• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Çok Dağınık/Karşı Konulmayan Ebeveynlerle Çalışmak İçin 8 İpucu

Nanny (jengeler) veya sitter (bakıcılar) için en zorlu zorluklardan biri, çocukla çok ilgili/karışan ebeveynlerle ilişkilerini yönetmektir. Çok karışan bir ebeveyn, çocukla ne yaptığınızı sürekli kontrol edecek, günün play-by-play (anlık anlatım)ını isteyebilecek veya yapabileceğiniz aktiviteleri sınırlayabilecek biridir. Bazıları fiziksel olarak daha çok mevcut olabilir veya siz saat başında olmanıza rağmen aktif olarak ebeveynlik yapmaya devam edebilirler.

Çok karışan ebeveynlerin davranışları bir jengel veya sitter için altını çizen bir durum olabilir ve işinizi daha zor hale getirebilir. Bu durum her iki taraf için de sinir bozucu olabilir ve bazı bakım sağlayıcıların işten ayrılma hissetmesine neden olabilir. Ama bu o noktaya gelmek zorunda değil. Burada, jengeler ve uzmanlar çok karışan ebeveynlerin davranışlarını çözümler ve onlarla çalışmak için ipuçları sunuyor.

1. Ebeveynlerin neden çok karışan olduğunu anlayın

Endişe ebeveynlikle doğal gelir. Ebeveynler bebeklerinin gelişimi, bambinlerinin ne kadar yediği ve okul çağındaki çocuklarının arkadaş ediniş edip etmediği konusunda endişelenir. Ama bazı ebeveynler bu endişelerle başa çıkmakta daha zorlanabilir ve bazıları, jengel veya sitter işe alındıktan sonra bile çocuklarının hayatının her bir parçasında yer almanın bu duyguları yönetmelerine yardımcı olabileceğini hissedebilirler.

Impact Parents'ın (ebeveynler ve eğitimciler için davranış yönetimi eğitimi sağlayan) kurucu ortağı, co-aktif koç, profesyonel sertifikalı koç Elaine Taylor-Klaus şöyle açıklıyor: "Ebeveynler bırakmakta zorlanırlar, bunun pek çok nedeni var ve çoğu korkuya dayanıyor. Başkalarını kontrol etmek korkuyu yönetmenin bir yolu... चाहे वे एक निश्चित तरह के माता-पिता के रूप में देखे जाने की आवश्यकता के कारण हो या कुछ बाहरी अपेक्षाओं पर खरा उतरने की कोशिश कर रहे हों।" (Not: Orijinal metinde Hindi karışık geçmiş, Türkçeye uyarlanmıştır).

Maalesef bir ebeveynin korkuları, en iyi bakımı sağlama yeteneğinizi engelleyebilir. Ancak bu tarz ebeveyn davranışıyla başa çıkmak sinir bozucu olsa da, birçok ebeveyn ne yaptıklarının farkında bile olmayabileceğini unutmayın, diyor Taylor-Klaus. Kontrolcü ebeveynler genellikle sadece çocuğu için en iyisini isterler, ama başkalarının da bunu isteyebileceğine güvenmekta zorlanabilirler.

2. Korkularını kabul edin

Çok karışan bir ebeveynle başa çıkmak için en iyi yollarından biri, onların yerlerine geçmektir, diyor Georgia Tucker'li çocuk bakım sağlayıcısı Rebecca Webb.

"Ebeveynler kim olursa olsun veya onlardan ne 'hissettiğim' olursa olsun, her zaman onlara çocukların en iyi şekilde bakmak için buradayım ve bana güvenmelerinin ne kadar büyük bir şey olduğunu anladığımı söylüyordum," diyor Webb. "Bu onları anında rahatlatıyor ve duyulduklarını hissettiriyor."

Başkalarının çocuğlarına bakmasının ne kadar korkutucu olabileceğini kabul edin ve onlara siz de çocuğun en iyisini istediğinizi hatırlatın. Bunu ilişkiğinizin başında (örneğin iş görüşmesinde) ve pozisyonunuzun ilk haftalarında tekrar edebilirsiniz. Basit bir, "[Çocuğun adı]'ya bakmayı çok seviyorum - o çok bir keyif!" her anne veya babayı eritip çocuğu sizin huzurunuzda bırakırken onları rahatlatacaktır.

