Dadı paylaşımınızı ayarlama:Kaçınılması gereken en yaygın 10 hata

Bir bakıcıyı paylaşmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Care.com, dadılık hisselerini ayarlarken yaptıkları en büyük hataları öğrenmek için ülkenin dört bir yanındaki ebeveynlerle görüştü. Benzer tuzaklardan kaçınmak için deneyimlerini ve ipuçlarını okuyun.

1. Hata:Diğer aile yerine önce bakıcıyı bulmak

Doğru bakıcıyı işe almak, çocuk bakımı ihtiyaçları için ortak olacağınız aileyi bulmaktan genellikle daha kolaydır. Bu nedenle ebeveynler ve uzmanlar, bakıcılık yapmak isteyen ailelerin önce partner aileyi bulmaya odaklanması gerektiği konusunda hemfikir.

Bu kadar önemli bir taahhütte bulunmadan önce, uyumlu olduğunuzdan ve benzer değerleri paylaştığınızdan emin olmak için potansiyel bir ortak aile ile zaman geçirin.

Ebeveynler için destek ve kaynak sağlayan 3.000'den fazla New York City ailesinden oluşan bir kuruluş olan Park Slope Parents, “Diğer aile hakkında başkalarından (eski dadılar, ev temizlikçileri vb.) geri bildirim almayı düşünün” dedi. "Diğer aile çekici olabilir ancak saygılı, adil bir işveren olmayabilir."

2. Hata:İş ilanınızda önemli ayrıntıları listelememek

Care.com'da ilk bakıcılık iş ilanınızı hazırlarken, aradığınız bakım türü ve bunun ne zaman ve nerede olmasını istediğiniz hakkında mümkün olduğunca çok ayrıntıyı listelemek önemlidir. Boston'da bunu yapmayan bir anneyle konuştuk ve pişman olduğunu söyledi.

Care.com'a “Dört ya da beş yanıt aldım ve üç aileyle görüştük” dedi. “İlk ikisi zamanlama nedeniyle işe yaramadı. Biri birkaç ay önce başlamak istedi, diğeri haftada sadece dört gün istedi ve biz haftada beş gün istedik."

Care.com gönderisini güncelledi ve çabucak sevdiği bir dadı buldu.

Hata #3:Kuralları ve beklentileri netleştirmemek

İnsanlar geliştikçe, ebeveynlik tarzlarımız da gelişti. Ebeveynlerimizin makul cezalar olarak gördüğü şeyler artık tabu olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, her iki evde de uygulanacak kural türlerinden bahsetmek çok önemlidir.

Care.com ile konuşan ebeveynler, iş ilanlarındaki kuralların ve beklentilerin netleştirilmesinin, çocuklarının potansiyel dadılardan ne tür bir bakım almasını istediklerini bildirmelerine yardımcı olduğunu söyledi. Bostonlu anne, "En önemli şey, istediğiniz bakım konusunda uyumlu olmanızdır," diye açıkladı.

Gün sayısı, konum ve ödeme aralığına karar verdikten sonra, ailenizin ihtiyaçlarına uygun olanı bulmaya odaklanmak daha kolay. "Genellikle, bu sadece özelliklerle ilgili değildir, değil mi?" dedi San Francisco'daki bir anne. “Ayrıca, çocukların bakılmasını istedikleri ailenin tarzının benzer olduğundan emin olmak istersiniz. Dadının çocuklara mola vermesi konusunda bir sakıncası var mı? Dadı tarafından çocuklara uyku eğitimi verilmesinde bir sakınca var mı? Bu kararın alınmasında tüm bu faktörler rol oynuyor."

Herkesin aynı fikirde olduğundan emin olmanın kolay bir yolu dadı ve diğer aile ile birlikte bir bakıcı paylaşım sözleşmesi oluşturmaktır.

Hata #4:Sigorta gibi yasal konuları araştırmamak

Dadılar, acil bir durumda korunması gereken çalışanlardır. Dadı arabanızı mı kullanacak, yoksa sadece evinizde mi çalışacak? Durumunuz, diğer olası yasal beklentilerle birlikte ihtiyacınız olan sigorta türünü belirleyecektir.

Bostonlu anne, "Bizim evde çalışırken yaralanması durumunda (dadımız) için işçi tazminat sigortası ödemek zorunda olduğumuzu bilmiyorduk" dedi.

Neyse ki, dadısının sigortasını hemen sağlayabildiğini söyledi. Dadılık sözleşmenizi yaparken, önce eyaletinizin yasalarını kontrol ettiğinizden emin olun. Care.com HomePay'in, ailelere işçi poliçelerine ve ücretsiz fiyat tekliflerine erişim sağlayan HomeStaff Protect adlı bir programı vardır.

Hata #5:Ekstra harcamaları tartışmamak

Bir bütçe oluşturdunuz ve buna bağlı kalıyorsunuz. Gitme zamanı! Birdenbire, bakıcı paylaşımınızdaki diğer aileye ekstra atıştırmalıklar için ek 100 dolar borçlu olduğunuzu öğrendiniz. Ne oluyor? Ekstra masrafları önceden görüşmek ve ardından bunları takip etmek, yalnızca ailelerin ve bakıcılarının uzun vadede daha iyi iletişim kurmasına yardımcı olur.

Portland, Oregon'dan bir anne Care.com'a şunları söyledi:"Birimiz grup için bir şey satın alırsa, bunu paylaşılan gider listesine koyar, sonra böleriz ve çeyrek yılda bir gözden geçiririz" dedi.

6. Hata:Dadının referanslarını aramamak

Portland'lı anne, bakıcı payı başarısının anahtarının, potansiyel bakıcılarının başvuru sürecinde verdikleri referansları kullanmasının da olduğunu söyledi.

