• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Az Ön terhességi jogai a munkahelyen

A terhesség felfedezése izgalmas időszak lehet az életében. Végül is egy kis örömcsomót fogsz üdvözölni a világban. Persze vannak szorongások és feszültségek olyan dolgokkal kapcsolatban, amelyek annyira megváltoztatják az életet, mint a gyermekvállalás. Ha Ön dolgozó leendő anya, a stressz és a szorongás még nagyobb lehet.

Kérdések motoszkálnak a fejedben, hogyan mondd el a főnöködnek és a munkatársaidnak. Kíváncsi vagy, osztoznak-e izgalmában, vagy haragosnak érzik-e magukat, és neheztelnek-e a változó szükségletei miatt. Ezenkívül kérdései lesznek a szülési szabadság megtervezésével kapcsolatban, valamint megválaszolják a kényelmetlen kérdéseket. Az a jó, hogy kilenc hónapja van, hogy a helyére tegye a dolgokat.

Mielőtt az irodába rohanna megosztani jó hírét, szánjon egy kis időt arra, hogy megismerje, milyen jogai vannak terhes munkavállalóként. Ez a kezdeti kutatás különösen hasznos lesz, különösen akkor, ha további szállásra vagy szabadságra van szüksége találkozók vagy komplikációk miatt. Íme egy áttekintés mindenről, amit várandós munkavállalóként tudnia kell a munkahelyi jogairól.

Meghatározás

Összességében a terhességi diszkrimináció a diszkrimináció egy fajtája, amely akkor fordul elő, ha egy várandós nőt elbocsátanak, vagy valamilyen módon méltánytalanul bánnak vele, mert terhes vagy terhességet tervez.

Valójában nem ritka, hogy a várandós nőket csak azért szorongatják a munkahelyükön, mert babát várnak. Előléptetések és fizetésemelések miatt elbocsátják őket, és még akkor is elbocsátják őket, ha bejelentik, hogy terhesek, vagy panaszkodnak arról, hogyan kezelik őket, mert terhesek.

Annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban sok vállalat összehangolt erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy barátságosabbnak tűnjön a nők számára, néhányan még mindig diszkriminációt alkalmaznak. Nem számít, hol dolgozik egy nő – dolgozhat egy kisboltban vagy dolgozhat a Wall Streeten –, hogy a teherbe esés lehet az a pillanat a karrierjében, amikor a munkaadók már nem veszik őt komolyan.

A terhességi diszkrimináció attól a pillanattól kezdődik, amikor először megjelenik, és gyakran folytatódik, amíg gyermekei kicsik. Az egyik oka annak, hogy egyes munkaadók ennyire kíméletlenek a várandós és újdonsült anyákkal szemben, mert félreértik, hogy ezek a nők valahogy kevésbé elkötelezettek a munkájuk iránt.

Egyes jelentések azt mutatják, hogy egy nő minden gyermeke 4%-kal csökkenti az órabérét. Eközben a jelentések azt találták, hogy a férfiak átlagkeresete 6%-kal nő, ha apává válnak.

Természetesen vannak olyan anyukák, akik szeretnének otthon maradni, ha gyermekük születik. Vannak más anyukák, akiknek a megfizethető gyermekfelügyelet hiánya miatt kell kiesni a munkaerőből. A kutatások azt mutatják, hogy azoknál a nőknél, akik szeretnének tovább dolgozni a szakterületükön, a teherbe esés gyakran diszkriminációhoz, valamint karrierjük jelentős visszaeséséhez vezet.

A diszkrimináció típusai

Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint az Egyesült Államokban évente nők ezrei tesznek panaszt terhességi diszkrimináció miatt, és valószínűleg még sok más esetet nem jelentenek be.

Noha a várandós anyákat számos módon lehet diszkriminálni, a munkáltatók az alábbiakban vétkesek a terhesség alatti diszkriminációban:

• Tehes személy felvételének megtagadása
• A várandós munkavállalók eltérő kezelése, mint az ideiglenesen rokkant munkavállalókkal
• A várandós alkalmazotttól olyan tevékenységek megkövetelése, amelyek veszélyeztetik őt
• Ha egy várandós nőnek nem ajánlják fel ugyanazt (vagy hasonló) munkát, amikor visszatér a szülési szabadságról
• Terhes alkalmazott érvényes ok nélküli leépítése, elbocsátása vagy elbocsátása
• Természetes alkalmazott dokkolása vagy felírása, hogy szabadságot vegyen fel, hogy orvoshoz menjen terhesgondozás céljából
• A várandós munkavállaló szabadságának megkövetelése csak azért, mert terhes
• Az ellátások visszatartása, mert a terhes nő nem házas

Amit a törvény mond

A várandós anyákat az 1978-as terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) védi, amely módosította az 1964-es polgárjogi törvény VII. címét. Ez a törvény megtiltja a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat a terhesség alapján történő nemi megkülönböztetéstől.

