LinkedIn, sıkı çalışmalarını takdir etmek için "evde kalan anne" ve diğer bakıcı başlıklarını ekler

Profesyonel sosyal ağ sitesi LinkedIn, COVID-19 salgını sırasında işten atılan annelerin ve diğer bakıcıların emeğini tanımak için yeni adımlar atıyor. Bu haftadan itibaren, LinkedIn kullanıcıları nihayet özgeçmişlerine evde oturan anne ve diğer bakıcı başlıklarını ekleme seçeneğine sahipler.

Daha önce LinkedIn, bir kullanıcının özgeçmişinde listelenen tüm iş unvanlarının mevcut şirketlerle bağlantılı olmasını gerektiriyordu. Bu, çocuklarına bakmak için izin alan veya uzun süreli aile izni almak zorunda kalan ebeveynlerin bu boşluğu çevrimiçi profillerine yansıtmanın doğru bir yolu olmadığı anlamına geliyordu. Bu hafta LinkedIn bu kısıtlamaları kaldırıyor ve evde oturan anne, evde oturan baba, evde oturan ebeveyn, ev hanımı ve bakıcı gibi yepyeni bakıcı unvanları ekliyor.

Fortune tarafından hazırlanan bir rapora göre, LinkedIn'de ek değişiklikler de yapılıyor. En son güncellemelerin bir parçası olarak, kullanıcılar zamirlerini LinkedIn sayfalarına ekleme olanağına sahiptir. Yakında kullanıcılar, "ebeveyn izni", "aile bakım izni" veya "iş izni" gibi yeni açıklamalar kullanarak istihdam boşluklarını tanımlamak için ayrı özgeçmiş bölümleri oluşturabilecekler.

Değişiklikler, yazar Heather Bolen'in, LinkedIn'in evde oturan ebeveynler için unvan eksikliğini bir tür "kadınlara karşı örtülü önyargı" olarak eleştirdiği viral bir makalesinin hemen ardından geldi. Bolen, ebeveynlik, aile ve bakım yükümlülükleri konusundaki sessizliğin işyerindeki kadınlara zarar verdiğini ve "aynı zamanda birincil bakıcı olan çalışanların işe alınmasını, üretkenliğini, iş tatminini ve işte kalmalarını daha iyi destekleyebilecek işyeri politikaları hakkında anlamlı konuşmaları" engellediğini söylüyor.

Sosyal medyada pek çok kişi, ebeveynlerin ve bakıcıların emeğinin farkında olduğu ve aileleri destekleyen işyeri politikaları hakkında çok ihtiyaç duyulan bir konuşmayı başlatma konusundaki kararlılığı nedeniyle LinkedIn'i alkışlıyor.

Bir kişi, "Bu, işverenlerin, kadınların yaptığı (ücretsiz) bakım işinin gerçekten DEĞERLİ olduğunu anlamaları için büyük bir adım" diye yazıyor.

"Evde kal anne, şimdiye kadar yaptığım EN ZOR işti" diye ekliyor bir başkası. “LinkedIn platformuna bu çok ihtiyaç duyulan ilaveyi görmekten mutluyum. Brb…LinkedIn profilimi güncelliyorum.”

LinkedIn'deki güncellemeler özellikle pandemi sonrasında iş arayan ebeveynler ve bakıcılar için önemlidir. Özellikle birçok kadın, pandemik iş kayıpları ve okul ve çocuk bakımına erişim eksikliği nedeniyle kariyerlerini büyük ölçüde azalttı. Şubat 2021'de Ulusal Kadın Hukuk Merkezi tarafından hazırlanan bir rapor, 2,3 milyondan fazla kadının ABD işgücünden ayrıldığını gösterdi. Amerikan İlerleme Merkezi, işyerinde kadınların uğradığı kayıpların "cinsiyet eşitliğini bir nesil geriye götürebileceğini" öne sürdü.

Pandemi sırasında işini kaybetmeyen veya kariyerlerinden geri adım atmayan ebeveynler bile, evdeki yükümlülüklerinin stresi konusunda sessiz kalmanın ağır yükünü hissettiler. Büyük şirketlerde çalışan 20 ila 65 yaş arası yetişkinlerle yapılan bir Katalizör araştırması, ankete katılan çalışan annelerin %41'inin bakım verme mücadelelerini meslektaşlarından gizlemeleri gerektiğini söylediğini ortaya koydu. Ayrıca her 10 ebeveynden dördü, işyerlerinin çalışan ebeveynlere sunduğu avantajlardan yararlanmanın istihdamları için bir risk oluşturacağından korktuklarını söyledi.

Ebeveynlerin ve bakıcıların çalışmaları pandemi boyunca hayati önem taşıdı. İşverenlerin kariyerlerine olan bağlılıklarını sorgulamalarından korktukları için bu emeği halının altına süpürmek zorunda kalmamalılar. Basit bir değişiklikle LinkedIn, işyerinde aile ve bakım yükümlülükleriyle ilgili konuşmaları normalleştirmeye yönelik büyük bir adım attı. Umarız bu hareket, işverenleri çalıştırdıkları çalışkan annelerin, babaların ve bakıcıların ihtiyaçlarını karşılamak için nihayet daha fazlasını yapmaya teşvik eder.


Previous:

Next: