Hvordan ansette en barnepike

En barnepike kan være et fantastisk tillegg til familien din og bidra til å gjøre overgangen tilbake til jobb enkelt for nye foreldre. Selv om det å finne og ansette en barnepike kan høres ut som en skremmende oppgave, trenger det ikke å være det. Avhengig av komfortnivå, tid og budsjett, kan du gjøre mye av benarbeidet selv eller, hvis du trenger hjelp, ansette et byrå.

Velge en barnepike vs. barnehage

Beslutninger om barnepass er dypt personlige – det som fungerer for din venn eller søster er kanskje ikke riktig for deg og din familie. Mens lisensierte barnehager og hjemmefasiliteter er fantastiske alternativer, foretrekker noen familier den personlige oppmerksomheten barnet deres får fra en barnepike.

I tillegg til en-til-en-pleie, velger mange familier å ansette en barnepike fordi ordningen har en tendens til å være mer praktisk. Barnepiker jobber rundt timeplanen din, noe som betyr at du ikke trenger å levere eller hente barnet ditt på et bestemt tidspunkt, eller ta fri fra jobben når den lille er dårlig.

At en barnepike kommer hjem til deg gjør det også lettere å komme seg ut døren om morgenen, siden du ikke trenger å pakke ekstra klær, sko, lunsj og snacks til barnehagen – alt babyen din trenger er akkurat der hjemme.

Noen mulige ulemper å vurdere? En enkeltpersonell er kanskje ikke like pålitelig som barnehagebasert barnehage - hvis barnepiken din er syk eller ikke kan komme på jobb, må du holde deg hjemme eller finne reservevakt. Du må kanskje også tilpasse deg å ha et ikke-familiemedlem i hjemmet ditt (selv om det ikke er uvanlig at en barnepike til slutt føler seg som en del av familien).

Til slutt, selv om det kan variere avhengig av hvor du bor, er barnepikepleie vanligvis det dyreste alternativet for barnepass.

Ansette en barnepike

Skriv en stillingsbeskrivelse

Før du begynner søket etter en barnepike, tenk på hva som er viktig for deg og din familie, og skriv deretter ned dine behov i form av en stillingsbeskrivelse.

Angi timene du forventer at barnepiken din skal jobbe, inkludert start- og sluttider. Hvor mye erfaring vil du at en omsorgsperson skal ha? Ønsker du en som er sertifisert i spedbarns-HLR? Er ferdigheter i et andrespråk viktig for deg? Vil barnepiken din forventes å tømme bleieånden eller utføre ikke-barnepassrelaterte oppgaver som å handle mat? Bestem hva du leter etter, og sørg for at disse behovene er tydelig beskrevet.

Finn kandidater

Det er flere måter å få kontakt med potensielle barnepiker. Muntlig tale fra andre mødre og pappaer er omtrent så bra som det kan bli. Spør foreldre du ser på lekeplassen, babytimer eller under gruppemøter. Ofte vil noen vite om en barnepike som har "aldret ut" av en annen familie – noe som betyr at barna nå er gamle nok til å være på skolen hele dagen eller er selvforsynt og ikke krever så mye, om noen, tilsyn.

Hvis du ønsker å utvide utvalget av potensielle kandidater eller ikke har tid til å spore opp potensielle kunder fra venner og familie, ta kontakt med en tjeneste for barnepikeplassering for å få hjelp til å finne den rette kandidaten. Ring noen lokale byråer for å få en følelse av plasseringsstilen og -metoden deres. Spør om prosessen deres og hvordan de kommer med sine anbefalinger. Du må også vurdere budsjettet ditt. Hvert byrå har sine egne retningslinjer, gebyrstrukturer og tidslinjer for erstatningsgaranti.

Hvis du foretrekker å finne en barnepike på egenhånd, kan nettsteder som Care, UrbanSitter, Nextdoor og til og med foreldregrupper på Facebook alle være gode kilder. Noen nettsteder lar deg legge til ulike filtre (avstand, vilje til å ta seg av kjæledyr) for å matche deg med en barnepike som har erfaringen eller ferdighetene du leter etter – noe som eliminerer mye frem og tilbake.

Når det gjelder anbefalinger fra sosiale medieplattformer, sørg for at du gjør en ganske omfattende forhåndskontroll av potensielle kandidater før du møter noen personlig. Dette er også et godt tidspunkt å påpeke at det å møte noen fra internett bør gjøres på et offentlig sted først før du inviterer dem inn i hjemmet ditt for å møte babyen din.

Planlegg et intervju

Når du har begrenset listen til noen få potensielle kandidater, planlegg intervjuer for å få en bedre følelse av deres personligheter, omsorgsstil og forventninger. Du vil stille en rekke spørsmål, inkludert grunnleggende som bakgrunn, utdanning og opplæring, samt mer dyptgående spørsmål.

