• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Son derece ilgili ebeveynlerle çalışmak için 8 ipucu

Dadıların veya bakıcıların karşılaştığı en zorlu zorluklardan biri, son derece ilgili ebeveynlerle ilişkilerinde yön bulmaktır. Son derece ilgili bir ebeveyn, çocuğuyla ne yaptığınızı görmek için sürekli olarak kontrol edebilen, günün tek tek oynanmasını isteyen veya hatta yapabileceğiniz aktivite türlerini sınırlayan kişidir. Diğerleri fiziksel olarak mevcut olabilir. daha sık veya siz mesaideyken bile aktif olarak ebeveynlik yapmaya devam edin.

Son derece ilgili ebeveynlerin davranışları, bir dadıya veya bakıcıya küçük düşürücü gelebilir ve hatta işinizi daha da zorlaştırabilir. Her iki taraf için de sinir bozucu olabilir ve bazı bakıcılar bırakmaları gerektiğini bile hissedebilir. Ama mutlaka buna gelmek zorunda değil. Burada dadılar ve uzmanlar, son derece ilgili ebeveynlerin davranışlarını inceliyor ve onlarla çalışmak için ipuçları sunuyor.

1. Ebeveynlerin neden bu kadar ilgili olduğunu anlayın

Endişe, ebeveynlikle birlikte doğal olarak gelir. Ebeveynler, bebeklerinin gelişimi, yürümeye başlayan çocuklarının ne kadar yediği ve okul çağındaki çocuklarının arkadaş edinip edinmediği konusunda endişelenirler. Ancak bazı ebeveynler bu endişelerle başa çıkmakta zorlanabilirler ve bazıları, bir dadı veya bakıcı tuttuktan sonra bile çocuklarının hayatının her aşamasına dahil olmanın bu duyguları yönetmelerine yardımcı olabileceğini düşünebilir.

Ebeveynler ve eğitimciler için davranış yönetimi eğitimi veren Impact Parents'in kurucusu ve ortak bir koç, profesyonel sertifikalı koç ve kurucusu olan Elaine Taylor-Klaus şöyle açıklıyor:. Başkalarını kontrol etmek, korkuyu yönetmenin bir yoludur... ister belirli bir ebeveyn olarak görülmeleri gerekse de bazı dış beklentileri karşılamaya çalıştıkları için."

Ne yazık ki, bir ebeveynin korkuları, en iyi bakımı sağlama yeteneğinizi engelleyebilir. Taylor-Klaus, bu tür ebeveyn davranışlarıyla uğraşmak sinir bozucu olsa da, birçok ebeveynin ne yaptıklarının farkında olmayabileceğini unutmayın. Kontrolcü ebeveynler genellikle çocukları için en iyisini isterler, ancak başka birinin de bunu isteyeceğine güvenmek için mücadele edebilirler.

2. Korkularını kabul edin

Son derece ilgili bir ebeveyni idare etmenin en iyi yollarından biri mi? Georgia, Tucker'dan bir çocuk bakıcısı olan Rebecca Webb, kendinizi onların yerine koyun, diyor.

"Anne baba kim olursa olsun ya da onlardan ne tür bir 'hava' alırsam alayım, çocuklara yeteneklerimin en iyisiyle bakmak için orada olduğumu ve bunun ne kadar büyük bir anlaşma olduğunu anladığımı onlara her zaman bildirirdim. çocukları konusunda bana güvenmeleriydi,” diyor Webb. "Bu onları hemen rahatlatır ve seslerinin duyulduğunu hissettirir."

Bir başkasının çocuğuna bakmasına izin vermenin ne kadar korkutucu olabileceğini kabul edin ve ikinizin de çocuğunun en çok ilgisini çekeceğinizi hatırlatın. Bunu ilişkinizin başlangıcında (örneğin iş görüşmesi sırasında) ve tekrar pozisyonunuzun ilk haftalarında yapabilirsiniz. Basit bir "[çocuğun adı] ile ilgilenmeyi seviyorum - çok zevkliler!" herhangi bir anne veya babanın kalbini eritecek ve çocuğu size emanet ettiklerinde onları rahatlatacaktır.

3. İletişim anahtardır

Tüm bakıcı-işveren ilişkilerinde dürüst iletişim hayati önem taşır, ancak bu, yüksek oranda dahil olmak isteyen bir ebeveynle çalışırken daha da doğrudur.

