• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

6 intervjufrågor varje barnskötare bör förbereda sig på att svara

Du sökte jobb som barnskötare och du fick intervjun. Toppen! Naturligtvis kan intervjuer – och att vara i den så kallade heta stolen – vara något obehagligt, oavsett din erfarenhet. Tricket är förstås att förbereda sig för en barnbarnsintervju, och att vara redo att svara på svåra frågor hjälper till med det. Men hur vet du vilka utmanande intervjufrågor som kan komma din väg?

Alene Mathurin, New York City-baserad grundare av nanny community och advocacy group MyNannyCircle.com, rekommenderar att du ringer ett första samtal för att lära dig om familjens mål och föräldrafilosofier. Detta hjälper inte bara att avgöra om du och familjen klickar – och därför om en personlig intervju skulle vara slöseri med tid – utan ger dig också insikt i vad som är viktigt för familjen så att du vet hur du bäst svarar på frågor vid den formella intervjun .

Var dessutom beredd att svara på dessa sex vanliga intervjufrågor – och följ dessa tips för barnbarnsintervjuer för hur du bäst svarar på dem.

Fråga 1:Berätta om dig själv

Denna vaga uttalandefråga är bedrägligt knepig. Oavsett vad du delar, var ärlig och transparent, säger Mathurin:"Eftersom ditt kontor är någons heliga utrymme, ett hem, och så småningom kommer de att få reda på exakt vem du är."

Skippa ludd och dela aspekter av dig själv som är viktiga för jobbet, säger hon. Detta inkluderar dina grundläggande principer, dina färdigheter och dina passioner, som Mathurin säger kan omfatta positiva egenskaper, som din förmåga att empati eller din förmåga att sätta gränser.

Men försök inte vara något du inte är. Till exempel, förklarar Mathurin, sälj inte dig själv som en punktlig person om du alltid är några minuter försenad, och säg inte att du fungerar bra under stressade situationer om du inte gör det. Om de inom några månader får reda på att du har framställt dig själv felaktigt kan du få sparken, säger Mathurin.

Var ditt autentiska jag från början, och om det inte passar kommer ett annat hem att bli det. När allt kommer omkring, "Jag tycker att det är naivt att tro att det finns en modell som passar alla för familjer", säger Mathurin.

Fråga 2:Varför lämnade du ditt senaste jobb?

Den här frågan kan vara svår om du lämnade ditt jobb på grund av skillnader eller oenighet med din arbetsgivare, säger Thaty Oliveira. Oliveira är barnskötare och utbildare i Boston, som driver CARETHATCS, ett företag som utbildar och stödjer föräldrar och vårdgivare.

Hon rekommenderar att du svarar vagt men ärligt, till exempel "Vi hade vissa skillnader och våra filosofier stämde inte överens mot slutet, och jag var redo att gå vidare."

Fråga 3:Vilka är dina svagheter?

När du svarar på den här frågan, balansera att vara sanningsenlig om dina svagheter med att lyfta fram dina styrkor, rekommenderar Mathurin.

Hon ger det här exemplet:"Jag är väldigt engagerad i mitt jobb, men som ni vet kan det vara stressigt att arbeta med barn. Jag vill hjälpa familjen och finnas där för dem och se till att de är nöjda, men ibland märker jag att jag inte kan säga "det räcker" eller "nej." Till exempel om jag har haft en tuff vecka och är utmattad och jag blir ombedd att jobba på lördag, det är svårt för mig att säga nej trots att jag behöver den där lediga dagen.”

Det här svaret får dig inte att verka svag, säger Mathurin. Istället visar det att du är mycket engagerad i familjen du barnskötare, och det öppnar också dörren för dig att diskutera att sätta sunda gränser i framtiden.

Hon säger att dessa ärliga erkännanden att det kan vara stressigt att ta hand om barn gör att du verkar mer pålitlig.

"Jag tror att vi glömmer att människorna vi intervjuas av faktiskt är människor som vi som blir stressade och som förstår att det är mycket att ta hand om barn", säger Mathurin.

Fråga 4:Vad debiterar du?

Hur enkelt det än är kan det vara svårt att bli tillfrågad om din lönesats, särskilt för erfarna barnskötare som kan vara rädda för att deras nummer ska bli en dealbreaker, säger Mathurin. För att motivera ditt pris föreslår hon att du säger något i stil med detta:"Även om jag debiterar XX USD per timme, tar jag med mig en nivå av expertis som (fyll i fältet.)"

Mathurin säger att du kan fylla i tomrummet genom att diskutera "din erfarenhet, din utbildning, dina färdigheter och din moraliska konstruktion eftersom kombinationen av allt detta gör en exceptionell vårdgivare."

Om du föredrar att inte ge ett nummer, och föräldrarna trycker på för att få veta din tidigare lönesats, föreslår Oliveira att du förklarar att din senaste lön inte är helt relevant:"På mitt senaste jobb var mina uppgifter eller arbetsbeskrivning annorlunda och barnens åldrarna var olika, och det speglar så klart min lönegrad.”

Fråga 5:Hur flexibel är du?

Att vara för vag eller tillmötesgående i ditt svar kan slå tillbaka och göra dig redo att utnyttjas, säger Oliveira. Om du till exempel säger "Jag är flexibel och kan göra vad som helst", kan du fastna i en familj som kommer hem sent varje dag, säger hon.

Säg istället att du kan vara flexibel då och då och förklara vad flexibel betyder för dig. Till exempel, förklarar Oliveira, om du har två timmars mellanrum vissa dagar där du kan komma in eller arbeta sent, låt dem veta att det är det enda fönstret där du kan vara flexibel.

Fråga 6:Vilken är din medborgarskapsstatus? Planerar du att skaffa barn? — eller andra frågor som kan leda till diskriminering

Arbetsgivare får inte fråga om vissa faktorer som är irrelevanta för jobbet och som kan leda till anställningsdiskriminering, som ras, nationellt ursprung, ålder, civilstånd, om du har eller planerar att skaffa barn, religiös tillhörighet eller medborgarskapsstatus. Vissa familjer kanske inte inser detta, så var beredd i alla fall.

Oliveira svarar på dessa frågor genom att göra ett vänligt skämt om det:"Jag är glad att kunna berätta för dig, men jag tror inte att du ska fråga mig om dessa saker." Det är ett trevligt sätt att göra det tydligt att de överskrider och inte borde ställa den typen av frågor, säger hon. Sedan är det upp till dig om du vill svara eller inte.

Om du hellre vill vara mer seriös och inte lämnar något utrymme att svara, rekommenderar Mathurin att du trampar försiktigt eftersom du vill vara diplomatisk.

"Du vill inte föreläsa eller låta arrogant - du vill vara pedagogisk och konversationell", säger hon, särskilt för föräldrar som är nya med att anställa och inte känner till lagarna.

Hon föreslår att man undviker något vagt som "Jag kan inte svara på grund av lagen." Försök istället att säga något mer i stil med detta:"Jag vet inte om du är medveten om det, men baserat på lagarna i (din stat) är det här frågor som jag inte kan svara på."