Qué incluir en un contrato de niñera
Encontrar y contratar un cuidador puede ser un proceso desafiante, y si optas por contratar una niñera, puedes preguntarte si un supuesto contrato de niñera es realmente necesario.
Los expertos dicen que establecer reglas claras durante el proceso de contratación puede ayudar a prevenir que surjan problemas más adelante. Un contrato también ayuda a asegurar que todos están en la misma página sobre salario, tiempo libre y otras partes de la descripción del puesto.
Aquí es donde un contrato de niñera puede ser muy útil: no solo protegen estos acuerdos a ti como empleador, sino que también protegen a tu niñera como empleado.
¿Qué es un contrato de niñera?
Como cualquier contrato básico, un acuerdo de empleo para un cuidador como niñera tiene como objetivo hacer que ambas partes (el empleador y el empleado) sean conscientes y responsables de cada una de las expectativas que el trabajo conlleva.
Como con otros acuerdos de empleo, los términos del contrato de empleo establecen el alcance y las normas de la casa.
¿Quién crea un contrato de niñera?
Aunque no necesitas necesariamente contratar un abogado para ayudarte a escribir un contrato de niñera, puede valer la pena buscar el consejo de alguien en el ámbito legal para proporcionar visión profesional. Esto puede ser especialmente beneficioso para el empleado, ya que puede ayudar a una niñera a proteger sus derechos e informarse de todo a lo que está accediendo firmando el contrato.
¿También útil? Un abogado puede investigar y revisar cualquier ley laboral estatal específica que puedas necesitar considerar.
Qué incluir en tu contrato de niñera
Hay algunos temas esenciales que querrás asegurar cubrir en un contrato de niñera. En el (poco probable) caso de litigio, un contrato puede proporcionar evidencia importante para mostrar que cumpliste con las leyes laborales.
Quieres que el contrato cubra cualquier y todas las tareas, roles y responsabilidades potenciales que tu niñera pueda tener que hacer, así como cualquier circunstancia particular que pueda surgir durante su empleo y el protocolo que se debe seguir si lo hace. Por ejemplo, ¿cuántos días de vacaciones tendrán cada año? ¿Qué pasa con días de enfermedad? ¿Y qué vehículo deberían usar si tienen que llevar a tu hijo al médico durante horas de trabajo?
Aquí tienes algunas categorías importantes para incluir en un contrato de niñera:
Salario
Primero y ante todo, la compensación debe incluirse en cualquier contrato de niñera que crees, así como el número exacto de niños a cuidar y cuánto se les pagará por horas extra.
La mayoría de las niñeras reciben un pago semanal garantizado o salario, y esta cantidad puede variar dependiendo del número de niños a su cargo, las responsabilidades del puesto y su propia tarifa personal.
Además del salario, también deberías anotar si tu niñera será elegible para un bonus, así como los términos para futuras subidas.
Beneficios
También es importante incluir disposiciones estableciendo cualquier beneficio que se proporcionará a tu niñera, particularmente si involucran más de lo requerido por ley estatal y federal. Por ejemplo, muchos estados tienen requisitos de baja por enfermedad más generosos que otros, y muchos municipios tienen requisitos de baja por enfermedad más generosos que los establecidos por el estado.
Si tu niñera es empleado a tiempo completo, describe cuidadosamente los días de enfermedad, festivos, días personales y vacaciones pagadas que recibirán cada año. Esto no solo asegura que tu niñera tenga suficiente tiempo personal (¡tienen su propia vida, después de todo!), sino que también da a los padres la oportunidad de planificar cuidado de respaldo con mucha antelación.
Si estás ofreciendo a tu niñera seguro médico, puedes considerar contratar un agente de seguros oficial para guiarte en el proceso. Un agente de seguros puede sugerir opciones que sean justas, razonablemente precios e inclusivas. Al incluir estos beneficios dentro del contrato de niñera, ambas partes están en cumplimiento legal con los requisitos.
Responsabilidades del puesto
Aunque puedas pensar que las responsabilidades de una niñera —cuidar a tus hijos— son obvias, una descripción completa de lo que se espera es necesaria y útil.
Esto crea una relación laboral más fluida, pero también proporciona protección para el empleador en cuanto a responsabilidad —por ejemplo, si la niñera incurre en conducta claramente fuera del alcance del empleo, y resulta herida o hiere a otro, tú como empleador tienes base para argumentar que no eres responsable de esas acciones.
Uso de equipamiento del hogar
Si planeas permitir a tu niñera usar objetos del hogar como tu coche, ordenador, o lavadora y secadora, debería tener su propia sección en el contrato.
En esta sección, debes delinear las expectativas exactas para el privilegio de usar estos objetos. Para ir un paso más allá, podrías consultar con tu compañía de seguros a ver si hay algo que puedas hacer para proteger tu propiedad más completamente.
Acuerdo de confidencialidad (NDA)
Incluso los no famosos pueden elegir incluir NDAs como parte de su contrato de niñera, dicen los expertos —y esta sección puede hacerse cumplir incluso cuando la niñera ya no está empleada. Un NDA es un acuerdo de confidencialidad que protege legalmente a los padres y familia de que la niñera comparta información privada a terceros.
Esta cláusula puede incluir las expectativas sobre tomar y publicar fotos de los niños, documentos o conversaciones.
Cláusula de terminación
También puedes incluir una cláusula de terminación detallando cuándo termina el contrato. Esto no tiene por qué traducirse a cuándo termina el empleo de tu niñera —puede simplemente señalar la necesidad de un nuevo contrato si las circunstancias cambian.
El contrato también debe especificar cualquier motivo para terminar el contrato, como una cláusula "a voluntad" que permite terminar a la niñera por cualquier motivo.
Finalmente, aunque un "contrato" pueda sonar serio e innecesario, recuerda que su propósito es proteger a todos los involucrados, tanto a tu familia como a tu futura niñera. Lo probable es que nunca necesites usar este acuerdo de empleado por ninguna razón negativa, pero ojalá sirva como herramienta de protección si surge un desacuerdo inesperado.
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