Cómo contratar una niñera
Una niñera puede ser una incorporación maravillosa a tu familia y ayudar a que la vuelta al trabajo sea fácil para los nuevos padres. Aunque encontrar y contratar una niñera puede sonar una tarea desalentadora, no tiene por qué serlo. Dependiendo de tu nivel de comodidad, tiempo y presupuesto, puedes hacer gran parte del trabajo tú mismo o, si necesitas ayuda, emplear una agencia.
Elegir niñera vs. guardería
Las decisiones sobre cuidado infantil son profundamente personales: lo que funciona para tu amigo o hermana puede no ser adecuado para ti y tu familia. Mientras que las guarderías con licencia e instalaciones en casa son opciones fantásticas, algunas familias prefieren la atención personalizada que su hijo recibe de una niñera.
Además de la atención uno a uno, muchas familias eligen contratar una niñera porque el arreglo tiende a ser más cómodo. Las niñeras trabajan alrededor de tu horario, lo que significa que no tienes que dejar o recoger a tu hijo a una hora cierta, ni pedir tiempo libre en el trabajo cuando tu pequeño está malito.
Que una niñera venga a tu casa también hace que salir por la puerta por la mañana sea más fácil, ya que no tienes que hacer maletas con ropa extra, zapatos, almuerzo y meriendas para la guardería: todo lo que tu bebé necesita está ahí en casa.
¿Algunos inconvenientes posibles? Un personal de una persona puede no ser tan fiable como una guardería basada en centro: si tu niñera está enferma o no puede ir a trabajar, tendrás que quedarte en casa o localizar cuidado de respaldo. También puede que tengas que acostumbrarte a tener a un no-miembro de la familia en tu casa (aunque no es raro que una niñera acabe sintiéndose como parte de la familia).
Finalmente, aunque puede variar según donde vivas, el cuidado de niñera es típicamente la opción más cara de cuidado infantil.
Contratando una niñera
Escribe una descripción del puesto
Antes de empezar tu búsqueda de niñera, piensa en lo que es importante para ti y tu familia, y escribe tus necesidades en forma de descripción del puesto.
Detalla las horas que esperarás que tu niñera trabaje, incluyendo horas de inicio y fin. ¿Cuánta experiencia quieres que tenga un cuidador? ¿Quieres a alguien certificado en RCP infantil? ¿Es importante para ti la competencia en un segundo idioma? ¿Se espera que tu niñera vacíe el contenedor de pañales o realice tareas no relacionadas con el cuidado infantil como hacer la compra? Determina lo que buscas y asegúrate de que esas necesidades estén claramente escritas.
Localiza candidatos
Hay varias formas de conectar con niñeras potenciales. El boca a boca de otras madres y padres es tan bueno como se pone. Pregunta a padres que ves en el parque, clases de bebés o durante quedadas grupales. A menudo, alguien conocerá a una niñera que ha "envejecido" de otra familia —lo que significa que los niños ya son lo bastante mayores para ir a la escuela todo el día o son autosuficientes y no requieren tanta, o ninguna, supervisión.
Si quieres ampliar tu grupo de candidatos potenciales o no tienes tiempo para rastrear contactos de amigos y familia, contacta con un servicio de colocación de niñeras para ayuda encontrando el candidato adecuado. Llama a unas cuantas agencias locales para hacerte una idea de su estilo y metodología de colocación. Pregunta sobre su proceso y cómo hacen sus recomendaciones. También tendrás que considerar tu presupuesto. Cada agencia tiene sus propias políticas, estructuras de tarifas y plazos de garantía de sustitución.
Si prefieres encontrar una niñera por tu cuenta, webs como Care, UrbanSitter, Nextdoor e incluso grupos de padres en Facebook pueden ser buenas fuentes. Algunas webs te permiten añadir varios filtros (distancia, disposición a cuidar mascotas) para emparejarte con una niñera que tenga la experiencia o habilidades que buscas, eliminando mucho ida y vuelta.
En cuanto a recomendaciones de plataformas de redes sociales, asegúrate de hacer una preselección bastante exhaustiva de candidatos potenciales antes de quedar con nadie en persona. Este también es un buen momento para señalar que quedar con alguien de internet debería hacerse en un lugar público primero antes de invitarle a tu casa a conocer a tu bebé.
Programa una entrevista
Una vez que hayas reducido la lista a unos pocos candidatos potenciales, programa entrevistas para tener una mejor idea de sus personalidades, estilo de cuidado y expectativas. Querrás hacer una variedad de preguntas, incluyendo básicas como su historial, educación y formación, así como preguntas más profundas.
Algunas preguntas que te ayudarán a filtrar niñeras potenciales: ¿Por qué te hiciste niñera? ¿Qué te ves haciendo en el futuro? ¿Qué tan flexible es tu horario? ¿Qué harías en una emergencia? Estas preguntas te darán una idea del saber hacer profesional, personalidad y compromiso del candidato con el trabajo.
También querrás preguntar sobre estilo de cuidado (como cómo abordarán el tiempo de pantalla o la disciplina), y si se sienten cómodos asumiendo otras tareas del hogar, como preparar comida para tus hijos o hacer limpieza ligera.
Para más preguntas para hacer a tu niñera durante la entrevista, consulta esta lista completa.
Llama a las referencias
Un paso crucial en el proceso de contratación de niñera es asegurarte de que los candidatos tienen experiencia y mejores valoraciones de empleadores anteriores. Pide información de contacto de al menos dos empleadores anteriores de cada uno de tus finalistas.
Cuando hagas tus llamadas, haz preguntas específicas: "¿Cuánto tiempo estuvieron con tu familia y por qué se fueron?" "¿Qué te gustó y no te gustó de la niñera?" "¿Fueron fiables y honestos?" "¿Puedes darme un ejemplo de cómo manejaron con éxito una situación difícil?"
Si un empleador anterior no te devuelve la llamada o no tiene mucho que decir, podrías tomar eso como señal de que es hora de pasar al siguiente solicitante en tu lista.
Haz una verificación de antecedentes
Antes de hacer una oferta, deberías llamar a las referencias de la niñera potencial y hacer una verificación de antecedentes exhaustiva —incluso si la agencia o web que usaste para encontrar la niñera hace una también.
Para esto, necesitarás el permiso escrito del candidato para hacer la verificación, su nombre completo, número de seguridad social y carné de conducir. Diles que puedes usar la información para decisiones sobre su empleo. Si el candidato no es ciudadano de EE. UU., necesitarás su número de visado o permiso de trabajo y número de pasaporte. Elige una empresa de verificación de antecedentes que cumpla con la Fair Credit Reporting Act, pero no te quedes ahí.
También puedes consultar el Registro Nacional de Delincuentes Sexuales. Y si tu candidato es de un país extranjero, vale la pena hacer una verificación de antecedentes internacional. Si la niñera se niega a autorizar una verificación de antecedentes, eso debería ser una bandera roja.
Toma tu decisión
Así que tienes dos grandes candidatos y no sabes cuál elegir. Si estás trabajando con una agencia de colocación, una de las ventajas es que el agente, actuando como intermediario, puede sondear cómo se siente el candidato sobre la familia, asegurando que ambas partes estén igualmente entusiasmadas de trabajar juntas.
Y si aún no estás convencido de qué candidato es el mejor para tu familia? Haz una prueba con ambos durante unos días o una semana y mira cómo te sientes tras observarlos en acción (pagada, por supuesto) antes de hacer una oferta.
Prepárate para el primer día de tu niñera
Antes de que tu nueva niñera empiece, asegúrate de que ambos os sentáis y revisáis vuestro contrato de niñera, que debe incluir salario, beneficios, responsabilidades del puesto, uso de equipamiento del hogar y cláusulas de terminación para eliminar cualquier malentendido potencial.
Pagando a tu niñera
La media nacional actual para una niñera al mes es de $3,062 (basada en una media de 40 horas semanales), según la encuesta salarial más reciente de la International Nanny Association. Sin embargo, lo que pagues a una niñera en última instancia depende de tu presupuesto y sus requisitos salariales, así como factores como deberes del puesto y número de hijos que tienes.
El salario debe acordarse con antelación e incluir detalles como horas extra, tiempo libre pagado, impuestos, si los costes de transporte y sanidad se incluirán, así como bonus y subidas anuales.
Para emplear legalmente a tu niñera, necesitas preparar el formulario SS-4 y enviarlo al IRS, y obtener un número de identificación de empleador (EIN) —lo que usarás al presentar papeleo para informes anuales o trimestrales.
Después de eso, todo lo que queda por hacer es calcular retenciones de nómina y sueldo neto. Según la Administración de la Seguridad Social, los trabajadores domésticos que ganen al menos $2,400 en salarios deben tener impuestos deducidos y pagados al Internal Revenue Service (IRS), y esos salarios también deben reportarse a la Seguridad Social.
Con la preparación adecuada, contratar una niñera para tu familia puede ser un proceso sin dolor. Recuerda ser honesto contigo mismo y con las niñeras potenciales sobre las necesidades de tu familia, crea un plan claro que puedas compartir fácilmente con candidatos, verifica referencias y antes de que te des cuenta, tendrás una cuidadora altamente comprometida con el crecimiento, educación y seguridad de tu hijo.
-
Gracias a los interminables cambios de pañal, los padres tienen una vista de primera fila de la caca de su bebé recién nacido. El color, la consistencia y la frecuencia de las heces pueden darte pistas sobre la salud y el bienestar del bebé. Además, -
Para muchos padres, los abuelos son héroes. Ofrecen excelentes consejos, aman a sus nietos como a los suyos y siempre están ahí para apoyar en un apuro. Pero, ¿cuánto es demasiado para que un padre pida a los abuelos de su hijo? En una carta recient -
¿Mimar equivale a comportamiento de niño malcriado? Niños malcriados. Exigen, se niegan a compartir —y los crían padres despreocupados con mucho dinero, que los consienten sin medida y no dedican ni un minuto a la disciplina, ¿verdad? No necesariamen
