• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

LinkedIn, "evde kalma annesi" ve diğer bakım veren unvanlarını eklendi: Emeklerinin tanınması için

Profesyonel sosyal ağ sitesi LinkedIn, COVID-19 pandemisi sırasında işten ayrılmak zorunda kalan annelerin ve diğer bakım verenlerin emeklerini tanımak için yeni adımlar atıyor. Bu hafta başından itibaren LinkedIn kullanıcıları artık özlüklerine "evde kalma annesi" ve diğer bakım veren unvanlarını ekleyebiliyor.

Önceden LinkedIn, bir kullanıcının özlüğünde listelenen tüm iş unvanlarının mevcut şirketlerle bağlantılı olmasını zorunlu kılıyordu. Bu durum, çocuk bakımı için izin kullanan ebeveynlerin veya uzaklı aile izni kullananların, bu boşluğu çevrimiçi profillerinde doğru bir şekilde yansıtmaları için bir yolu olmadığı anlamına geliyordu. Bu hafta LinkedIn bu kısıtlamaları kaldırıyor ve "evde kalma annesi", "evde kalma babası", "evde kalma ebeveyni", "ev kadını" ve "bakım veren" gibi yeni bakım veren unvanları ekliyor.

LinkedIn'de Fortune raporuna göre ek değişiklikler de planlanıyor. En son güncellemelerin bir parçası olarak kullanıcılar artık LinkedIn sayfalarına zamirlerini ekleyebiliyor. Yakında kullanıcılar, "doğum izni", "aile bakım izni" veya "şabatik" gibi yeni tanımlamalar kullanarak işsizlik dönemlerini açıklayan ayrı özlük bölümleri oluşturabilecek.

Bu değişiklikler, LinkedIn'in evde kalma ebeveynler için unvan olmaması konusunda "kadınlara yönelik dolaylı önyargı" olduğunu savunan yazar Heather Bolen'in viral bir denemesinin ardından geliyor. Bolen, ebeveynlik, aile ve bakım yükümlülükleri etrafındaki sessizliğin kadınları iş yerinde zarara uğratıyor ve "birincil bakım veren de olan çalışanların işe alınması, verimliliği, iş tatmini ve tutunmasını daha iyi destekleyebilecek iş yeri politikaları hakkında anlamlı konuşmaları engelliyor" diyor.

Sosyal medyada birçok kişi, ebeveynlerin ve bakım verenlerin emeğini tanıması ve aileleri destekleyen iş yeri politikaları hakkında gereken konuşmayı başlatma kararlılığı için LinkedIn'i övüyor.

"Bu, iş verenlerin sonunda kadınların yaptığı (ücretsiz) bakım işinin aslında DEĞERLİ olduğunu kabul etmesi için atılmış dev bir adım," diye yazıyor bir kişi.

"Evde kalma annesi, sahip olduğum EN ZOR işti," diyor bir diğer kişi. "LinkedIn platformuna bu ihtiyaç duyulan ekleme gelmesini görmek harika. Brb... LinkedIn profilimi güncelliyorum."

LinkedIn'deki güncellemeler, pandemi sonrası iş arayacak ebeveynler ve bakım verenler için özellikle önemli. Çok sayıda kadın, özellikle, pandemi dönemindeki iş kaybı ve okul/çocuk bakımı erişiminin olmaması nedeniyle kariyerleri tahrip oldu. Şubat 2021'de Ulusal Kadın Hukuk Merkezi raporu, 2,3 milyonun üzerinde kadının ABD iş gücünden ayrıldığını gösterdi. Amerikan İlerleme Merkezi, iş yerindeki kadınların kaybının "cinsiyet eşitliğini bir nesil geriye götürebileceğini" öne sürdü.

Pandemi sırasında işlerini kaybetmeyen veya kariyerlerinden geri adım atmayan ebeveynler bile, evdeki yükümlülüklerin stresi hakkında sessiz kalmak zorunda hissetti. 20-65 yaş arası büyük şirketlerde çalışan yetişkinlerin Catalyst anketine göre, çalışan annelerin %41'i bakım mücadelelerini meslektaşlarından gizlemek zorunda hissediyor. Ayrıca, ebeveynlerin dörtte biri, çalışan ebeveynlere sundukları haklardan yararlanmanın istihdamları için bir risk olacağından korkuyor.

Ebeveynlerin ve bakım verenlerin işi pandemi boyunca hayatiydi. Kariyerlerine olan bağlılıkları sorgulanma korkusuyle bu emeği halının altına süpürmek zorunda kalmamalıydılar. Basit bir değişiklikle LinkedIn, iş yerinde aile ve bakım yükümlülükleri hakkında konuşmaları normalleştirmeye doğru dev bir adım attı. Bu hamle, iş verenlerin de çalışan onlar için daha fazla yapmaya teşvik edilmesini umut ediyoruz.