Longmont, Colorado'dan dadı ve öğretmen Ashley Allen, son derece ilgili ebeveynlerle iletişim sürecini şöyle açıklıyor:“Her şeyden önce, bunu bir hakaret olarak almamaya çalışıyorum. Aksine, onların en değerli varlığının benim bakımımda olduğunu kendime hatırlatıyorum.”

Allen, yeni bir aileye başladığında ya da son derece ilgili bir ebeveyn ilişkisi içindeyken, hilesinin "onları nezaketle öldürmek" olduğunu söylüyor. Bir ebeveynin endişelerine yer açar, tüm kurallarına uyar ve başlangıçta ne kadar talepkar görünürse görünsün onlarla ihtiyaç duydukları kadar iletişim kurar. Allen, "Ebeveynlerle bir ilişki kurduğunuzda ve çocuklarının sizinle birlikte olmayı sevdiğini gördüklerinde, ileride fikirlere daha açık olacaklar" diyor.

Dadıların ve bakıcıların “ebeveynlerin düşüncelerini, fikirlerini ve endişelerini saygıyla dinlemesi” gerektiğini, ancak her zaman profesyonel yargınıza güvenmeniz gerektiğini de ekliyor.

"Muhtemelen farklı yaşlarda ve farklı durumlarda birçok çocukla çalıştınız ve bu size birçok araç sağlıyor!" Allen diyor. "Geçmiş deneyimlerinizi ve daha önce işinize yarayan (ya da yaramayan) şeyleri paylaşmaktan çekinmeyin."

Ardından, bu bilgilerle ne yapacaklarına ebeveynlerin karar vermesine izin verin.

4. Herkesi döngüde tutun

İşvereniniz sizi meşgul etmeden önce gün boyunca her şeyin yolunda olduğuna dair güvence vermenin yollarını düşünün. Gün boyunca çocuklarla ilgili birkaç metin güncellemesi gönderin, günlükler tutun, günün sonunda ayrılmadan önce mini toplantılar yapın veya bağlantıda kalmak için birkaç popüler bakıcı uygulamasından birini kullanın.

Jackson Hole, Wyoming'deki bir anaokulun müdürü ve başöğretmeni Christa Doyle, "Çocukların yaşı kaç olursa olsun, her zaman günle ilgili notlar tutarım" diyor. "Bazı ebeveynler, çocuklarının banyoyu ne zaman kullandığını ve ne kadar yediklerini bilmek isterken, diğerleri sadece gün içinde ne yaptığımızı bilmek istiyor."

Ebeveynlerin bilmek istediklerine dayanarak, Doyle mümkün olduğu kadar çok bilgi kaydetmeye çalışacaktır. Bu şekilde, ebeveynler çocuklarının gününün bir parçası gibi hissediyor, diye açıklıyor.

Ebeveynleri bu ayrıntılar hakkında bilgilendirmek gibi basit bir eylem, onları daha ilgili hissetmelerini sağlar ve aynı zamanda onları bağlantıda tutmada aktif bir rol üstlendiğinizi gösterir.

5. Ebeveynlerin isteklerine uyum sağlayın

Deneyimli bir dadıysanız, kendi çocuk bakım tarzınız vardır. Kurallar konusunda biraz tutucu olabilirsiniz ya da yüksek enerjili oyunları seven biri olabilirsiniz. Her iki durumda da, ebeveynlik tarzları veya beklentileri sizinkinden farklı olabileceğinden, yüksek düzeyde ilgili ailelere uyum sağlamak zor olabilir. Bu olduğunda, tarzınızı yansıtan değişiklikler önermek isteyebilirsiniz.

California, Orange County'de lisanslı bir psikolog olan Dr. Sherrie Campbell, bunun en akıllıca yaklaşım olduğunu düşünmüyor. “Dadılar ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışmalı ve ebeveynlerin ihtiyaç ve isteklerine olabildiğince yakın durmalı” diyor. “Kurallara uyduğunuz zaman ebeveyndeki kaygıyı azaltabilir. Bu, kontrol ihtiyaçlarını yatıştırmaya ve azaltmaya yardımcı olur.”

Denver merkezli dadılık ajansı Maternal Instincts'in sahibi Rachelle Gershkovich bunu başka bir şekilde ifade ediyor:“Ebeveynlik yolculuklarında her zaman ebeveynlere saygı gösterin. Gittikçe öğreniyorlar.”

“Ebeveynleri, mücadele ettikleri bir alanda gelişmenin yolları konusunda kaynaklar ve eğitimle destekleyebileceğinizi”, ancak her zaman sabırlı olun.

6. "Günün kime ait olduğunu" tartışın

Eski bir dadı ve Chicago Collegiate Nannies'in sahibi olan Lydia Brown, annesi evden çalışan çocuklara bakıyordu. Brown, annenin ofisinde çalışmak yerine "evin en işlek yeri olan mutfakta dükkan kuracağını" söylüyor. Çalışırken bir yandan da çocuklarla sohbet eder, çevresinde olup biten etkinliklere katılırdı.

Annenin sadece çocuklarının gününün bir parçası gibi hissetmek istediğini bilen Brown, “O kadar da kötü değildi” diyor. Ama iş öyle bir noktaya geldi ki, çocuklar benimle anneleri arasındaki cevaplar için 'alışverişe' başlayacaklar."

Örneğin, Brown akşam yemeğinden önce keklere hayır derse, gidip annelerine kimin evet diyeceğini sorarlardı. Bu, kafası karışmış çocuklara ve sinirli bir dadıya yol açtı. Bir gece çocukları yatırdıktan sonra Brown, patronuyla basit bir sohbet ettiğini söylüyor.

“Günün sahibi olmak ister misin, yoksa benim mi istersin?” diye sordu.

"Ne demek istedin?" anneye sordu.

"Yani, her gün şovu yöneten kişi olmak mı istiyorsun, yoksa benim yapmamı mı istiyorsun?" Allen cevap verdiğini söyledi. "Her iki şekilde de iyidir, ancak çocukların ne bekleyeceklerini bilmeleri için aynı fikirde olmamız gerekiyor."

Buradaki anahtar, Brown'ın anneye saldırmaması ya da ona bir ültimatom vermemesiydi:O sadece annenin dadısından ne istediğini soruyordu - ve bunu yaparken çocukları ilk sıraya koydu. Anne, Brown'ın "günün sahibi olmasını" istediğinde kararlıydı ve ikisi de rollerini daha iyi anlayarak sohbetten ayrıldı. Ondan sonra anne hala mutfakta çalışacaktı ama kimin sorumlu olduğu belliydi. Çocuklar sohbetlerinden sonra cevaplar için “alışveriş yaptıklarında” anne “Sorumlu Lydia” derdi. Ve bu buydu.

7. Ebeveynlerin gerçekten ne istediğini öğrenin

Ebeveynlerin beklenenden daha fazla veya daha az çocuk bakımı istediğini öğrenmek için kaç kez bir pozisyona başvurdunuz?

Ebeveynlerin ihtiyaçlarının nüanslarını öğrenmek zaman alabilir, ancak Brown, evde üstleneceğin rolün nasıl olacağını bildiğinden emin olmak için sorabileceğin birkaç soru olduğunu açıklıyor:

• Aktiviteler, yemekler vb. planlamamı mı istiyorsunuz yoksa bunları mı yapmak istiyorsunuz?
• Disiplin sorunlarını nasıl ele almamızı istiyorsunuz?
• Gün boyunca ne tür bir iletişimi (sık check-in, günlük özet vb.) tercih edersiniz?
• Evden mi çalışıyorsunuz yoksa evde mi kalıyorsunuz? Eğer öyleyse, ikimizin de çocukla etkileşime girdiği zamanları nasıl ele almak istersiniz?

Ailenin sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için görüşme süresini ve hatta bir deneme süresini kullanın.

8. Ne zaman bırakacağınızı bilin

Bazen işvereninizle sağlıklı bir ilişki kurmak için elinizden gelen her şeyi yapabilirsiniz ve bu hiçbir şekilde yürümez. Yeni bir iş aramaya karar vermeden önce, eylemlerinizi gözden geçirin ve elinizden gelen her şeyi yapıp yapmadığınızı dürüstçe değerlendirin. Sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, (saygıyla) yolları ayırmanın birçok yolu vardır. Haber verdikten sonra, profesyonel tarzınıza ve hedeflerinize daha uygun bir aile ile yeni bir pozisyon aramaya başlayabilirsiniz.