• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Förstå lagen om familjesjukvård

När du eller en familjemedlem upplever hälsoproblem kan detta vara en stor stressfaktor. Family Medical Leave Act (FMLA), en federal lag som antogs 1993, var utformad för att lindra några av dessa stressfaktorer genom att tillåta anställda att balansera sina arbetskrav och familjeansvar. I slutändan, under FMLA, kan en person ta hand om sin familj under en längre tid utan rädsla för att förlora jobbet.

Vad är FMLA?

Family Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som ger vissa anställda upp till 12 veckors obetald, jobbskyddad ledighet per år. Det kräver också att deras grupphälsofördelar bibehålls. Människor kan använda FMLA när de eller en familjemedlem har en allvarlig sjukdom. De kan också använda den för att ta hand om en nyfödd eller ett adopterat barn.

Tanken är att om någon kvalificerar sig och deras arbetsgivare uppfyller vissa krav kan de ta ledigt för att hantera dessa viktiga situationer utan att förlora sin sjukförsäkring eller sitt jobb. Ledigheten kan tas ut på en gång eller intermittent som det medicinska tillståndet kräver.

Behörighetskrav

För att kvalificera dig för FMLA måste du först arbeta för en arbetsgivare som är skyldig att erbjuda 12 veckors obetald ledighet. Privata företag med 50 eller fler anställda måste till exempel följa FMLA:s riktlinjer, liksom statliga myndigheter inklusive lokala, statliga och federala arbetsgivare oavsett antalet anställda.

Om du faktiskt arbetar för en arbetsgivare som är skyldig att följa FMLA måste du också uppfylla flera behörighetskrav.

Dessa inkluderar följande bestämmelser:

• Du måste ha varit anställd i minst 12 månader. De 12 månaderna behöver dock inte vara på varandra följande månader, vilket gör det möjligt för säsongsarbetare att ansöka enligt FMLA.
• Du måste ha arbetat för arbetsgivaren i 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna innan du kvalificerade dig för FMLA. Den siffran korrelerar till ett genomsnitt på cirka 24 timmar i veckan under 12 månader.
• Du måste arbeta på en plats där arbetsgivaren har 50 anställda inom en radie på 75 mil från din arbetsplats. Så även om din arbetsgivare har 50 eller fler anställda, men din arbetsplats inte har 50 anställda inom en radie på 75 mil, kommer du inte att vara kvalificerad.

Täckta omständigheter

I allmänhet kan du använda FMLA för att ta hand om ett sjukt barn, make eller förälder med ett allvarligt hälsotillstånd. Du kan också använda FMLA för ditt eget allvarliga hälsotillstånd. De vanligaste hälsotillstånden under FMLA inkluderar ett medicinskt tillstånd som kräver en övernattning på sjukhuset, kroniska tillstånd som gör att du eller en familjemedlem är arbetsoförmögen och kräver behandling, och problem med graviditet som sängläge eller allvarlig morgonillamående.

FMLA kan också användas om du utökar din familj. Du kan till exempel ta ledigt för ett barns födsel och för att knyta an till din nyfödda. Du kan också ta ledigt om du adopterar ett barn eller tar emot ett fosterbarn. Både män och kvinnor har samma rätt att ta ut ledighet enligt FMLA vid ett nytt barn, men deras ledighet måste tas ut inom ett år efter barnets födelse eller placering i ditt hem. Dessutom måste denna tid tas som ett fortsatt tidsblock och inte intermittent.

Det finns tillfällen då arbetsgivare tillåter en mamma eller pappa att ta ut sin FMLA-ledighet periodvis; arbetsgivaren är dock inte skyldig enligt lag att göra det.

Slutligen finns ett antal särskilda bestämmelser för militären. Till exempel kan du ta upp till 26 veckors FMLA-ledighet inom en enda 12-månaders tidsram för att ta hand om en servicemedlem med en allvarlig skada eller sjukdom.

Vad du behöver veta

Innan du frågar din arbetsgivare om FMLA måste du vara säker på att du är kvalificerad. Som ett resultat, se till att du inte bara granskar FMLAs behörighetskrav utan också pratar med din personalavdelning. Om det finns en personalhandbok, se till att bekanta dig med den. Dessutom är det bra att känna till några viktiga fakta om FMLA.

• Du kanske kan använda din betalda ledighet när du är på FMLA-ledighet. Detta kan inkludera upplupen sjukfrånvaro, semester och annan betald ledighet. Det finns dock inget lagkrav på arbetsgivare. Kontrollera med personal för att se vad ditt företag kräver. Tänk på att även om du inte vill använda din betalda ledighet kan ditt företag kräva att du använder den först.
• Om du tar FMLA måste din arbetsgivare fortsätta din sjukförsäkring som om du inte var ledig. Du kan dock behöva betala normala anställdas avgifter för denna försäkring. Återigen, det är bäst att kontrollera med din personalavdelning.
• Arbetsgivare får inte hålla din FMLA-ledighet mot dig när det kommer till anställning eller befordran. De kan inte heller disciplinera dig för att du använder den.
• Så länge du återgår till jobbet innan din FMLA tar slut måste du få samma jobb eller ett nästan identiskt med det. Företag får inte degradera dig eller ge dig mindre inkomst för att ta ledigt enligt FMLA.
• Du kan ta din ledighet som ett stort tidsblock, som när du opereras. Eller så kan du ta det intermittent om du har en kronisk sjukdom som kräver att du tar ledigt då och då för att hantera din sjukdom eller ta hand om ett sjukt barn.
• För att ta ledigt enligt FMLA måste du meddela din arbetsgivare på lämpligt sätt. Om du i förväg vet att du kommer att behöva ta tjänstledigt måste du meddela din arbetsgivare 30 dagars varsel. Om du oväntat måste ta ledigt på grund av en familjemedlems oväntade olycka eller sjukdom, bör du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt.
• Din arbetsgivare har rätt att begära läkarintyg för att verifiera att du verkligen behöver ta tjänstledigt enligt FMLA. Du har 15 kalenderdagar på dig att tillhandahålla denna certifiering och om det kostar något att skaffa rätt dokumentation är du ansvarig för kostnaderna.
• Om du förbrukar din FMLA-ledighet och fortfarande inte kan återgå till arbetet, är din arbetsgivare inte skyldig att behålla ditt jobb, eller ett liknande det, åt dig.
• Det finns tillfällen då nyckelmedarbetare, som de i högsta ledningen, inte garanteras samma position eller liknande efter en FMLA-ledighet.

Ett ord från Verywell

FMLA är en viktig resurs för människor som utan förvarning har kastats in i en vårdande roll. Även om det är en federal lag, finns det fortfarande vissa arbetsgivare som inte följer den och försöker skrämma sina anställda att inte ta semester. Detta strider dock mot lagen. Som ett resultat av detta har du rätt att lämna in ett klagomål om din arbetsgivare nekar, begränsar, repressalier eller stör din FMLA-ledighet. Var noga med att kontakta United States Department of Labors löne- och timavdelning för att lämna in ett klagomål om du känner att dina rättigheter har kränkts. Du kan nå dem på 1-866-487-9243.