Pouvez-vous obtenir une assurance handicapée pendant et après la grossesse?

Ce n'est pas une simple réponse oui ou non. Voici pourquoi:

Assurance handicapée et grossesse:

* Invalidité à court terme: La plupart des employeurs offrent une assurance invalidité à court terme (MST) qui couvre une partie de votre salaire pour une période définie, généralement de 6 à 12 semaines. Cela comprend souvent la couverture des complications liées à la grossesse comme la main-d'œuvre préalable, la récupération des césariennes ou d'autres problèmes de santé.

* Invalidité à long terme: L'assurance invalidité à long terme (LTD) est généralement achetée individuellement, par le biais de votre employeur ou dans le cadre d'un plan de groupe. Il est conçu pour les handicaps à plus long terme (au-delà de ce que les MST couvre) et peuvent inclure une couverture pour les conditions liées à la grossesse en fonction de la politique spécifique.

* Couverture spécifique: Il est crucial d'examiner attentivement votre police d'assurance handicapée. Certaines politiques excluent explicitement la couverture des complications de grossesse à moins qu'elles ne soient liées à une condition préexistante. D'autres peuvent avoir des limites sur la durée de la couverture des handicaps liés à la grossesse.

points clés à considérer:

* timing: Vous devez généralement être employé et inscrit à une assurance invalidité avant de devenir enceinte pour être couvert.

* Conditions préexistantes: Tout état de santé préexistant qui pourrait compliquer votre grossesse (comme le diabète ou l'hypertension artérielle) pourrait affecter la couverture ou nécessiter une pré-approbation.

* Langue politique: Lisez attentivement votre politique pour comprendre ce qui est et n'est pas couvert.

* Consultez votre assureur: Contactez votre assureur pour obtenir des éclaircissements sur la couverture de la grossesse et toute limitation.

Alternatives à l'assurance handicapée:

* congé de famille payé: Certains États proposent des programmes de congés familiaux rémunérés qui peuvent fournir un soutien au revenu pendant les congés de maternité.

* congé d'invalidité à court terme: Vérifiez les politiques de votre employeur en congé d'invalidité à court terme, car ils peuvent avoir des dispositions spécifiques pour la grossesse et l'accouchement.

* Économies: C'est une bonne idée d'avoir des économies d'urgence en place pour couvrir les lacunes financières potentielles pendant votre congé de maternité.

en résumé:

Que vous puissiez ou non obtenir une assurance handicapée pendant et après la grossesse dépend des détails de votre police. Il est essentiel de comprendre votre couverture avant de devenir enceinte pour vous assurer d'être protégé financièrement.

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