Noen spørsmål som vil hjelpe deg å undersøke potensielle barnepiker:Hvorfor ble du barnepike? Hva ser du deg selv gjøre i fremtiden? Hvor fleksibel er timeplanen din? Hva ville du gjort i en nødssituasjon? Disse spørsmålene vil gi deg en følelse av kandidatens faglige kunnskap, personlighet og engasjement for jobben.

Du vil også spørre om omsorgsstilen (for eksempel hvordan de vil nærme seg skjermtid eller disiplin), og om de er komfortable med å ta på seg andre husholdningsoppgaver, som å lage mat til barn eller gjør lett rengjøring.

For flere spørsmål du kan stille barnepiken din under intervjuet, sjekk ut denne omfattende listen.

Anropsreferanser

Et avgjørende skritt i ansettelsesprosessen for barnepike er å sørge for at kandidatene har erfaring og toppkarakterer fra tidligere arbeidsgivere. Be om kontaktinformasjon for minst to tidligere arbeidsgivere fra hver av finalistene dine.

Når du ringer, still spesifikke spørsmål:"Hvor lenge var de med familien din og hvorfor dro de?" "Hva likte og mislikte du med barnepiken?" "Var de pålitelige og ærlige?" "Kan du gi meg et eksempel på hvordan de klarte å håndtere en vanskelig situasjon?"

Hvis en tidligere arbeidsgiver ikke ringer tilbake eller ikke har så mye å si, kan du ta det som et tegn på at det er på tide å gå videre til neste søker på listen din.

Gjør en bakgrunnssjekk

Før du gir et tilbud, bør du ringe den potensielle barnepikens referanser og foreta en grundig bakgrunnssjekk – selv om byrået eller nettstedet du brukte til å finne barnepiken også driver en.

For å gjøre dette, trenger du kandidatens skriftlige tillatelse til å utføre en bakgrunnssjekk, fullt navn, personnummer og førerkort. Fortell dem at du kan bruke informasjonen til avgjørelser om ansettelsesforholdet deres. Hvis kandidaten ikke er amerikansk statsborger, trenger du visum- eller arbeidstillatelsesnummeret og passnummeret. Velg et bakgrunnssjekkselskap som overholder loven om rettferdig kredittrapportering, men ikke stopp der.

Du kan også sjekke National Sex Offender Registry. Og hvis kandidaten din er fra et fremmed land, er det verdt å gjennomføre en internasjonal bakgrunnssjekk. Hvis barnepiken nekter å godkjenne en bakgrunnssjekk, bør det være et rødt flagg.

Ta avgjørelsen din

Så du har to gode kandidater og vet ikke hvilken du skal gå med? Hvis du jobber med et formidlingsbyrå, er en av fordelene at agenten, som fungerer som mellomperson, kan finne ut hvordan kandidaten har det med familien, og sikre at begge parter er like entusiastiske til å jobbe sammen.

Og hvis du fortsatt ikke er overbevist, hvilken kandidat er best for familien din? Gjør en prøvekjøring med begge i noen dager eller en uke og se hvordan du føler deg etter å ha observert dem i aksjon (betalt, selvfølgelig) før du utvider et tilbud.

Forbered deg til barnepikens første dag

Før den nye barnepiken begynner, sørg for at du både setter deg ned og gjennomgår barnepikekontrakten din, som bør inkludere lønn, fordeler, jobbansvar, bruk av husholdningsutstyr og oppsigelsesklausuler for å eliminere potensielle feilkommunikasjoner

Betal til barnepiken din

Gjeldende nasjonale gjennomsnitt for en barnepike per måned er $3 062 (basert på et gjennomsnitt på 40 timer per uke), ifølge International Nanny Associations siste lønnsundersøkelse. Men hva du betaler en barnepike kommer til syvende og sist ned på budsjettet ditt og deres lønnskrav, samt faktorer som arbeidsoppgaver og antall barn du har.

Lønnen bør utarbeides i god tid og inkludere detaljer som overtid, betalt avspasering, skatter, om transportkostnader og helsetjenester vil være inkludert eller ikke, samt bonuser og årlige løft.

For å ansette barnepiken din lovlig, må du klargjøre SS-4-skjemaet og sende det til IRS, og få et arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (EIN) – hva du vil bruke når du skal sende inn papirer for årlig eller kvartalsvis rapportering.

Deretter gjenstår det bare å beregne lønnstrekk og nettolønn. I følge Social Security Administration må husholdningsarbeidere som tjener minst $2400 i lønn få skatt trukket og betalt til Internal Revenue Service (IRS), og disse lønningene bør også rapporteres til Social Security.

Med riktig forberedelse kan det være en smertefri prosess å ansette en barnepike for familien din. Husk å være ærlig med deg selv og potensielle barnepiker om familiens behov, lag en klar plan som du enkelt kan dele med kandidater, sjekk referanser og om ikke lenge vil du ha en omsorgsperson som er svært engasjert i ditt barns vekst, utdanning og sikkerhet .

Previous:

Next: