• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

6 misstag familjer gör när de anställer en barnflicka

Att anställa en barnskötare är inte en enkel process. Du letar efter rätt person att ta hand om ditt barn och processen kräver omfattande forskning - det är inget du kan skynda dig igenom. När du funderar på hur du ska anställa en barnskötare finns det mycket att tänka på och komma ihåg. Och ibland försvinner detaljer i blandningen.

"Många familjer är inte tillräckligt noggranna", säger Suzanne Royer McCone, VD och placeringsrådgivare för Annie's Nannies, Inc. Och att bristen på investeringar i tid och forskning i förväg kan bli kostsam senare.

Här är 6 vanliga misstag som familjer gör under anställningsprocessen:

1. De skriver inte en tydlig jobbbeskrivning
   Du vet att du vill anställa en barnflicka, men tog du dig tid att faktiskt skriva ut en lista över alla saker du letar efter? "Du måste vara riktigt tydlig", säger McCone och kan inte bara lita på subjektiva uttalanden som "Det beror på personen." Arbetsbeskrivningen måste beskriva vad som förväntas av din barnflicka, inklusive arbetsuppgifter, timmar, flexibilitet och lön.

   Följ dessa tips för att skriva en jobbbeskrivning.

   Om arbetsbeskrivningen ändras drastiskt en vecka eller en månad in, kan du tvinga barnskötaren att lämna din anställning eftersom tjänsten inte är vad de skrev på, säger McCone. Be inte plötsligt om saker som hjälp med hushållsarbetet, städning eller ytterligare ansvar – utan att kontrollera om barnskötaren är villig att hjälpa till i dessa områden och utan att betala extra.
   

2. De är inte förhandlingsbara om lön
   Har du räknat ut hur mycket du har råd att betala en barnskötare? Är det numret flexibelt? Du måste berätta för kandidaterna hur mycket du vill betala och att du är förhandlingsbar baserat på erfarenhet – annars kan du förlora på människor som inte ens svarar, säger McCone.

   Och se till att du betalar den gällande kursen. "Om du tror att du fick en så bra stöld för en barnflicka... kommer hon förmodligen antingen 1) bli förbittrad eller 2) hålla utkik efter ett bättre jobb", säger Kathy Dupuy, president för Mom's Best Friend.

   Kolla in Care.coms priskalkylator för att ta reda på hur mycket vårdgivare kostar i ditt närområde.
   

3. De betalar inte lagligt
   Om vi ​​fortsätter med pengar, är ett av de största misstagen familjer gör att inte betala sin barnskötare lagligt. "Om människor blir granskade eller en barnflicka blir granskad kan det vara ett verkligt problem", säger McCone. "Det är en enorm industri med mycket pengar som betalas under bordet", säger hon.

   Och IRS slår verkligen ner. Så se till att du ger din barnflicka en W-2 och betalar anställningsskatt. "Familjer som tar på sig ansvaret för att ha en anställd i hushållet bör också ta ansvar för att känna till och förstå löne- och skattelagarna i sin delstat", säger Tom Breedlove, Sr. Direktör för Care.com HomePay. "Det är en del arbete inblandat, men fördelarna med laglig lön för din barnskötare och de skattelättnader du får för att göra saker på rätt sätt är väl värda det."
   

4. De misslyckas med intervjuprocessen
   Ett av de största misstagen är faktiskt flera rullade till ett. Det handlar om intervjun. Eller intervjuer, snarare. Många familjer tycker att det räcker med en intervju. Men de kunde inte ha mer fel. Du bör definitivt intervjua blivande barnskötare mer än en gång:över telefon, personligen och sedan med barnen. Ordna dessutom en provperiod för att testa förhållandet (läs om hur man arrangerar en provkörning med en barnflicka).

   Och se till att du ställer rätt frågor, från barnomsorgsfilosofi till erfarenhet. Var inte rädd för att vara specifik och ställa situationsfrågor, som vad skulle kandidaten göra om ditt barn drabbades av en härdsmälta i parken? "Ta dig tid att ställa genomtänkta frågor", delar McCone, och du bör förvänta dig "öppna och raka" svar som svar.

   Följ dessa 11 tips för att intervjua barnflickor.
   

5. De hoppar över säkerhetssteget
   Glöm inte att göra bakgrundskontroller och faktiskt ringa varje kandidats referenser också. "Ställ undersökande frågor om kandidaten och deras arbetsbeskrivning", föreslår McCone, för att verifiera referensernas giltighet.
   
6. De glömmer ett kontrakt
   Ett enkelt sätt att få alla på samma sida om saker som ansvar och lön är att skapa ett barnbarnskontrakt. Det är ett avgörande steg i anställningsprocessen som många familjer lämnar utanför. Den ska innehålla detaljerna som ingår i arbetsbeskrivningen, såväl som alla andra variabler som du har diskuterat under intervjuprocessen. Både du och din barnskötare bör skriva under den och omvärdera den under 90-dagars- och ettårsgranskningen.

   Att anställa en barnflicka är inte något du bara kan åstadkomma över en natt. "De flesta människor förstår inte hur mycket arbete som ligger i det", säger McCone. Du måste hitta kandidater och sedan investera tid i att undersöka dessa kandidater, verifiera referenser etc. Det är ett åtagande, men ett som är väl värt det när du går därifrån med den perfekta barnskötaren för din familj.