Selección de un cuidador que apoye la lactancia materna
Una vez que tenga una buena idea de qué esperar de su empleador, es hora de considerar quién cuidará de su bebé mientras trabaja. Si puede hacer arreglos para el cuidado de niños en su oficina o cerca de ella, es posible que pueda amamantar incluso después de regresar a su trabajo visitando a su bebé durante los descansos. Ya sea que planee amamantar durante las horas de trabajo o que el cuidador alimente a su bebé con su leche, asegúrese de seleccionar un cuidador o un programa de cuidado infantil que apoye la lactancia y siga sus instrucciones para manejar y alimentar su leche.
Discuta temas tales como qué hacer con la resistencia de su bebé a una taza o biberón, si debe retrasar la alimentación si debe llegar pronto, etc. asegúrese de que su filosofía se fusione fácilmente con las intenciones del cuidador o las políticas del centro. Al menos una vez antes de volver al trabajo, deje a su bebé con el cuidador durante un período de varias horas que incluya una alimentación. De esta manera, puede solucionar algunos de los problemas del sistema que, de otro modo, podrían resultar desalentadores más adelante.
Temas para discutir con un posible cuidador
Ningún padre quiere cambiar de cuidador una vez que se ha establecido una relación. Para asegurarse de que su cuidadora sea la opción correcta para usted y su bebé, y que la ayude a mantener su relación de lactancia con su hijo cuando regrese al trabajo, discuta los siguientes temas con ella con anticipación:
- Su voluntad de alimentar a su bebé con leche extraída
- Cómo manejar y almacenar su leche
- Cómo prefiere que lo carguen su bebé para darle el biberón
- Cómo hacer frente a la resistencia al biberón
- Cómo consolar a tu bebé cuando está molesto
- Si se siente cómoda retrasando la alimentación con biberón si llegas pronto y puedes amamantar
- Qué hacer si llega tarde a recoger a su bebé
- Los patrones de alimentación, sueño, evacuación y comportamiento de su bebé
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