• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

När och hur svarta vårdgivare bör diskutera ras och rasism med en vit familj

Den senaste tidens dödande av George Floyd väckte en nödvändig konversation om Black Lives Matter, och, till skillnad från tidigare gånger, slutar det inte. Dialogen växer och utvecklas, och det betyder att ämnet ras och rasfördomar, särskilt för svarta människor, genomsyrar alla arenor i våra liv. För svarta vårdgivare som arbetar med vita familjer kan ämnet komma upp på jobbet, med barn och ibland med deras föräldrar också.

Att ha säkra, öppna samtal om ras och rasism med familjerna du arbetar med kan vara otroligt viktigt. Det är ofta svårt och obekvämt för alla, men det kan också vara ett nödvändigt steg för att upprätthålla en bra relation. Det är dock svårt att veta hur man ska hantera frågor och diskussioner kring ras när de dyker upp.

Vi pratade med två psykologer och en före detta barnvakt om hur svarta barnskötare och barnskötare kan närma sig samtalet om ras på jobbet, så att de är produktiva för alla inblandade.

Är det nödvändigt att ta upp ras- eller rasfördomar med min arbetsgivare?

Bara för att konversationen om ras pågår i världen betyder det inte att du måste gå ut för att prata med föräldrarna om det, enligt Jameca Woody Cooper, en legitimerad rådgivande psykolog i St. Louis. "Jag skulle ta fel på sidan av att inte vilja [prata om ras] tills problemet kommer upp," förklarar Cooper.

Det är inte på något sätt ditt ansvar att ta upp ämnet ras eller rasism med dem eller lägga denna onödiga börda på dig själv. Självklart, om din arbetsgivare tar upp aktuella händelser eller frågan i allmänhet kan du dela med dig av dina personliga tankar eller insikter eftersom de tydligt vill höra vad du har att säga. Eller om en situation uppstår när du ger barnomsorg som kräver samtalet, då kan du absolut ta upp det om du känner dig bekväm.

Vad är det bästa sättet att ta itu med rasskillnader med barn?

När det kommer till barnen i din vård har Cooper samma råd. Det är inte nödvändigt att ta upp ämnet ras med dem om de inte frågar eller det kommer upp naturligt. "[Race] är inte en konversation du har med ett barn bara för att," säger hon. ”Det behöver sammanhang; att baseras på vissa frågor, en världs- eller samhällshändelse.”

Med det sagt, eftersom mycket av din interaktion är med barnen, finns det en god chans att de ställer frågor till dig som de kanske inte ställer till sina föräldrar.

"Varför ser vi annorlunda ut?" eller "Varför är du svart och jag är vit?" är vanliga frågor som särskilt barn kan ha för sina svarta vårdgivare. Helst har deras föräldrar redan samtal med dem om ras- och kulturskillnader, så du förstärker bara vad de redan har hört.

Shateara H., en före detta barnvakt tror att svarta vårdgivare kan hjälpa till att forma barns kulturella medvetenhet genom de typer av aktiviteter de gör tillsammans. Om föräldern tillåter dig som vårdgivare utrymme att välja aktiviteterna, "att driva på aktiviteter som ger barn kulturell upplevelse är en av de viktigaste sakerna du kan göra som vårdgivare", förklarar hon.

Under sin tid som barnvakt letade Shateara alltid efter möjligheter att utsätta barn för andra svarta människor. "Möjligheten till det är när de är runt andra barn," påpekar hon. "Det är där man verkligen får barnen att umgås tillsammans, och sedan finns det ett intresse som har väckts eftersom," Hej titta, det är ett annat barn som jag och det barnet är brunt som min barnflicka. Det finns andra människor som jag och som henne.’”

Om ras kommer upp med barnen, hur tar jag upp det med föräldrarna?

Som en svart vårdgivare är det troligt att det är obehagligt för alla inblandade att ta upp ett barns frågor med vita föräldrar. Även om du har en bra relation är föräldrar ofta känsliga för sina barns beteende, vilket vårdgivare redan vet. När du lägger till komponenten ras i den konversationen blir det troligtvis lite besvärligt.

"Vad vita föräldrar brukar göra är att stänga av den konversationen ibland för att de känner som "Åh nej, det här betyder att mitt barn är rasist och det reflekterar dåligt på mig", så de gör det inte vet vad man ska göra”, förklarar Erin Pahlke, docent i psykologi vid Whitman College i Walla Walla, Washington. "Barnet får aldrig korrekt information."

En av de största hindren när man pratar med vita föräldrar om ras, särskilt som en svart barnskötare eller barnvakt, är att ta itu med myten att ras inte är något de behöver erkänna med sina barn. "Många vita föräldrar är genomsyrade av färgblind ideologi, och de tror verkligen att deras barn inte märker ras," förklarar Pahlke.

När de står inför dessa samtal är det viktigt att betona för föräldrarna att barn som frågar om rasskillnader inte nödvändigtvis är en reflektion av dåligt föräldraskap, utan snarare en mycket normal del av ett barns utveckling. Barn märker ras, oavsett om föräldrar pratar med dem om det eller inte.

"Gör det klart för föräldrar att barn märker skillnader mellan rasgrupper och behöver hjälp att förstå vad det betyder och inte betyder," tillägger Pahlke. "Så vi måste se till att vi tillhandahåller bra , korrekt information för att de ska förstå vad som händer."

Vad ska jag göra om ett barn säger eller upprepar något rasistiskt?

Ibland hör barn släktingar tala negativt om svarta människor i ljuset av aktuella händelser, och de kan ta det till sin svarta vårdgivare. Men hur hanterar du en kommentar som "Min [släkting] säger att svarta människor är dåliga?" Pahlke har några bra exempel.

"Fyra- och femåringar är fokuserade på rättvisa, så jag skulle säga:'Det är inte rättvist att ha den idén.'"

Du kan använda historiska exempel för att markera din poäng. Som, "Visste du att på 1950- och 1960-talen kunde svarta människor inte göra saker som att dela vattenfontäner med vita människor eller sitta framför bussen, tycker du att det är rättvist?"

Med barn i tidig grundskola föreslår Pahlke dock ett mer direkt tillvägagångssätt. "Jag skulle säga, 'Titta, vi måste prata om vad rasism är' och läsa några böcker om ämnet med dem."

Är det mitt ansvar att utbilda min arbetsgivare om ras eller rasism?

När det kommer till allmänna samtal om ras, rasförhållanden eller aktuella händelser är Cooper väldigt tydlig med vem som ska initiera ett engagemang i ämnet.

“[Konversationen] bör inte vara den svarta vårdgivarens ansvar. Det borde vara den vita familjens ansvar”, säger hon. "Eftersom de bjuder in den här personen i sitt hus och för att ta hand om sitt barn, borde de ta initiativet och förebilda [ta ledningen för samtalet] för sina barn. Om familjen vill [prata om ras med sin vårdgivare], borde det vara de som får det att hända."

Vad ska jag göra om min arbetsgivare säger något olämpligt?

Om familjens samtal eller kommentarer om ras någon gång får dig att känna dig obekväm, är experter överens om att du måste använda ditt omdöme om hur du ska närma dig det. Som Farzana Nayani, författare och specialist på mångfald, jämlikhet och inkludering, påpekar, kan det bli återhämtning och ytterligare repressalier för att tala om det. "Vad kan hända i nuet? Konflikt, eller mer partiskhet”, säger hon.

Efter en incident av raskonflikt eller partiskhet är det bara du som kan bestämma om du vill fortsätta ge barnomsorg för familjen. Om du känner att det är nödvändigt att avsluta den professionella relationen, bör du inte känna någon skuld när du gör det. Din säkerhet är av största vikt. På inget sätt är du skyldig dem en förklaring till din avgång.

Det finns inget rätt eller fel sätt att diskutera ras med de vita familjerna du arbetar med. Men det här är en bra början för att öppna kommunikationslinjerna och hålla den igång.