Çocuk Bakım İşinde İş Tatmini ve Performansı

Hangi tür çocuk bakım işini düşünüyor olursanız olun - jeni, au pair, anne yardımcı mı, bakıcı mı - önce hem bakacağınız çocukla hem de onların ebeveynleriyle iyi çalışabileceğinizden emin olmanız gerekecek. Ayrıca işin tüm gereksinimleri ve koşullarıyla rahat olup olmadığınızı da kontrol etmeniz gerekecek.

Bu kutucukları işaretledikten sonra, bir sonraki adım hem sizin hem de işvereninizin beklentilerini netleştiren yazılı bir çocuk bakım sözleşmesi oluşturmaktır. Ayrıca, işin hem kendi ihtiyaçlarınızı hem de onlarınkini karşılayıp karşılamadığını görmek için işvereninizle sık sık kontrol etmek isteyeceksiniz.

Çocuk Bakım Sözleşmesi Oluşturma İpuçları

Etkili bir sözleşme şunları içermelidir:

  • Günlük olarak ne yapmanız bekleniyor;
  • Hasta veya tatil günleri için hükümler;
  • Nasıl, ne oranda ve ne sıklıkta ödeme alacağınızın belirtimi;
  • Çalışacağınız saatler, ve bu saatlerin haftadan haftaya değişip değişmeyeceği;
  • İstihdam süresi (ör. bir ay, bir yıl, yoksa açık mı?);
  • Saat veya program değişiklikleri için herhangi bir tarafın ne kadar önceden haber vermesi gerektiği;
  • Vergiler, sağlık ve diğer yan hak ödemelerinin nasıl ele alınacağı hakkında bilgi;
  • Sözleşmeyi sonlandırmak için gereken şartlar, örneğin sözlü uyarı, ardından yazılı uyarı, herhangi bir fesih işleminden önce;
  • Eğer varsa tam olarak hangi ayrıcalıklarınız olacak, örneğin internet, telefon, araba veya TV kullanımı;
  • Çocuğu sürücü sizseniz, hangi araç kullanılacak, benzin alımları ne olacak vb. hakkında bilgi.

Farklı türde çocuk bakım sözleşmeleri oluşturmak için şablon ve ipuçları içeren Care.com makaleleri şunlardır:

  • Evde Kalan Jeni Sözleşmesi Nasıl Oluşturulur
  • Örnek Jeni Sözleşmesi

İletişim Stratejinizi Oluşturun

İşvereninizle işin her ikiniz için nasıl gittiğini tartışmak için ne sıklıkta buluşacağınızı belirleyen özel bir plan kurmak çok faydalı olacaktır.

  • İşinizi Deneme Başlangıcıyla Başlatmayı Düşünün: İki haftadan bir aya kadar deneme süresi uygundur, çünkü çocuk yeni rutine alışmak için bir haftadan fazla zaman gerektirecek - sizden bahsetmek gerekmez! Sadece uyum süresi bittikten sonra, siz ve çocuk iyi geçinebileceğinizden, aynı siz ve işvereniniz de anlaşabileceğinizden anlayabilirsiniz.
  • İletişim İçin Net Bir Süreç Kurun: İşvereninizle kişisel mi yoksa telefonla mı iletişim kurmayı tercih ediyorsunuz? Ortaya çıkan sorunları çözebilmeniz için bir iletişim takvimi oluşturun. Amaç, sizin işte rahat olmanız ve işvereninizin performansınızdan memnun olmasıdır. Sizin için rahatsız edici olan işin herhangi bir yönünü ortaya koyun ve siz ile işveren bunları çözüp çözemeyeceğinize bakın. İşvereninizin herhangi bir sorununu dikkatle dinleyin ve onları çözmek için karşılıklı razı olunan bir plan oluşturun.
  • Acil Durum Protokolü Belirleyin: Acil durumlarda ne yapılması gerektiğini bilin. İşvereninizden Acil Durum Çocuk Bakım Kontrol Listesi'ni oluşturup doldurmasını isteyin. Ve bir yedek planınız (ve yedegin yedeği) de olsun.

İyi iletişim, herhangi olumlu iş deneyiminin anahtarıdır. İşvereninizle uzlaşıldığı iletişim takvimine bağlı kalmak, sizin onun beklentilerinden ve onun sizin beklentilerinizden haberdar olmanızı sağlar. Birlikte çalışarak, başarılı olabileceğiniz ve keyif alabileceğiniz, aynı zamanda işvereninizin ihtiyaçlarını da karşılayan bir iş yaratabilirsiniz!

Orijinal olarak Ronnie Friedland tarafından yazıldı. Latasha Doyle tarafından 19 Haziran 2017'de güncellendi.

Previous:

Next: