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Cuánto darle propina a su niñera o niñera para las fiestas

Darle a su niñera, niñera o proveedor de cuidado de niños una propina en efectivo para la temporada navideña es una forma infalible de mostrar su gratitud por cuidar a su pequeño. Pero, ¿cuánto deberías dar exactamente como bono de fin de año? Aquí le mostramos cómo mostrarles a los cuidadores en su vida cuánto los aprecia.

¿Cuánto debe dar de propina a su cuidador?

Al igual que no hay una tarifa fija sobre cuánto pagar a una niñera o niñera, las propinas navideñas suelen ser un área gris. Las cosas pueden ponerse aún más turbias cuando se trata de la guardería, ya que generalmente hay más de un cuidador y no son sus empleados directos.

Aún así, hay algunas reglas generales que puede usar para calcular una cantidad adecuada. Esto es lo que recomiendan los expertos.

¿Cuánto deberías darle de propina a tu niñera?

Las niñeras tienden a ser cuidadoras de tiempo completo que cuidan a los niños de manera constante e incluso pueden encargarse de tareas adicionales en la casa, como cocinar o limpiar. Si tiene uno, es probable que sea una parte indispensable de la vida de su familia. Por lo tanto, vale la pena mostrar su agradecimiento dando propinas en consecuencia.

Qué propina para tu niñera

Un bono de vacaciones estándar para una niñera de tiempo completo es el pago de una semana, dice Rebecca Stewart, fundadora de VIP Nannies Inc. Domestic Staffing. Y el número podría aumentar con el tiempo. “Si una niñera ha estado contigo por más de dos años, la bonificación podría aumentar cada año”, agrega.

¿Están bien otros regalos?

Los regalos bien pensados ​​para los cuidadores siempre son agradables, especialmente si sabes algo que a tu niñera realmente le encantaría, dice Dara Epstein, directora ejecutiva de SmartSitting. ¡Solo asegúrese de que el artículo sea además de un regalo en efectivo, no en lugar de uno!

Piense:un certificado de regalo para su tienda o restaurante favorito, un tratamiento de spa o un cómodo par de guantes. ¿Otra idea? Nunca puede equivocarse al ofrecer unos días adicionales de vacaciones pagadas.

¿Cuánto debería dar de propina a su niñera?

Las niñeras generalmente se contratan para trabajos ocasionales o de corto plazo. Por lo general, no están involucrados en hacer que la vida cotidiana de su familia funcione sin problemas, pero los servicios que brindan (¡hola, noche de cita!) Siguen siendo importantes.

Hacerles saber dándoles una pequeña bonificación navideña no es solo algo agradable de hacer. Puede aumentar las probabilidades de que tus cuidadores estén disponibles cuando los necesites.

Qué propina para tu niñera

La regla general es que las propinas navideñas deben coincidir con el costo del último trabajo de cuidador de su niñera para usted, especialmente para las niñeras que van más allá. (Tal vez el tuyo limpia y lava los platos regularmente después de acostar a tu pequeño, por ejemplo).

¿Están bien otros regalos?

Al igual que con las niñeras, las propinas en efectivo son la mejor opción. Pero si es una niñera que solo usa de vez en cuando, también sería apropiada una tarjeta de regalo de $ 25 para una tienda o cafetería.

¿Cuánto debe dar de propina a su proveedor de cuidado de niños?

Probablemente no hace falta decir que los proveedores de cuidado infantil de su hijo son indispensables. Pero la etiqueta de las propinas a menudo es menos sencilla, especialmente porque son empleados de la guardería en lugar de que usted les pague directamente. Además, si varias personas cuidan a su hijo, ¿debería darle propina a cada una?

Qué dar de propina a su proveedor de cuidado de niños

A diferencia de las niñeras o las niñeras, no existe una regla general clara sobre cómo dar propina a los proveedores de cuidado infantil de su hijo. “No debería romper el banco”, dice Tracy Perchick, directora de educación de la primera infancia para el preescolar en Temple Emanuel en Cherry Hill, Nueva Jersey.

Si bien es importante mostrar su aprecio, es muy probable que los trabajadores de la guardería reciban un bono de vacaciones directamente de su empleador. La recomendación de Perchick es dar de $50 a $75 para dividir entre los cuidadores.

¿Otra opción? Reúna sus recursos con otros padres en la habitación o clase de su hijo y dé al grupo unos cientos de dólares para dividir entre ellos, sugiere Collin Colsher, especialista en cuidado corporativo de SmartSitting. Entréguelo al cuidador principal en su guardería y esa persona debe distribuirlo adecuadamente.

¿Otros regalos están bien?

Nunca puedes equivocarte con una propina en efectivo. Pero a los trabajadores de la guardería inevitablemente les encantaría una tarjeta de regalo o alguna otra muestra de su agradecimiento. “Honestamente, no nos importa mucho la propina en sí. Se trata más de hacer algo bueno para que reconozcamos nuestro arduo trabajo”, dice Gianna Perez, supervisora ​​del programa de bebés y niños pequeños del preescolar Temple Emanuel y maestra principal. "Estoy tan feliz de recibir una tarjeta o un dibujo de un niño, probablemente más".

Si aún tiene problemas para encontrar el número correcto, intente preguntarle a otros padres. El pago del cuidador y los montos de las propinas pueden variar según el lugar donde viva. Chatear con otras personas puede darle una idea de las normas de su área y si se encuentra dentro del rango aproximado.