"Bir dadı bulmaya çalışırken ve görüşmelerden geçerken bizim için çok yararlı olan tek şey, referans istememiz ve dadımızın diğer aileleriyle bir sürü farklı şey hakkında konuşmamız oldu" dedi.

Dadısına, bakıcıyla yaşadıkları deneyimler hakkında referanslarının yanı sıra ödeme, hastalık zamanı, tatiller vb. ile ilgili lojistik sorular sordu. "Bunun gerçekten yardımcı olduğunu düşünüyorum" dedi.

7. Hata:Hastalık günlerini, tatilleri ve izinleri önceden planlamamak

Dadı paylaşımlı aileler ve dahil herkesin işten izin alması gerekir onların dadıları. Ebeveynler, Care.com'a dadı paylaşımı sözleşmelerini ilk hazırladıkları tatil zamanını özetlemenin herkesin yıl boyunca düzenini korumasına yardımcı olduğunu söyledi.

San Francisco'daki anne, "San Francisco'da onlara iki haftalık ücretli izin ve ücretli izin veriyorsunuz" dedi. "Tam zamanlı (iş) gibi davranıyorsunuz, böylece dadı garantili gelire sahip oluyor."

Ek olarak, aileler ve dadıları, bu iki haftalık tatilin ne zaman gerçekleşeceği konusunda önceden anlaştılar. Örneğin, bakıcınızın 4 Temmuz haftasında izin almak istediğini önceden bilmek, her iki ailenin de çocuk bakımı için alternatif düzenlemeler yapmasına veya kendi tatillerini planlamasına olanak tanır.

San Francisco'lu anne, "Bir tatil planlamıyorsanız, o zaman çocuğunuzun o hafta için kapsamını bulmak sizin sorumluluğunuzdadır" diye devam etti. “Aralığın son haftası genellikle çıkardığınız başka bir haftadır. Bunun dışında, bir aile üç günlük bir hafta sonu tatili yapmaya karar verirse dadıya ödeme yapmaktan yine siz sorumlusunuz."

Dikkate alınması gereken bir diğer önemli bileşen de hastalık günleridir. Dadınızın hasta bir gün geçirme masraflarını karşılar mısınız? Çocuklara kim bakacak? Bir ebeveyn, Care.com'a dadı payının, dadıları hasta olduğunda tüm çocukları izlemek için en esnek çalışma programına sahip ebeveyne bağlı olduğunu söyledi. Bu senaryo bir dadı payı için işe yarayabilir, ancak diğerleri için anlaşmazlıklara neden olabilir. Seçeneklerinizi önceden tartıştığınızdan ve dadı paylaşımı sözleşmenizde bir plan taslağı hazırladığınızdan emin olun.

8. Hata:Kendinizle aynı yaşta çocukları olan bir aile seçmemek

Her çocuk benzersiz olsa da, diğer çocuklarla birlikte yeni beceriler öğrenirken, yaşlarının yakın olması en iyisidir. Bu nedenle sınıfları çocukların doğum tarihlerine göre düzenleriz.

New Yorklu bir baba olan Ken, “Kızım dadı paylaşımı durumuna getirildiğinde yaklaşık 6 aylıktı” diye hatırlıyor. “Bir aydan daha büyük veya bir ay daha küçük kimseyi istemedik çünkü o zaman çocuklar çok uzakta. O yaşta neredeyse birlikte ilerlemelerini istiyoruz. Bir çocuk etrafta emeklerken diğer çocuk dolaşıyorsa, bu dadı için programı bozar ve aynı zamanda çocuklar için de tehlikelidir."

9. Hata:Dadı payı için işe alacağınızı bakıcıya önceden söylememek

Bir bakıcıyı paylaşma isteğini ne kadar erken ortaya çıkarırsan o kadar iyi. Care.com'da yayınınızı oluştururken, bu tür bir düzenlemeyle ilgilenmeyen adaylarla görüşme yaparak zaman kaybetmemek için bir bakıcı payı aradığınızı açıkça belirtin.

Ken, "Filtreleme süreci boyunca, onlara önceden haber verdik, 'Hey, iki ayrı aileyle dadı paylaşımı yapmak istiyoruz' dedi. "Görüştüğümüz dadılar [dadı paylaşımı konusunda] hiç tereddüt etmediler."

Hata :Dadınıza defterlerde ödeme yapmamak

Dadılık payı, her iki aile için de yeni bir girişim olabilir, ancak her iki ailenin de ev işvereni olarak kabul edildiğini hatırlamak önemlidir. Bu, vergilerin her iki aile tarafından dadıdan kesilmesi gerektiği ve her ailenin istihdam vergilerini ödemekten sorumlu olacağı anlamına gelir.

Care.com HomePay Kıdemli Direktörü Tom Breedlove, "İyi haber şu ki, her iki aile de dadı ücretini bölüştüğü için, yalnızca dadı ücretinin ödedikleri kısmı üzerinden vergilendiriliyorlar" diyor. "Bu, her ailenin sorumlu olması gereken daha küçük bir vergi yükümlülüğünün olacağı, ancak her ikisinin de yasal olarak ödeme yapmanın getirdiği vergi indirimlerinden tam olarak yararlanabileceği anlamına geliyor."

Dadı payınız için vergilerin ve maaş bordrosunun nasıl ele alınacağı hakkında daha fazla bilgi için burayı tıklayın.

Dadı paylaşımının sizin için doğru olduğunu mu düşünüyorsunuz?

Care.com Nanny Share, yerel ailelerle bağlantı kurmayı kolaylaştırır.


Previous:

Next: