• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Adil bir ücret ödüyor muyum?

Sonunda, çocuklarınız için mükemmel dadıyı buldunuz.

Görüşmelerden geçtiniz, referanslar olarak adlandırılan geçmiş kontrollerini yaptınız ve bir teklif sunmaya hazırsınız. Sözleşmeyi hazırlamadan önce yapmanız gereken tek bir şey var:Rakamları konuşma zamanı.

Ancak iş yeri eviniz olacak ve işi siz kendi işinizde değilken sevdiklerinize bakmak olacak bu kişinin adil ücretini nasıl belirleyeceksiniz?

İster bir bakıcı, ister temizlikçi veya başka bir ev hizmetlisi tutuyor olun, adil bir ücret ödemeyi taahhüt etmek, olumlu ve saygılı bir çalışma ortamına katkıda bulunur. Çalışanınıza onlara ne kadar değer verdiğinizi gösterir ve en çok değer verdiğiniz şeylerle ilgilenen kişiye yaptığınız bir yatırım olarak görülebilir.

Ev çalışanlarınıza ödemek için adil bir ücret belirlemenize yardımcı olacak altı ipucu.

1. Neleri karşılayabileceğinizi belirleyin

Bütçenizi belirlemek için ipoteğinize veya kiranıza, araç maliyetlerine, ev faturalarına ve diğer sabit giderlere bakarak başlayın ve ardından giden giderlerinizi tam hane gelirinizle karşılaştırın. Bakım bütçenizi oluşturmak için yardıma ihtiyacınız varsa, Care.com/HomePay adresindeki ücretsiz işveren bütçesi hesaplayıcımızı ziyaret edin. Farklı saatlik ücretler girebilir ve bunun vergilerinizi ve çalışanınızın eve götürdüğü maaşı nasıl etkilediğini görebilir ve yasal olarak ödeyerek kazanacağınız vergi indirimlerini görebilirsiniz.

2. İş sorumluluklarını tanımlayın

İş sorumlulukları ve adil bir ücret el ele gittiğinden, başlangıçtan itibaren net beklentiler belirlemek, iş sözleşmenizin önemli bir yönüdür. Bir dadı tutuyorsanız, o tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışacak? Kaç çocuğa bakacak? Çocuk bakımına ek olarak ev işleri yapması beklenecek mi? Bu ve diğer değişkenler, saatlik ücretlere dahil edilmeli ve karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir iş sözleşmesinde açıklanmalıdır. Sorumluluklar değiştiğinde, örneğin ikinci bir çocuğunuz varmış gibi, ücretleri ve sözleşmeyi buna göre güncelleyin.

3. Yaşam maliyetini göz önünde bulundurun

Ev çalışanlarınıza adil bir ücret ödemeyi taahhüt ettiğinizde, kendisinin ve ailesini geçindirmek için ihtiyaç duyduğu şeye sahip olduğundan emin olmanıza yardımcı oluyorsunuz. Bu nedenle, adil bir ücretin ne olduğunu hesaplarken, bölgenizdeki yaşam maliyetini göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun. Örneğin, çoğu büyük metropol bölgesinde, bakıcılar ve ev görevlileri için geçim ücreti 15 dolar civarındadır. Mahallenizdeki gidişat oranını öğrenmek için çocuk bakım maliyeti hesaplayıcımızı kullanın.

4. Zamları ve fazla mesaiyi unutmayın

Ev çalışanlarınız profesyoneldir ve onlara öyle davranmalısınız. Bunun bir kısmı, profesyonel bir iş sözleşmesinde makul beklentiler olan zamlar ve fazla mesailer için bütçeleme yapmaktır. Çalışanınız haftada 40 saatten veya günde sekiz saatten fazla çalıştığında fazla mesai ücreti (saatlik ücretin 1,5 katı) ödemeye hazırlanın. Bütçenizi geliştirirken, özellikle sorumluluklar arttığında veya bakıcınız yeni sertifikalar aldığında, liyakate dayalı artışlar sağlamanın adil bir uygulama olduğunu unutmayın. Son olarak, en azından yıllık yaşam maliyeti (COLA) artışı sağlamaya hazır olmalısınız.

Adil Ücret tanımı ve MIT'nin size en yakın yaşam ücreti olarak tahmin ettiği şey hakkında daha fazla bilgi edinin.

5. Ücretli izin sağlayın

Hasta günler ve tatil zamanı, çoğumuzun işverenlerimizden beklediği şeylerdir, öyleyse ev işvereniniz neden onlardan beklemesin? Federal yasalar tarafından zorunlu tutulmasa da, tatiller, hastalık günleri veya aile izni gibi ücretli izinler sağlamanın ev çalışanlarınızı ve ailelerini desteklemek için uzun bir yol kat edebileceğini unutmayın. Bazı şehirlerin ve eyaletlerin ev çalışanları için ücretli veya ücretsiz izin miktarları için kendi gereksinimleri vardır. Bu nedenle, yaşadığınız yerdeki yasal gereksinimlere aşina olmanız önemlidir.

6. Taşıma süresini karşılayın

Bir işçiyi haftada çok az saat çalıştırıyorsanız, çalışanınıza ulaşım süresi için tazminat ödemeyi düşünmelisiniz. Örneğin, işin doğası gereği tam maaş alabilmek için birden fazla aile için çalışmayı gerektirdiğinden, örneğin temizlikçilerin işe gidip gelme süreleri genellikle uzundur.

Dadınıza, kahyanıza veya ev hizmetçinize adil bir ücret ödemeyi taahhüt ettiğinizde, evinizi çalışmak için harika bir yer haline getiriyor ve ev çalışanlarınıza kendi ailelerini desteklemek için ihtiyaç duydukları şeyi veriyorsunuz. Ve eğer bütçenizi zorluyormuş gibi hissediyorsanız, bakıcınıza veya hizmetçinize ödediğiniz ücretlerin evinize yapılan bir yeniden yatırım olduğunu unutmayın.