• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Kalifornia materskej dovolenky Zákony

Kalifornia zákony materskej dovolenky sú považované za jedny z najlepších právnych predpisov v rámci Spojených štátov , pretože o stupeň ochrany , ktorú poskytujú, aby pracujúce ženy a ich partnerov . Štát , & rsquo; s materstva právne predpisy sú doplnené federálnych zákonov , najmä zákona o rodine a zdravotné dovolenku z roku 1993 , ktorý tiež chráni ženské zamestnancov, ktorí materskú dovolenku
California Tehotenstvo so zdravotným postihnutím právo

Pod Kalifornie . Tehotenstvo Disability Law , zamestnankyňa , ktorá je zakázaná v dôsledku tehotenstva , pôrodu a súvisiace zdravotný stav môže trvať až 4 mesiace preč na materskej dovolenke ( neplatené ) . Ak chcete nárok , aby túto dovolenku, musí byť zrejmé , že robenie zásadnú úlohu na tehotnou pracovníčkou predstavuje riziko poškodenia nenarodeného dieťaťa alebo seba . Počas zamestnanca & rsquo; s 4 - mesačné absencia , je nutná jej pozícia sa bude konať
Kalifornia Act rodinná práva

California Family Rights Act ( CFRA ) z roku 1993 obsahuje . ustanovenia týkajúce sa starostlivosti o rodinu a zdravotnej dovolenku . Pracovníčka, musia mať pracoval pre zamestnávateľa po dobu najmenej 12 mesiacov , a že akumulovaný nie menej ako 1250 hodín fyzického času v roku predchádzajúcom jej žiadosť o dovolenku . Tiež spoločnosť musí mať najmenej 50 zamestnancov do 75 kilometrov . Akonáhle sú splnené všetky tieto podmienky , zamestnankyňa je spôsobilý prijať až 12 týždňov voľna ( neplatené ) spolu s tehotenstvom materskej dovolenky . Dôvodom pre CFRA je pomôcť rodič - dieťa lepenie po narodení .
Kalifornia Rodičovská dovolenka

V Kalifornii Rodičovská dovolenka ( PFL ) , ktorý vstúpil do platnosti v roku 2004 , môže zamestnankyňa trvať až 6 týždňov platenej dovolenky . Jedná sa o prvý právny predpis nariadil štátom , v Spojených štátoch na pokrytie jedinca , ktorí berú platenú dovolenku . Na rozdiel od CFRA , PFL sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov , vrátane tých s menej ako 50 zamestnancami . Ďalší rozdiel medzi CFRA a PFL , je , že v rámci druhej , neexistuje žiadna povinnosť , aby spoločnosti alebo spoločnosti držia pozíciu pre zamestnancov , ktorá prevzala platenú dovolenku . Ak je pracovník hradená štátom, poistenie osôb so zdravotným postihnutím ( SDI ) , môže naďalej ťažiť z PFL poistenia , ak si berie voľno postarať o ťažko chorého dieťaťa, alebo iné , ako manžel a rodičia , &Co. ldquo , alebo sa spojiť s novou dieťa , " podľa ministerstva pre rozvoj zamestnanosti . Na rozdiel od štátnych a federálnych zákonov , môže zamestnankyňa prospech z politiky dovolenky rodinných zavedených ich zamestnávateľov .