Valójában az EEOC szerint a munkáltató "nem bánhat kedvezőtlenebbül egy várandós munkavállalót, aki átmenetileg nem tudja ellátni bizonyos munkaköri feladatait terhessége miatt, mint azokat a munkavállalókat, akiknek a munkavégzése a terhességen kívüli körülmények miatt hasonlóképpen korlátozott." /P>

A törvény értelmében ez azt jelenti, hogy a terhességet lényegében átmeneti rokkantságként kezelik, még akkor is, ha egyáltalán nem fogyatékosság.

A munkaadóknak ugyanolyan bánásmódban és előnyben kell részesíteniük a várandós munkavállalókat, mint az átmenetileg fogyatékos munkavállalókat.

Ebbe beletartozik a súlyos reggeli rosszullét, az orvos által elrendelt ágynyugalom, a szülés, a C-metszetből való felépülés és a terhességgel összefüggő egyéb állapotok szabadsága. Hasonlóképpen, ha az átmenetileg fogyatékkal élő munkavállalók nem jogosultak szabadságra vagy ellátásokra, akkor a várandós nők sem, kivéve, ha a családorvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében jogosultak szabadságra.

Például a vállalkozás méretétől függően azok a várandós munkavállalók, akik legalább 12 hónapja dolgoztak munkáltatójuknál, legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot kapnak bármely 12 hónapos időszak alatt a gyermek születése és gondozása miatt. örökbefogadásra vagy nevelőszülői gondozásra szánt gyermek, vagy súlyos egészségi állapotú gyermek FMLA hatálya alá tartozó gondozása. (Az FMLA az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató cégekre vonatkozik.)

Annak ellenére, hogy a terhesség nem valódi fogyatékosság, a várandós munkavállalókat gyakran korlátozza állapotuk hátfájás, sérülésveszély vagy reggeli rosszullét miatt. Egyes esetekben a terhességgel összefüggő károsodásban szenvedő nők – például terhességi cukorbetegségben vagy preeclampsiában – szintén részesülhetnek bizonyos védelemben az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye (ADA) értelmében.

Annak ellenére, hogy a VII. cím vagy az FMLA értelmében a kisebb munkáltatóknak nem kell terhességi vagy egyéb rokkantsági szabadságot felajánlaniuk, az állami törvények előírhatják, hogy ezt megtegyék. Például Kaliforniában van egy speciális terhességvédelmi törvény, amely előírja, hogy az öt vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók legfeljebb négy hónapos, munkával összefüggő rokkantsági szabadságot biztosítsanak egy terhes nő számára. Ha pedig a szervezet négy hónapnál hosszabb szabadságot biztosít más típusú átmeneti rokkantság esetén, akkor ugyanennyit kell biztosítania várandós munkavállalóinak is.

A törvény a teljes és a részmunkaidőben dolgozó nőkre egyaránt vonatkozik. Ennek eredményeként fontos látni, hogy az Ön államában vannak-e további törvények a terhes nők védelmére.

A várandós nők munkaerő-piaci védelme érdekében 2017-ben a Kongresszus elé terjesztették a Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) törvényt. A törvény értelmében a munkaadóknak tilos a várandós munkavállalókat szabadságra kényszeríteni.

A törvény azt is egyértelművé teszi, hogy a munkáltató nem diszkriminálhatja a várandós munkavállalót azért, mert elszállásolásra van szüksége vagy azt kérte. Az ADA mintájára a PWFA foglalkozna a nők munkaerő-védelemének hiányával a terhességgel kapcsolatos korlátozásokkal.

Mi a teendő

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója hátrányosan megkülönböztette a munkahelyén, az első dolog, amit bizonyítania kell, hogy munkáltatója valamilyen terhességgel kapcsolatos elfogultságot tanúsított Önnel szemben a döntéshozatala során, például átmenetileg rokkant. a munkavállalót másként vagy kedvezőbben kezelik, mint Ön.

Más szóval, ha valaki az Ön munkahelyén szívinfarktust kapott, és szabadságot, valamint kevésbé megerőltető munkahelyi helyzeteket kapott, akkor Önnek is ugyanilyen ellátást kell kapnia a terhességére. Van azonban néhány lépés, amelyet meg kell tennie, hogy igazolja ügyét:

• Jegyezze fel a részleteket . Legyen olyan alapos, amennyire csak lehetséges, ami azt jelenti, hogy rögzítse a dátumokat, időpontokat, helyszíneket és a tanúkat. Tartsa otthon a jegyzeteinek másolatát. Ez az információ fontos, ha úgy dönt, hogy panaszt nyújt be.
• Beszéljen egy képviselővel . Ha egy szakszervezet tagja, szeretne beszélni a képviselőjével. Ha ügyvédet fogadott, beszéljen vele. Ha nem engedheti meg magának az ügyvédet, hívjon fel egy női érdekképviseleti csoportot vagy egy polgárjogi csoportot véleményért és útmutatásért.
• Jegyezze fel munkáját . Fontos, hogy továbbra is keményen dolgozzon az irodában, és jó munkát végezzen. Őrizze meg értékeléseinek másolatát, valamint minden olyan levelet vagy feljegyzést, amely azt mutatja, hogy Ön jó abban, amit csinál. Ne feledje, hogy a felügyelők megvédhetik a diszkriminációt azzal, hogy jelzik, hogy Ön nem végez jó munkát a munkahelyén.
• Támogatói hálózat kiépítése . A diszkriminációs eset terhessége alatt stresszes helyzet. Ügyeljen arra, hogy támogató barátokkal és családtagokkal vegye körül magát. Szüksége lesz olyan emberekre, akikkel empatikusak beszélgetni. Az ötletek megbeszélésében is hasznosak lehetnek.
• Szánj időt magadra . Az egészséges terhesség megköveteli, hogy minimalizálja a stresszt, egészségesen táplálkozzon és sokat pihenjen. Ne hagyja, hogy egy diszkriminációs eset tönkretegye a terhességét. Győződjön meg róla, hogy továbbra is gondoskodik magáról és születendő babájáról. Egyetlen munka sem éri meg, hogy veszélybe sodorja az egészségét.

Ha bizonyítani tudja, hogy más bánásmódban részesült, mint egy másik ideiglenesen rokkant alkalmazottal, felveheti a kapcsolatot az EEOC-val, és panaszt nyújthat be. Ez a csoport a szövetségi kormány ügynöksége, amely a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a terhességgel kapcsolatos munkahelyi diszkrimináció vádjainak kivizsgálásáért felelős. Ha az Ön cége megsértette az állami törvényt a 15 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozóan, akkor fel kell vennie a kapcsolatot az államában található állami ügynökséggel, hogy panaszt nyújtson be.

Ha cégének 50 vagy több alkalmazottja van, akkor a Munkaügyi Minisztériummal kell kapcsolatba lépnie. Vizsgálják az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkahelyeken a családi és egészségügyi szabadság miatti diszkriminációt.

Ne feledje, hogy a diszkriminációellenes törvények általában korlátozott időt biztosítanak Önnek a panasz benyújtására, ezért ne késlekedjen. Általában a megkülönböztetés napjától számítva 180 nap áll rendelkezésére a vádemelésre. Eközben a szövetségi alkalmazottaknak 45 napjuk van, hogy kapcsolatba lépjenek az EEOC tanácsadójával.

Ha kiderül, hogy a terhességével kapcsolatos diszkrimináció áldozata lett, visszakaphatja elveszített fizetését, visszakaphatja állását, ha elbocsátják, vagy előléptetést kaphat, amelyet megtagadtak. Egyéb jogorvoslati lehetőségek magukban foglalhatják a fájdalom és szenvedés miatti kártérítést, valamint a büntető jellegű kártérítést, amely bünteti a munkáltatót az Ön diszkriminációja miatt. Néha az áldozatoknak még ügyvédi költséget és bírósági költségeket is megítélnek.

Tájékoztatás a munkáltatónak

Amikor arra gondol, hogy megosztja a munkaadójával a várt jó hírt, az utolsó dolog, amire valószínűleg az jut eszébe, hogy diszkriminációt érjen el. A szomorú igazság azonban az, hogy sok nővel rosszul bánnak, és néha el is bocsátják vagy elbocsátják, miután kiderült, hogy terhes.

Emiatt érdemes megvárnia, hogy közölje munkáltatójával, hogy terhes. Csak ügyeljen arra, hogy ne ossza meg mindenkivel a jó hírt, csak a feletteseit. Nem akarod, hogy rajtad kívül mástól megtudják. Amikor úgy dönt, hogy megosztja a jó hírt, biztos szeretne lenni abban, hogy hangsúlyozni fogja nekik, hogy továbbra is elkötelezett a munkája iránt. Még az is nyugalmat adhat a munkáltatójának, ha ötleteket ad a munkateher kezelésével kapcsolatban. Ezenkívül szeretné megnyugtatni a munkatársait, hogy nem fogja minden munkáját rájuk bízni.

Ha készen állsz, amikor bejelented a jó hírt – és megnyugtatsz mindenkit arról, hogy továbbra is ugyanaz a személy vagy, aki ugyanolyan szenvedéllyel jár a munkád iránt –, nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaadók és munkatársai számára sokkal könnyebb legyen az átmenet és a terhesség elfogadása. dolgozók.

Egy szó a Verywelltől

Ha munkahelyi terhességről van szó, fontos, hogy ismerje jogait. Így, ha munkáltatója kedvezőtlenül reagál jó hírére, felkészült. Bár senki nem akarja azt gondolni, hogy a munkáltatója valaha is etikátlant vagy diszkriminációt fog elkövetni vele szemben, ez mindig lehetséges. A lehetséges helyzet kezelésének legjobb módja, ha éber marad a terhességgel kapcsolatos diszkrimináció minden jelére, körülveszi magát támogató erőforrásokkal, és a legjobb döntése alapján.