3. İletişim anahtardır

Dürüst iletişim tüm bakıcı-işveren ilişkilerinde hayati öneme sahiptir, ama siz çocuklarıyla çok ilgili olmak isteyen bir ebeveynle çalışıyorsanız bu hatta daha doğrudur.

Colorado Longmont'lı jengel ve öğretmen Ashley Allen, çok karışan ebeveynlerle iletişim kurma sürecini şöyle açıklıyor: "Öncelikle, bunu bir hakaret olarak algılamamaya çalışıyorum. Bunun yerine, kendime en değerli varlıklarımın bende olduğunu hatırlatıyorum."

Yeni bir aileyle başladığında veya çok karışan bir ebeveyn ilişkisini yönetirken, Allen'in püf noktası "onları nezaketle boğmak" (kill them with kindness). Ebeveynin endişeleri için yer açıyor, tüm kurallarına uyar ve başlangıçta ne kadar zorlu görünürlerse görünsün, onlar kadar çok iletişim kuruyor. "Ebeveynlerle ilişki kurup çocuklarınızın sizinle olmayı ne kadar sevdiğini gördüklerinde, daha sonra yollarınıza daha açık olacaklar," diyor Allen.

O, jengellerin ve sitterların "ebeveynlerin düşüncelerini, fikirlerini ve endişelerini saygıyla dinlemeli" olduğunu ama her zaman profesyonel hakiminize güvenmeniz gerektiğini ekliyor.

"Muhtemelen birçok farklı yaştaki ve durumdaki çocuklarla çalıştınız ve bu size çok araç kazandırdı!" diyor Allen. "Geçmiş deneyimlerinizi ve neyin işe yaradığını (veya yaramadığını) paymaktan çekinmeyin."

Sonra, ebeveynlerin bu bilgilerle ne yapacaklarına karar vermelerine izin verin.

4. Herkesi bilgilendirme döngüsünde tutun

Gün boyunca her şeyin yolunda gittiğini işvereninize güvenlendirmenin yollarını düşünün - onlar sizi meşgul etmeden önce. Gün boyunca çocuklar hakkında birkaç mesaj güncellemesi gönderin, günlükler tutun, günden önce mini toplantılar yapın veya bağlantıda kalmak için popüler bakıcı uygulamalarından birini kullanın.

"Yaş ne olursa olsun çocuklar için her zaman günlük tutarım," diyor Wyoming Jackson Hole'daki bir anaokulunun baş öğretmeni ve müdürü Christa Doyle. "Bazı ebeveynler çocuğunun ne zaman tuvalete gittiğini ve ne kadar yediğini bilmek istiyor, bazıları ise gün içinde ne yaptığını bilmek istiyor."

Ebeveynlerin ne bilmek istediğine göre, Doyle olabildiğince çok bilgi kaydetmeye çalışıyor. Bu sayede ebeveynler çocuklarının gününün bir parçası gibi hissediyorlar, açıklıyor.

Ebeveynleri bu detaylarla güncellemenin basit eylemi, onları daha dahil hissettiriyor ve siz de onları bağlamakta aktif rol aldığınızı gösteriyorsunuz.

5. Ebeveynlerin isteklerine uyum sağlayın

Deneyimli bir jengelseniz, kendi çocuk bakım tarzınız vardır. Biraz kuralcı olabilirsiniz veya yüksek enerjili oyunları seven biri. Herhangi bir şekilde, çok karışan ailelere uyum sağlamak zor olabilir, çünkü ebeveynlik tarzları veya beklentileri sizinkinden farklı olabilir. Bu durumda, sizin tarzınızı yansıtan değişiklikler önermeye istekli olabilirsiniz.

Kaliforniya Orange County'li lisanslı psikolog Dr. Sherrie Campbell, bu en akıllı yaklaşım olmadığını düşünüyor. "Jengeler, elinden gelince ebeveynin ihtiyaç ve isteklerine mümkün olduğunca yakın kalmalıdır," diyor. "Kuralları takip ettiğinizde, ebeveynin kaygısı azalır. Bu, onları sakinleştirir ve kontrol etme ihtiyacını azaltır."

Denver tabanlı jengel ajansı Maternal Instincts'in sahibi Rachelle Gershkovich, bunu başka bir şekilde ifade ediyor: "Ebeveynleri ebeveynlik yolculuklarında her zaman saygı duyun. Onlar giderek öğreniyorlar."

