• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

9 sätt att stödja hushållsarbetarnas kamp för rättvist arbete

Det finns över 2 miljoner hushållsarbetare över hela USA som är del- eller heltidsanställda för att förse familjer med värdefulla tjänster, såsom barnomsorg, äldreomsorg, vård av personer med funktionshinder och hushållning. Och år 2026 kommer vårdjobb att utgöra ett av de snabbast växande yrkena i landet, enligt resultat från U.S. Bureau of Labor Statistics.

Ändå, i många fall, är arbetare anställda utan ett grundkontrakt och lämnas att brottas med frågor som låga löner och brist på övertidsersättning eller förmåner, såsom sjukdagar, familjeledighet och sjukförsäkring . Enligt en undersökning från 2017 från International Nanny Association säger en tredjedel av de tillfrågade barnskötarna att de inte får grundläggande förmåner som betald ledighet och sjukdagar.

Det är viktigt att notera att denna kris är djupt rotad i USA:s slaverihistoria, säger Haeyoung Yoon, policychef för National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Den stora majoriteten av hemarbetarna är kvinnor, ett överväldigande antal är färgade och en betydande del av invandrararbetarna", säger Yoon. "Det där arvet av att devalvera vad arbetarna gör och vilka de är fortsätter."

Med det sagt finns det steg som inhemska arbetsgivare – och i vissa fall vardagliga medborgare – kan vidta för att stödja lika rättigheter och förmåner för hemarbetare. Här är vad experter rekommenderar.

1. Tillhandahåll ett grundkontrakt

Att arbeta utan kontrakt berövar hemarbetarna rättigheter och tydlighet samtidigt som det kan leda till att en vårdgivare tar på sig extra, obetalda uppgifter.

"Det är viktigt att vara tydlig med vad din medarbetares arbetsuppgifter är så att de kan utföra sina uppgifter i en stressfri miljö", säger Shenandoah Davis, medgrundare och VD för Adventure Nannies som sitter i styrelsen för den nyligen grundade Nanny Relief Fund. Detta har blivit särskilt avgörande under pandemin, eftersom rollerna har justerats eller sträckts ut för att minska antalet anställda som kommer och går från ett hem.

Ett kontrakt kan vara så enkelt eller så uttömmande som du vill, säger hon. Den måste åtminstone täcka arbetsuppgifter, ansvar, schema, ersättning, förmåner och eventuell betald ledighet. Det är också viktigt att precisera villkoren för separation, ett sekretessavtal och/eller policy för sociala medier.

Byråer förser ofta familjer med mallade avtal. Men om du ställer in villkoren för din anställning en-mot-en, använd ett kostnadsfritt exempelkontrakt från Care.com HomePay eller A till Ö Nanny Contract, som kostar $40.

Överväg att kolla in Hand in Hands arbetsgivarguide, som syftar till att hjälpa inhemska arbetsgivare att identifiera och kommunicera deras behov för att skapa en rättvis arbetsplats.

2. Betala dina hembiträden enligt boken

Vårdgivare som betalas under bordet går miste om avgörande förmåner som arbetslöshet eller sjuklön. Det är därför att betala dem "på böcker" eller lagligt är det första steget för att säkerställa att din vårdgivare kommer att känna sig behandlad rättvist och professionellt av din familj, säger Davis.

“Förutom att du vet att ni båda har sinnesfrid ur juridisk synvinkel och efterlevnadssynpunkt, säkerställer detta att din vårdgivare får betalt i tid för alla arbetade timmar, och du kommer att följa lagarna om övertid inom din stad och stat”, säger Davis.

Dessutom har pandemin bara tjänat till att betona behovet av laglig lön. "Om vi ​​ser fram emot en sannolikt andra våg av covid-19 och potentiellt framtida skydd på platsbeställningar, är det nödvändigt att få betalt för att vårdgivare ska kunna få tillgång till statliga förmåner som arbetslöshet", säger Davis.

För mer information, kolla in Fair and Legal Pay, en ny resurs för hushållsarbetsgivare och deras anställda.

3. Erbjud en skälig lön

En rapport från National Domestic Workers Alliance fann att omkring 23 % av hushållsarbetarna får betalt under sin delstats minimilön, med papperslösa och boende anställda som lider mest.

Under tiden får den typiska (median) hushållsarbetaren $12,01 per timme, mycket mindre än andra arbetare (som får betalt $19,97 per timme), enligt nya uppgifter från Economic Policy Institute (EPI). Den federala regeringen kräver att hushållsarbetare måste betalas minimilön som lägsta timlön, men i de flesta städer räcker inte denna inkomst för att försörja sig själv eller en familj, påpekar Yoon.

Det rikstäckande genomsnittet är 15 USD i timmen, enligt de senaste uppgifterna från Care.com. Här är mer information som kan hjälpa dig att få ett rimligt pris.

4. Betala övertid

"Inboende hushållsarbetare har inte rätt till federalt övertidsskydd", konstaterar Yoon. Detta innebär att en barnskötare kan arbeta långt över 40 timmar under en sjudagars arbetsvecka och gå miste om tid och en halv, vilket är givet för barnflickor som lever ut. Emellertid är vårdgivare skyddade i nio stater - Kalifornien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York och Oregon - som alla har särskilda övertidslagar för anställda som bor i boende, konstaterar Davis.

Specifika övertidslagar varierar från stat till stat, så se till att kontrollera dina lokala krav. Men oavsett federala och lokala lagar borde övertid vara givet, säger Daniel Butcher, grundare och VD för Los Angeles Nannies, samt en branschveteran.

5. Erbjud sjukvårdsskydd och betalda sjukdagar

Bara en av fem hemarbetare får sjukförsäkring genom sitt jobb, konstaterar EPI.

"Hjälp med sjukvård och sjuktid har aldrig varit viktigare", säger Davis. "Som med alla andra jobb, blir hemtjänstarbetare ibland sjuka och bör kunna använda sjuktid för att återhämta sig och återhämta sig. Men många hemarbetare fortsätter att komma till jobbet så att deras sjukdom inte stör deras arbetsgivares arbetsschema.”

Detta är ett fall för att ha en tydlig sjuktidspolicy och hjälpa anställda med sina sjukvårdskostnader för att säkerställa att de får den medicinska vård de behöver när de behöver det, konstaterar hon. (Detta kommer också att minska din familjs risk att bli sjuk på grund av en vårdgivare som inte har "råd" att missa jobbet.) "På samma sätt, när en familjemedlem blir sjuk, ha en policy på plats för vilka symtom du har. vårdgivaren känner sig bekväm med att utsätta sig för just nu och vad som kan utgöra en osäker miljö för dem att arbeta i”, säger Davis.

6. Diskutera och överväg att erbjuda en mängd olika fördelar

Från mobiltelefonersättning och milersättning till fortbildning och semestergåvor eller bonusar (en till två veckor av en anställds normala lön anses generös), borde inhemska arbetsgivare överväga vissa förmåner som garanterar deras anställda känna sig uppskattad och uppskattad, säger Davis.

Medan att tillhandahålla ett heltäckande paket kanske inte finns i budgeten, är det viktigt att ha en konversation med en nyanställd om vilka erbjudanden de skulle uppskatta mest, som sedan kan prioriteras, säger Butcher. "Kanske en nyanställning värderar arbetsgivarens betalda sjukvård - hel eller stipendium - eller betald ledighet och kan vara villig att acceptera en lägre dollarlön för att inkludera dessa eller andra förmåner", konstaterar Butcher.

7. Ge möjligheter till tillväxt

Detta är nyckeln för att stödja anställda och säkerställa att de kommer att fortsätta arbeta med din familj under lång sikt, säger Davis. "En höjning på $1-$2 per timme varje år, eller mindre höjningar för att hjälpa till att anpassa sig till inflationen och stigande levnadskostnader, kommer att hålla dina anställda engagerade och säkra på att din familjs jobb fortfarande är konkurrenskraftiga på marknaden", konstaterar hon.

Löneökningar bör gå hand i hand med regelbunden kommunikation. "Att ha regelbundna incheckningar kommer att ge din familj möjlighet att ge feedback i realtid och att få en känsla av hur nöjda dina anställda är i sina roller, eller om det finns enkla justeringar som din familj kan göra för att göra deras jobb lite lättare , säger Davis.

8. Be dina representanter att stödja lagstiftning som skyddar hemarbetare

The National Domestic Workers Bill of Rights skulle erbjuda sedan länge försenade riktlinjer och standarder, täppa till juridiska kryphål som för närvarande utesluter hushållsarbetare från vissa federala lagar om arbetsrätt och medborgerliga rättigheter, fastställa rättvisa schemaläggningsmetoder, tillhandahålla bidrag till hemarbetare utbildningsprogram och uppmaningar om betalda sjukdagar, prisvärd sjukvård och pensionssparande som ger stöd till överlevande av sexuella trakasserier och skapar en ny federal arbetsgrupp för att upprätthålla hushållsarbetares rättigheter.

Yoon föreslår att du ringer dina senatorer och säger åt dem att stödja antagandet av Bill of Rights. Du kan också uppmana dem att godkänna Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, eller HEROES Act, som skulle innebära risker för hemarbetare och utökad arbetslöshetsersättning.

9. Vidta åtgärder eller donera

Du kan också vidta åtgärder eller erbjuda pengar till olika organisationer som stöder hemarbetare:

• National Domestic Workers Alliance

• Coronavirus Care Fund

• Hand in Hand

• International Nanny Association (INA)

• Vi drömmer i svart