• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

California porodiljnog dopusta Zakoni

California porodiljni dopust zakoni se smatraju neke od najboljih zakona u SAD-u zbog stupnja zaštite oni priuštiti da rade ženama i njihovim suprugama . Države & rsquo; s rodiljski zakoni su dopunjeni saveznih zakona , posebice Obiteljskog zakona i bolovanju od 1993. godine, koji je također štiti ženske zaposlenike koji uzimaju porodiljni dopust
Zakon California Trudnoća Invaliditet pregled

Pod Kaliforniji . Invaliditet Zakon Trudnoća ,ženski zaposlenik koji je onemogućen zbog trudnoće , porođaja ili u svezi zdravstvenog stanja može potrajati i do 4 mjeseca off na porodiljnom dopustu ( neplaćeni ) . Kako bi se kvalificirali da se ovo dopusta , to mora biti vidljivo da jezasluga od bitnog posla od strane trudne zaposlenika predstavlja rizik od povrede njezina nerođenog djeteta ili sebe . Tijekom zaposlenika & prenesete 4 mjeseca izbivanja, njezin stav je potrebna kako bi se održava
Kalifornija Obiteljski zakon Rights pregled

California obiteljska prava Zakon ( CFRA ) iz 1993. godine sadrži . odredbe koje se odnose obiteljske skrbi i medicinske dopusta . Ženski zaposlenik mora imati radio za poslodavca za ne manje od 12 mjeseci , i dospjela ne manje od 1.250 sati fizičkog vremena u godini koja prethodi joj zahtjev za dopust . Također ,tvrtka mora imati najmanje 50 zaposlenika u roku od 75 milja . Nakon što su ispunjeni svi ovi uvjeti ,ženski zaposlenik ima pravo da se do 12 tjedana off ( neplaćenih ) uz trudnoću porodiljnog dopusta . Razlog za CFRA je pomoći roditelj -dijete lijepljenje nakon rođenja .

California Plaćeni obitelji ostavlja pregled

Pod Kaliforniji Plaćeni obitelji ostavlja ( PFL ) , koji je stupio na snagu 2004. godine ,ženski zaposlenik može potrajati i do 6 tjedana plaćenog dopusta . To jeprvi dio propisa koje donosi država u SAD-u za pokrivanje pojedinaca koji uzeti plaćeni dopust . Za razliku od CFRA ,PFL pokriva sve poslodavce , uključujući i one s manje od 50 zaposlenih . Još jedna razlika između CFRA i PFL je da udrugi, ne postoji zahtjev da tvrtke ili tvrtke zadržati poziciju za zaposlenika koji je preuzeo plaćeni dopust . Akoradnik pokrivena državnim invalidskom osiguranju ( SDI ) , ona još uvijek može imati koristi od PFL osiguranja , ako je potrebno vrijeme da se brine za teško bolesnog djeteta ili drugih, kao što su suprug i roditelj , & ldquo; ili obveznica snovom dijete , " prema Zavodu za zapošljavanje razvoj . Osim državnim i saveznim propisima , ženski zaposlenici mogu imati koristi od politike obitelji ostavlja uveo svojih poslodavaca .