O, "ebeveynleri, zorlandıkları alanlarda iyileştirme yolları konusunda kaynaklar ve eğitimle destekleyebilirsiniz" diye ekliyor, ama her zaman sabırlı olun.

6. Günün 'sahibi' kim olduğunu tartışın

Chicago Collegiate Nannies'in sahibi ve eski jengel Lydia Brown, evden çalışan bir annenin çocuklarına bakıyordu. O, ofisinde çalışmak yerine, "evde en yoğun yer olan mutfakta iş kuruyordu," diyor Brown. Çalışırken çocuklarla sohbet ediyordu ve etrafındaki aktivitelere katılıyordu.

"Hepsi kötü değildi," diyor Brown, annenin sadece çocuklarının gününün bir parçası gibi hissetmek istediğini bildiğini belirterek. "Ama çocuklar benden ve annelerinden cevap 'alışverişi' yapmaya başladığı noktaya geldi."

Örneğin Brown akşam yemeğinden önce kek reddederse, çocuklar annelerine gidip onay alıyorlardı ve anne evet diyordu. Bu, kafası karışık çocuklar ve sinirli bir jengel yaratıyordu. Bir gece çocukları yattırdıktan sonra, Brown patronu ile dürüst bir sohbet ettiğini söylüyor.

"Günü sen mi sahiplenmek istiyorsun, yoksa ben mi?" diye sordu.

"Ne demek istiyorsun?" diye sordu anne.

"Yani, her gün şovu sen mi yönetmek istiyorsun, yoksa ben mi? Herhangi bir yöntem sorun değil, ama çocukların ne bekleyeceklerini bilmeleri için aynı sayfada olmamız gerekiyor," diye cevapladı Allen (metinde Lydia olarak geçmeliydi).

Buradaki anahtar, Brown'ın anneyi saldırmıyor veya ultimatum vermiyor olmasıydı: O sadece jengelden ne istediğini soruyordu - ve bunu yaparken çocukları ön plana koyuyordu. Anne, Brown'ın "günü sahiplenmesini" istediğine dair ısrarcıydı ve ikisi de rollerini daha iyi anlayarak sohbetten ayrıldılar. O sohbetten sonra anne yine mutfakta çalışıyordu, ama kim komuta ediyor belliydi. Çocuklar sohbetten sonra "alışveriş" yapmaya çalıştıklarında, anne "Lydia komutan." diyordu. Ve bu kadar.

7. Ebeveynlerin gerçekte ne istediğini öğrenin

Kaç kez bir pozisyona başvurdunuz ve ebeveynlerin beklediğinizden daha fazla veya daha az çocuk bakımı istediklerini keşfettiniz?

Ebeveynlerin ihtiyaçlarının nüanslarını öğrenmek zaman alsa da, Brown, evdeki rolünüzün nasıl görüneceğini bilmenizi sağlayacak birkaç soru sormayı öneriyor:

• Aktiviteleri, yemekleri vb. ben mi planlasam, yoksa siz mi yapmak istersiniz?
• Disiplin sorunlarını nasıl çözmek istersiniz?
• Gün boyunca hangi tür iletişimi - sık kontroller, günlük özet vb. - tercih edersiniz?
• Evden mi çalışıyorsunuz veya evde kalıyorsunuz? Eğer öyleyse, biz ikimiz de çocukla etkileşimde bulunduğumuz zamanları nasıl yönetmek istersiniz?

Mülakat sürecini ve hatta bir deneme dönemini, ailenin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için kullanın.

8. Ne zaman bırakmanız gerektiğini bilin

Bazen işvereninizle sağlıklı bir ilişki kurmak için elinizden geleni yaparsınız ve yine de işe yaramaz. Yeni bir iş aramaya karar vermeden önce, eylemlerinizi gözden geçirin ve yapabileceğiniz her şeyi yaptığınızı dürüstçe değerlendirin. Eğer yaptıysanız, saygılı bir şekilde yollarınızı ayırmanın birçok yolu vardır. İşten ayrıldığınızı bildirdikten sonra, profesyonel tarzınız ve hedeflerinizle daha uyumlu bir aileyle yeni bir pozisyon aramaya başlayabilirsiniz.