• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Çocuk Bakımı İş Memnuniyeti ve Performansı

Ne tür bir çocuk bakımı işi düşünürseniz düşünün - ister bir dadı, au çifti, anne yardımcısı veya bebek bakıcısı olarak çalışıyor olun - öncelikle bakacağınız her iki çocukla da iyi çalışabileceğinizden emin olmanız gerekir. ve ebeveynleri. Ayrıca, işin tüm gereksinimlerine ve koşullarına uyduğunuzdan emin olmanız gerekir.

Tüm bu kutuları işaretledikten sonra, bir sonraki adımınız hem sizin hem de işvereninizin beklentilerini netleştiren yazılı bir çocuk bakım sözleşmesi oluşturmaktır. Ayrıca, işinizin hem sizin hem de onların ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmak için işvereninizle sık sık görüşmek isteyeceksiniz.

Çocuk Bakım Sözleşmesi Oluşturmak için İpuçları

Etkili bir sözleşme şunları içermelidir:

• Her gün yapmanız beklenen şey;
• Hastalık veya tatil günleri için hükümler;
• Nasıl, hangi oranda ve ne sıklıkta ödeme alacağınızın belirtilmesi;
• Çalışacağınız saatler ve bu saatlerin haftadan haftaya değişip değişmeyeceği;
• Çalışma süresi (örneğin, bir ay mı, bir yıl mı yoksa açık uçlu mu?);
• Taraflardan herhangi birinin değişen çalışma saatleri veya programları için ne kadar bildirim beklediği;
• Vergiler, sağlık ve diğer yardım ödemelerinin ele alınmasıyla ilgili bilgiler;
• Herhangi bir fesih işlemi yapılmadan önce sözlü uyarı, ardından uyarı mektubu gibi sözleşmeyi sona erdirmek için hangi şartlar gerekli olacaktır;
• İnternet, telefon, araba veya TV kullanımı gibi varsa tam olarak hangi ayrıcalıklara sahip olacağınız;
• Çocuğu kullanacaksanız, hangi arabayı kullanacağınız, benzin satın alırken ne yapacağınız vb. bilgiler.

Farklı türlerde çocuk bakımı sözleşmeleri oluşturmaya yönelik şablonlar ve ipuçları içeren bazı Care.com makaleleri:

• Yatılı Dadı Sözleşmesi Nasıl Oluşturulur
• Örnek Dadı Sözleşmesi

İletişim Stratejinizi Oluşturun

Her ikiniz için de işin nasıl gittiğini tartışmak üzere işvereninizle ne sıklıkta buluşacağınıza ilişkin belirli bir plan oluşturmak çok yardımcı olacaktır.

• İşinize Deneme Bazında Başlamayı Düşünün: Çocuğun yeni rutine uyum sağlaması için bir haftadan daha fazlasına ihtiyacı olacağından, sizin için bir bahsetmiyorum bile! Ancak uyum döneminden sonra, sizin ve çocuğunuzun birlikte iyi olup olmayacağını ve işvereninizle iyi geçinip geçinemeyeceğinizi anlayabilirsiniz.

• İletişim İçin Açık Bir Süreç Oluşturun: İşvereninizle yüz yüze mi yoksa telefonla mı iletişim kurmayı tercih ediyorsunuz? Ortaya çıkan sorunları çözebilmeniz için bir iletişim programı oluşturun. Amaç sizin işinizde rahat olmanız ve işvereninizin performansınız konusunda rahat olmanızdır. İşin sizin için rahatsız edici olan yönlerini yükseltin ve sizin ve işverenin bunları çözüp çözemeyeceğini görün. İşvereninizin sahip olduğu sorunları dikkatlice dinleyin ve bunları çözmek için karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bir plan oluşturun.

• Acil Durumlar İçin Bir Protokol Oluşturun: Acil durumlarda ne yapacağınızı bilin. İşvereninizin Acil Çocuk Bakımı Kontrol Listesi oluşturmasını ve doldurmasını sağlayın. Ayrıca bir yedekleme planınız (ve yedekleme planınızın yedeği) olsun.

İyi iletişim, herhangi bir olumlu iş deneyiminin anahtarıdır. İşvereninizle üzerinde anlaşmaya varılan iletişim programına uymak, onun beklentileri konusunda net olmanıza ve sizin beklentilerinizin farkında olmasına yardımcı olacaktır. Birlikte çalışarak başarılı olabileceğiniz, keyif alacağınız ve işvereninizin ihtiyaçlarını da karşılayacak bir iş yaratabilirsiniz!

İlk olarak Ronnie Friedland tarafından yazılmıştır. 19 Haziran 2017'de Latasha Doyle tarafından güncellendi.