• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik ansetter du en nanny

En nanny kan være en fantastisk tillegg til familien din og hjelpe med å gjøre overgangen tilbake til jobb en lett en for nye foreldre. Selv om å finne og ansette en nanny kan lyde som en skrøpelig oppgave, trenger det ikke å være det. Avhengig av ditt komfortnivå, tid og budsjett, kan du gjøre mye av arbeidet selv eller, hvis du trenger hjelp, ansette et byrå.

Velge nanny vs. barnehage

Beslutninger om barnevakt er dypt personlige – det som fungerer for vennen din eller søsteren din, er kanskje ikke riktig for deg og familien din. Mens lisensierte barnehager og hjemmebaserte ordninger er fantastiske alternativer, foretrekker noen familier den personlige oppmerksomheten barnet deres får fra en nanny.

I tillegg til en-til-en omsorg, velger mange familier å ansette en nanny fordi ordningen tenderer å være mer praktisk. Nannyer jobber etter din tidsplan, noe som betyr at du ikke trenger å levere eller hente barnet ditt på en bestemt tid, eller ta fri fra jobb når den lille er syk.

Å ha en nanny som kommer til huset ditt gjør også det enklere å komme ut døren om morgenen, siden du ikke trenger å pakke ekstra klær, sko, lunsj og mellommåltider for barnehage – alt babyen din trenger er der hjemme.

Noen mulige ulemper å vurdere? En én-person-stab er kanskje ikke like pålitelig som senter-basert barnehage – hvis nannyen din er syk eller ikke kan komme til jobb, må du bli hjemme eller finne reservevakt. Du kan også måtte tilpasse deg å ha et ikke-familiemedlem i hjemmet ditt (selv om det ikke er uvanlig at en nanny til slutt føles som en del av familien).

Til slutt, selv om det kan variere avhengig av hvor du bor, er nanny-vakt typisk det dyreste av barnevakt-alternativene.

Ansettelse av nanny

Skriv en jobb-beskrivelse

Før du starter søket ditt etter nanny, tenk på hva som er viktig for deg og familien din, så skriv ned dine behov i form av en jobb-beskrivelse.

Detaljer timeplanen du forventer at nannyen din skal jobbe, inkludert start- og slutt-tider. Hvor mye erfaring vil du at en vaktperson skal ha? Vil du ha noen som er sertifisert i spedbarns-HLR? Er dyktighet i et andetspråk viktig for deg? Vil nannyen din forventes å tømme bleie-bøtten eller utføre ikke-barnevakt-relaterte oppgaver som dagligvarehandel? Bestem hva du leter etter og sørg for at disse behovene er tydelig beskrevet.

Finn kandidater

Det er et antall måter å komme i kontakt med potensielle nannyer på. Mund-til-mund fra andre mødre og fedre er omtrent så bra det går. Spør foreldre du ser på lekeplassen, baby-klasser eller under gruppe-møter. Ofte vil noen kjenne til en nanny som har «utvokst» en annen familie – betyr at barna nå er gamle nok til å være på skole hele dagen eller er selvstendige og ikke krever like mye, hvis noe, overvåking.

Hvis du vil utvide din pulje av potensielle kandidater eller ikke har tid til å spore spor fra venner og familie, ta kontakt med en nanny-plasseringstjeneste for hjelp med å finne den riktige kandidaten. Ring noen lokale byråer for å få en følelse for deres plasseringsstil og metodikk. Spør om deres prosess og hvordan de gir anbefalinger. Du må også vurdere budsjettet ditt. Hvert byrå har sine egne retningslinjer, gebyrstrukturer og erstatningsgaranti-tidslinjer.

Hvis du foretrekker å finne en nanny på egenhånd, kan nettsteder som Care, UrbanSitter, Nextdoor og til og med foreldregrupper på Facebook alle være gode kilder. Noen nettsteder lar deg legge til ulike filtre (avstand, villighet til å passe kjæledyr) for å matche deg med en nanny som har erfaringen eller ferdighetene du leter etter – eliminerer mye frem og tilbake.

Vedrørende anbefalinger fra sosiale medier-plattformer, sørg for at du gjør ganske omfattende forhåndsskjerming av potensielle kandidater før du møtes med noen personlig. Det er også en god tid å peke på at møte med noen fra internett bør gjøres på et offentlig sted først før du inviterer dem inn i hjemmet ditt for å møte babyen din.

Planlegg en intervju

Når du har snavset listen ned til noen potensielle kandidater, planlegg intervjuer for å få en bedre forståelse av deres personligheter, omsorgsstil og forventninger. Du vil stille et utvalg spørsmål, inkludert grunnleggende som bakgrunn, utdanning og opplæring, samt mer dybdegående spørsmål.

Noen spørsmål som vil hjelpe deg med å skjærme potensielle nannyer: Hvorfor ble du nanny? Hva ser du deg gjøre i fremtiden? Hvor fleksibel er din tidsplan? Hva ville du gjort i en nødsituasjon? Disse spørsmålene gir deg en fornemmelse av kandidatens profesjonelle know-how, personlighet og forpliktelse til jobben.

Du vil også spørre om omsorgsstil (som hvordan de vil tilnærme seg skjermtid eller disiplin), og om de er komfortable med å ta på seg andre husarbeidsoppgaver, som å lage mat for barna dine eller gjøre lett rengjøring.

For flere spørsmål å stille nannyen din under intervjuet, sjekk ut denne omfattende listen.

Ring referanser

Et avgjørende steg i nanny-ansettingsprosessen er å sikre at kandidatene har erfaring og toppratinger fra tidligere arbeidsgivere. Be om kontaktinformasjon for minst to tidligere arbeidsgivere fra hver av dine finalister.

Når du ringer, still spesifikke spørsmål: «Hvor lenge var de hos familien din og hvorfor sluttet de?» «Hva likte og mislikte du ved nannyen?» «Var de pålitelige og ærlige?» «Kan du gi meg et eksempel på hvordan de håndterte en vanskelig situasjon suksessfullt?»

Hvis en tidligere arbeidsgiver ikke returnerer samtalen din eller ikke har mye å si, kan du ta det som et tegn på at det er tid å gå videre til neste søker på listen din.

Gjør en bakgrunnssjekk

Før du utvider et tilbud, bør du ringe den potensielle nannyens referanser og kjøre en grundig bakgrunnssjekk – selv om byrået eller nettstedet du brukte for å finde nannyen kjører en også.

For å gjøre dette, trenger du kandidatens skriftlige tillatelse til å kjøre en bakgrunnssjekk, deres fulle navn, sosialforsikringsnummer og førerkort. Fortell dem at du kan bruke informasjonen for beslutninger om deres ansettelse. Hvis kandidaten ikke er USA-borger, trenger du deres visum- eller arbeidstillatelsesnummer og passnummer. Velg en bakgrunnssjekk-byrå som er i samsvar med Fair Credit Reporting Act, men ikke stopp der.

Du kan også sjekke National Sex Offender Registry. Og hvis kandidaten din er fra et annet land, er det verdt å kjøre en internasjonal bakgrunnssjekk. Hvis nannyen nekter å godta en bakgrunnssjekk, bør det være et rødt flagg.

Ta din beslutning

Så du har to gode kandidater og vet ikke hvilken du skal gå for? Hvis du jobber med et plasseringsbyrå, er en av fordelene at agenten, som fungerer som mellommann, kan finne ut hvordan kandidaten føler seg for familien, og sikre at begge parter er like ivrige etter å jobbe sammen.

Og hvis du fortsatt ikke er overbevist om hvilken kandidat som er best for familien din? Gjør en prøveperiode med begge i noen dager eller en uke og se hvordan du føler deg etter å ha observert dem i aksjon (betalt, selvfølgelig) før du utvider et tilbud.

Forbered til nannyens første dag

Før den nye nannyen din starter, sørg for at dere begge settes ned og går gjennom nanny-kontrakten, som bør inkludere lønn, fordeler, jobbansvar, bruk av husholdningsutstyr og oppsigelsesklausuler for å eliminere eventuelle misforståelser.

Betaling av nannyen din

Nåværende nasjonale gjennomsnitt for en nanny per måned er $3,062 (basert på et gjennomsnitt på 40 timer per uke), ifølge International Nanny Association sin nyeste lønnundersøkelse. Likevel kommer det du betaler en nanny til slutt ned til budsjettet ditt og deres lønnskrav, samt faktorer som jobboppgaver og antall barn du har.

Lønnen bør arbeides ut langt i forkant og inkludere detaljer som overtid, ferie, skatter, om transportkostnader og helsevesen vil bli inkludert, samt bonusser og årlige lønnsjusteringer.

For å lovlig ansette nannyen din, må du forberede SS-4-skjemaet og sende det til IRS, og få et arbeidsgiver-identifikasjonsnummer (EIN) – det du vil bruke ved innsending av papirer for årlig eller kvartalsvis rapportering.

Etter det er alt som er igjen for deg å gjøre å beregne lønnstrekk og netto-lønn. Ifølge Social Security Administration, må husarbeidere som tjener minst $2,400 i lønn ha skatt trekket og betalt til Internal Revenue Service (IRS), og disse lønnene skal også rapporteres til Social Security.

Med riktig forberedelse kan ansettelse av nanny for familien din være en smertefri prosess. Husk å være ærlig med deg selv og potensielle nannyer om familiens behov, lag en tydelig plan som du enkelt kan dele med kandidater, sjekk referanser og før lenge vil du ha en vaktperson som er svært forpliktet til barnet ditts vekst, utdanning og sikkerhet.