателя си. Те могат също да преговарят за непълно работно време или гъвкави графици, когато се върнат на работа. „Не е рядкост да видите майки да се връщат на работа само 4 дни в седмицата“, казва Ингрид.

[СВЪРЗАНИ:„Връщате ли се на работа? Решете дали непълно или пълно работно време е подходящо за вас“]

Ингрид, която е в началото на 30-те, казва, че когато родителите й са имали деца, е било обичайно жените във Франция да остават вкъщи няколко години след отпуск по майчинство. „Мисля, че ситуацията беше обърната (поне в големите градове) през последните години и се възприемаше като модерна майка да се върне на работа възможно най-скоро след отпуск по майчинство“, обяснява Ингрид. „Но чувствам, че натискът е намален и наистина имате избор; става въпрос за вас и това, което искате – стига вашата компания да е наред с това, разбира се.”

Тя пояснява, че компаниите не могат да принудят жените по един или друг начин, „но все пак чувам понякога, че жените се страхуват за работата си, като напускат твърде дълго. Това означава, че [въпреки че] те все още ще имат работа, когато се върнат, [те се страхуват] да загубят своя екип и отговорност."

Тя казва, че лично е имала положителен опит отчасти, защото има страхотен шеф, който го улесни. Ингрид беше насърчена да намали времето си в офиса, за да избегне изтощението, и тя взе общо шест месеца почивка.

Тази статия първоначално се появи на Fairygodboss.

В Fairygodboss, нашата мисия е да ви помогнем да създадете най-добрата кариера за живота си. Помогнахме на над един милион жени да направят това чрез краудсорсинг на трудна за запитване информация относно гъвкавостта на работните места, заплатите, баланса между професионалния и личния живот, политиките за отпуск по майчинство и дали жените се повишават справедливо в своите компании и отдели. Елате да видите нашите безплатни прегледи за работа и кариерни съвети!


  • Някои деца се научават да използват тоалетната веднага, но повечето малки деца отнемат между две седмици и шест месеца. Преди да започнеш, уверете се, че вашето малко дете е готово. Преходът от памперси към гърне е такава огромна стъпка за малко
  • Оценяване на целогодишната училищна система Почти 2 милиона ученици посещават целогодишни училища днес, което е увеличение от 400% през последните 12 години. Вашите деца ще бъдат ли следващите, които ще целунат тази дълга лятна ваканция за сбогом?
  • Като всяко ново предприятие, раждането на бебе идва със своята част от документите. Ето какво трябва да знаете за регистрирането на раждането на вашето бебе и регистрацията за различни обезщетения. Регистрация при раждане Регистрацията при ражда