• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Daha fazla ebeveyn bebekleri işe getiriyor. İşte nedeni!

Kızlarımızı ve Oğullarımızı İşe Alın Günü genellikle 23 Nisan'a denk gelir, ancak bazı ebeveynler için aslında her gün. Giderek artan sayıda anne ve baba, işyeri politikalarındaki değişiklikleri zorlamak ve ebeveynlik ile kariyer arasındaki dengeyi sağlamanın zorluklarını vurgulamak için yedekte bebekleriyle birlikte çalışıyor, ancak herkes küçük çocukları ofise davet etme konusunda hemfikir değil. /P>

Rhode Island, Providence Belediye Başkanı Jorge Elorza, çocuklarını işe getiren bir dizi kamu görevlisinin sonuncusu. Belediye Başkanı Elorza, 1 yaşındaki çocuğunu kurdele kesimlerinden vali ile özel toplantılara kadar her şeye getirdiği biliniyor ve Associated Press'e tartışmalı seçiminin ana nedeninin çocuk bakımının yüksek maliyeti olduğunu söyledi. Belediye başkanı, bir günlük bakımın haftada 350 dolara mal olduğunu belirttikten sonra, “Bunu karşılayamayız” dedi. "Şehrimizde çoğu ailenin bunu nasıl karşılayabileceğini anlamıyorum."

NBC'ye göre Elorza, çocuğunu yanında bulundurarak profesyonellikten uzak ve uygunsuz olmakla eleştiriliyor. Hatta bazıları onu, özellikle de bebeğini işe getirmeye çalışan bir baba yerine bir anne olsaydı, diğer insanlara ve mesleklere verilmeyecek ayrıcalıklar vermekle bile suçladı. Ancak çocuklar ve iş yeri hakkında fikirlere meydan okuyan tek ebeveyn Elorza değil.

Sadece birkaç ay önce, Yeni Zelandalı bir politikacı, Yeni Zelanda Parlamentosu'nda bir tartışmaya başkanlık ederken bir meslektaşının yeni doğan bebeğini beslediğinde manşetlere çıktı. Bebek, babalık izninden dönerken yanında 1 aylık bebeğini de getiren yeni bir baba olan yasa koyucu Tāmati Coffey'e aitti.

ABD'de, Illinois senatörü Tammy Duckworth, geçen yıl Senato'da oy kullanmak için 10 günlük bebeğini yanında getirerek tarih yazdı. Washington, D.C. Belediye Başkanı Muriel Bowser, kızını getirebilmesi için personelinden tüm hafta sonu etkinliklerini "aile dostu" hale getirmesini istedi.

2016 itibariyle, yaklaşık 200 ABD şirketinin, ebeveynlerin bebekleri yanlarında ofise getirmesine izin veren kuralları vardır. Geçişin nedenleri çeşitlidir. Care.com'un 2019 Bakım Maliyeti Anketi, ABD'li ailelerin yüzde 70'inin hükümetin karşılanamayan olarak tanımladığı çocuk bakım masraflarını ödediğini gösteriyor. Care.com verilerine göre, bir bebek çocuk için ortalama haftalık çocuk bakım maliyeti, bir aile bakım merkezi için 199 ABD Doları, bir gündüz bakım merkezi için 211 ABD Doları ve bir dadı için 596 ABD Dolarıdır.

Ayrıca birçok çalışan ebeveynin, çocuklarıyla birlikte olmalarına olanak tanıyan esnek bir programa ve iş ortamına ihtiyacı olduğu gerçeği de var. Özellikle emziren anneler, tüm gün bebeklerinden uzakta olduklarında, özellikle iş yerleri pompalamak için zaman veya alan sağlamıyorsa, büyük zorluklarla karşılaşabilirler. ABD Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, yalnızca 50'den fazla çalışanı olan şirketlerin emziren annelere pompalama odaları ve molalar sağlaması gerekir.

Diğer ebeveynler, çocuklarını başkalarına emanet etmeyi zorlaştıran zorluklarla karşılaşıyor. Şubat ayında Richard Miley adlı Teksaslı bir baba, 5 yaşındaki kızını işe getirdiği için elektrikli yıkama şirketinden bir müşterisini kaybettiğini Facebook'ta paylaştıktan sonra viral oldu. Baba, paylaşımında kızının annesini kaybettiğinden beri onunla her yere gittiğini ve kreşe bırakılamayacağını açıkladı. "Birincisi, çocuklarımın annelerini kaybetmesi benim suçum değil, en küçüğümün bunu çok zor alması ve sürekli olarak kreşe gidemeyecek kadar fazla hareket etmesi benim suçum değil. [sic] Ama çocuklarımın geçimini sağlamak için her gün elimden gelenin en iyisini yapıyorum," diye yazdı.

Belediye Başkanı Elorza gibi politikacılar çocukları işyerinde normalleştirmek için çalışırken, Miley'nin hikayesi birçok insanın bu tür uygulamaları hâlâ kabul etmediğini hatırlatıyor. Yine de Belediye Başkanı Elorza, Senatör Duckworth ve Belediye Başkanı Bowser gibi kamuya mal olmuş kişilerin kamuoyu algılarına meydan okuduğunu görmek önemlidir. Dallas'taki Texas Üniversitesi tarafından 2014 yılında yapılan bir araştırmaya göre, aile dostu işyeri politikaları - ücretli ebeveyn izni, yerinde çocuk bakımı, sınırlı fazla mesai ve esnek program seçenekleri dahil - daha mutlu ve daha üretken çalışanlarla sonuçlanıyor ve ciroyu azaltıyor.

Çalışma iş yerindeki çocukları özel olarak ele almasa da, bebek yanlısı politikaların benzer sonuçlar verdiğini gösteren kanıtlar var. 2016 yılında, bebek dostu giyim şirketi Zutano'nun CEO'su Michael Belenky, NPR'ye, bebeklerini yanlarında getirmelerine izin verilen ebeveynlerin "en uzun vadeli ve en sadık çalışanlarımızdan bazıları olduğunu" söyledi.

Uzun süredir iş yerleri, ebeveynleri çocuklarıyla geçirebilecekleri zamanı kısıtlayarak, analık ve babalık yardımlarını keserek ve onları terk ederek hayatı stresli ve bunaltıcı hale getirecek şekilde yapılandırıldı. pahalı çocuk bakım programlarının maliyetini karşılama konusunda yüksek ve kuru. Ebeveynlerin karşı karşıya olduğu bunaltıcı ve mali sıkıntıya yönelik çözümlerin yokluğunda, bebekleri işe getirmek hem geçici bir çözüm hem de doğal bir protesto biçimi olarak ortaya çıktı. Açıkçası, tüm ebeveynler işyerinde yanlarında bir bebek sahibi olmak istemezler, ancak toplum çalışan ebeveynlerin ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele ederken, yeni bir yaşam tarzı için bugüne kadar adım atan çalışkan politikacıları ve ebeveynleri alkışlamamak zor. şeyler yapıyor.