• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hva bør en nanny-kontrakt inneholde?

Å finne og ansette en vaktperson kan være en utfordrende prosess, og hvis du velger å ansette en nanny, lurer du kanskje på om en såkalt nanny-kontrakt egentlig er nødvendig.

Eksperter sier at å etablere klare grunnregler under ansettingsprosessen kan hjelpe med å forhindre at problemer oppstår senere. En kontrakt hjelper også med å sikre at alle er på samme side om lønn, fri og andre deler av jobb-beskrivelsen.

Dette er der en nanny-kontrakt kan være veldig nyttig: ikke bare beskytter disse avtalene deg som arbeidsgiver, men de beskytter også nannyen din som ansatt.

Hva er en nanny-kontrakt?

Som enhver grunnleggende kontrakt, er en ansettelsesavtale for en vaktperson som nanny ment til å gjøre begge parter (arbeidsgiver og ansatt) klar over og ansvarlige for hver eneste forventning som jobben innebærer.

Som med andre ansettelsesavtaler, setter vilkårene i ansettelseskontrakten rammer og husregler.

Hvem lager en nanny-kontrakt?

Selv om du ikke nødvendigvis trenger å ansette en advokat for å hjelpe deg med å skrive en nanny-kontrakt, kan det være verdt å søke råd fra noen i juridisk sfære for å gi profesjonell innsikt. Dette kan være spesielt gunstig for ansatte, siden det kan hjelpe en nanny med å beskytte sine rettigheter og være informert om alt de godtar ved å signere kontrakten.

Også nyttig? En advokat kan undersøke og gjennomgå eventuelle spesifikke statlige arbeidslover du kanskje må vurdere.

Hva du bør inkludere i nanny-kontrakten din

Det er noen essensielle emner du vil sikre at du dekker i en nanny-kontrakt. I den (usannsynlige!) hendelse av rettssak, kan en kontrakkt gi viktig bevis for at du fulgte arbeidslover.

Du vil at kontrakten dekker alle potensielle oppgaver, roller og ansvarsområder nannyen din kan måtte gjøre, samt eventuelle spesifikke omstendigheter som kan oppstå under ansettelsen deres og protokollen som skal følgis hvis de gjør det. For eksempel, hvor mange feriedager får de hvert år? Hva med sykedager? Og hvilket kjøretøy skal de bruke hvis de må kjøre barnet ditt til legetime under arbeidstid?

Her er noen viktige kategorier å inkludere i en nanny-kontrakt:

Lønn

Først og fremst bør kompensasjon inkluderes i enhver nanny-kontrakt du lager, samt det nøyaktige antall barn som passes og hvor mye de blir betalt for overtid.

De fleste nannyer mottar en garantert ukentlig utbetaling eller lønn, og dette beløpet kan variere avhengig av antall barn i deres omsorg, jobbansvaret og deres egen personlige pris.

I tillegg til lønn, bør du også merke om nannyen din vil være berettiget til bonus, samt vilkårene for fremtidige lønnsøkninger.

Fordeler

Det er også viktig å inkludere bestemmelser som fastsetter eventuelle fordeler som vil bli gitt til nannyen din, spesielt hvis de inneholder mer enn det som kreves av statlig og føderal lov. For eksempel har mange stater sykefraværs-krav som er mer generøse enn andre, og mange kommuner har sykefraværs-krav mer generøse enn de fastsatt av staten.

Hvis nannyen din er heltidsansatt, skisser nøye sykedager, helligdager, personlige dager og ferie de vil motta hvert år. Dette sikrer ikke bare at nannyen din har nok fritid (de har sitt eget liv, etter alt!), men gir også foreldre muligheten til å planlegge reserve-barnevakt langt i forkant.

Hvis du tilbyr nannyen din medisinsk forsikring, kan du vurdere å ansette en offisiell forsikringsagent for å guide deg gjennom prosessen. En forsikringsagent kan foreslå alternativer som er rimelige, rimelig priset og inkluderende. Ved å inkludere disse fordelene innenfor nanny-kontrakten, er begge parter i juridisk samsvar med kravene.

Jobbansvar

Selv om du kanskje tror jobbansvaret til en nanny – å passe barna dine – er uavhengig, er en full beskrivelse av hva som forventes nødvendig og nyttig.

Dette skaper et jevnere arbeidsforhold, men gir også beskyttelse for arbeidsgiver med hensyn til ansvar – for eksempel, hvis nannyen engasjerer seg i atferd som tydeligvis er utenfor omfanget av ansettelse, og enten skades eller skader en annen part, har du som arbeidsgiver et grunnlag for å argumentere for at du ikke er ansvarlig for disse handlingene.

Bruk av husholdningsutstyr

Hvis du planlegger å la nannyen din bruke husholdningsgenstander som bilen din, datamaskin, eller vaskemaskin og tørketrommel, bør det fortjene sin egen seksjon i kontrakten.

I denne seksjonen bør du skissere de nøyaktige forventningene for privilegiet med å bruke disse genstandene. For å gå ett steg lenger, kan du sjekke med forsikringsselskapet ditt om det er noe du kan gjøre for å beskytte eiendommen din mer grundig.

Taushetsavtale (NDA)

Selv ikke-kjendis kan velge å inkludere NDA-er som en del av sin nanny-kontrakt, sier eksperter – og denne seksjonen kan håndheves selv når nannyen ikke lenger er ansatt. En NDA er en konfidensialitetsavtale som juridisk beskytter foreldre og familie fra at nannyen deler privat informasjon til tredje part.

Denne klausulen kan inkludere forventninger om å ta og poste bilder av barna, dokumenter eller samtaler.

Oppsigelsesklausul

Du kan også inkludere en oppsigelsesklausul som detaljerer når kontrakten ender. Dette trenger ikke å oversette til når nannyens ansettelse ender – det kan bare signalere behovet for en ny kontrakt utarbeides hvis omstendighetene endres.

Kontrakten bør også spesifisere eventuelle grunner for å oppsigelse kontrakten, som med en «at will»-klausul som tillater at nannyen kan bli oppsagt av enhver grunn.

Til slutt, selv om en «kontrakt» kan høre seg alvorlig og unødvendig ut, husk at dens formål er å beskytte alle involverte, både familien din så vel som din fremtidige nanny. Sjansen er stor for at du aldri trenger å bruke denne ansettelsesavtalen for noen negativ grunn, men forhåpentligvis vil den tjene som et verktøy for beskyttelse skulle en uventet uenighet oppstå.