• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Neden Onur Ayı'nda ve onun ötesinde iş yerinde LGBTQ+ kapsayıcılığı önemli?

Onur Ayı'nın başlangıcıyla profesyonel hayatımı düşündüm ve her gün gerçek kimliğimle işe gelebilme yeteneğine sahip olduğum için minnettarım. Care'deki kariyerim boyunca, tam benim gibi görünmek ve çeşitli bir grup bireyin yanında çalışmak, tüm bireylerin yükseltildiği ve değerlendirildiği bir ortamı geliştirmeye adanmış bir şirket için çalışmak mümkün oldu. Bu çeşitlilik ve kapsayıcılık taahhüdü aracılığıyla LGBTQ+@Care, Çalışan Kaynak Grubumuz (ERG) oluşturuldu.

Bu Onur Ayı ve onun ötesinde, LGBTQ+@Care, Care topluluğumuza eğitmek, ilham vermek ve daha geniş LGBTQ+ topluluğuna geri dönmeyi teşvik etmek için kaynaklar sunmak ve etkinlikler düzenlemek için heyecanlıdır.

Onur Ayı'nın temsil ettiği ve kutladığı şey

Haziran ayı, 1969 Haziran'da New York'ta gerçekleşen Stonewall Ayaklanmaları'nı anmak için LGBTQ+ Onur Ayı olarak kabul edilir. Günümüzde Onur, LGBTQ+ topluluğunun bir kutlaması olarak görülse de, topluluğun yaşadığı ve hâlâ yaşadığı ayrımcılığa karşı protestonun köklerinde kalmaktadır.

Haziran 2020'ye kadar, ABD Yüksek Mahkemesi, 1964 Sivil Haklar Kanunu uyarınca ABD işçilerinin eşcinsel veya transjender olması nedeniyle işten çıkarılamayacağı konusunda hüküm vermedi. Bu koruma, LGBTQ+ iş gücünün omuzlarından bir yükü kaldıran tarihi bir karar olsa da, birçok LGBTQ+ bireyi hâlâ iş yerinde ayrımcılıkla karşılaşıyor ve birçok kişi iş yerinde tam özgün kimlikleriyle güvenli hissetmiyor. 2021 LinkedIn anketine göre, anket katılanların neredeyse %25'i, farklı muamele görme endişesiyle kimliklerini iş yerinde gizlediklerini söyledi. Ayrıca, kimlikleri açık olan katılanların %31'i iş yerinde ayrımcılık ve mikro agresyonlarla karşılaştıklarını belirtti.

Bu tür istatistikler, şirketlerin tüm insanların gururla kendileri olarak ortaya çıkabilecekleri kapsayıcı bir ortamı desteklemeye ve geliştirmeye yardımcı olma sorumluluğunu kabul etmelerinin gerekliliğini güçlendirmeye devam ediyor.

Care'de kapsayıcılık ne anlama geliyor?

Care bu ihtiyacı fark etti ve iş yerinde, yaptığımız işte ve sunduğumuz hizmetlerde kapsayıcılığa doğru çalışmaya taahhüt etti. Bu vaat aracılığıyla, LGBTQ+@Care, LGBTQ+ herkesine topluluk, destek ve ulaşım sağlamak için kendi misyonunu ve girişimlerini oluşturma özerkliğine sahip oldu, böylece Care'ın içindeki ve dışındaki herkes kendini görülen, güvenli ve temsil edilen hissedebilir.

Webinerler, profesyonel gelişim ve ağ oluşturma yoluyla, LGBTQ+@Care, LGBTQ+ çalışanlar için sadece güvenli bir alan ve topluluk sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda meslektaş müttefikleri de eğitmeye çalışıyor. Eş zamanlı olarak, bakım bulma dünyasında, LGBTQ+ topluluğunun karşılaştığı kapsayıcılık ve erişilebilirlik engellerini belirlemeye ve bunları çözme yolları arıyoruz.

Care'de, bu çalışma açık kulaklar ve ortaklıkla karşılandı çünkü, temelde, şirketimiz her türden ve her kökenli aileleri destekliyor ve değerlendiriyor ve organizasyonun bu topluluklara sadece benzemekle kalmayıp, onlara hizmet ettiğimizden emin olmak için savunuculuk yapması gerektiğine inanıyor.

İş yerinde kapsayıcılık neden önemli?

Kapsayıcı bir kültürü besleyen bir şirket, iş gücünün topluluk hissini bulmasına ve buna dayanmasına olanak tanır. Marjinalleşmiş bir birey grubuna şirket genelinde bağ kurma ve ağ oluşturma alanı verildiğinde, bu sadece paylaşılan deneyimlerimiz etrafında birbirimizle bağlantımızı güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda kolektif sesimizi büyütebileceğimiz güvenli bir yer de yaratır.

Care'de, LGBTQ+@Care ERG, grubun girişimleri konusunda üst yönetimle ortaklık kuruyor, bu da grubun kolektif sesinin duyulduğu ve takdir edildiği anlamlı bir kanal yaratıyor. Bu, her birey için ait olma hissini teşvik etmekte sadece kalmıyor, aynı zamanda grubumuza kendimizden daha büyük bir şey sunuyor. Seslerimiz duyulduğunda ve bir hedef veya misyonun hayata geçirilmesini gördüğümüzde, bu günlük işimize daha fazla anlam katar ve şirketin daha büyük misyonuna - tüm ailelerin - sevenizin her şeyi için Care bulmasına yardımcı olmamıza olanak tanır.

İş yerinizde ne yapabilirsiniz?

Peki, iş yerinizde nasıl bir etki yaratabilirsiniz? LGBTQ+ müttefiki olmanın temellerine commitlemenizi öneriyorum.

1. İnsanları sorumlu tutun. Bir şey görürseniz, söyleyin. Ayrımcı veya mikro agresif bir davranış tanık olduğunuzda, sesinizi çıkarın. Uygun kanalı arayın ve bu kabul edilemez olduğunu bildirin.

2. Bilinçaltı önyargılarınızı ortaya çıkarmak için çalışın. Hepimizin bilinçaltı önyargıları var; bunları anlamak ve düzeltmek için çaba sarf edin.

3. Eğitin ve katılın. İş yerinizde düzenlenen bir öğle yemeği ve öğrenme etkinliği veya bir iş etkinliği olsun, bilinçli bir çaba sarf ederek katıldığınızı, dinlediğinizi ve desteklediğinizi gösterin.

Eğer kendinizi LGBTQ+ topluluğunun bir parçası olarak tanımlıyorsanız ve iş yerinizde bir etki yaratmak istiyorsanız, siz ve eşleriniz için kapsayıcı bir çalışma alanı oluşturmanıza yardımcı olabilecek bazı fikirler şunlardır.

1. İK departmanınızla iletişime geçin. Şirketinizin kapsayıcı bir ortam yaratma ve bunu sürdürme konusunda nerede gelişebileceğini paylaşın ve bunu nasıl başarabilecekleri konusunda tavsiyeler ve kaynaklar sunmaya açık olun.

2. Bir topluluk oluşturun. Sosyal etkinlikler düzenlemekten şirketinizde bir ERG oluşturmak (veya birine katılmak) kadar, iş yerinizi daha kapsayıcı hale getirmenin en küçük yollarla bile birçok yolu vardır.

3. Görünür bir rol model olun. Gururla yaşamaya kararlı duruş sergileyerek, başkalarının da özgün kimlikleriyle yaşamaları için bu alanı yaratarak bir etki yaratabilirsiniz.