• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

11 anledningar till att familjer inte kommer tillbaka till dig

Du är tillbaka från en intervju - och det verkade gå riktigt bra! Men så går dagarna och man hör...ingenting. En av de mest frustrerande aspekterna av att söka ett nytt jobb är när familjen aldrig kommer tillbaka till dig för att berätta varför du inte blev utvald.

På Care.com försöker vi hjälpa till genom att uppmuntra familjer att använda knappen "Nej, tack" bredvid varje ansökan, men i slutändan är det upp till dem. Ofta väljer de sin barnskötare eller vårdgivare och går vidare utan att informera de andra kandidaterna.

Vilket får dig att undra vad som gick fel ... var de bara inte så förtjusta i dig? Vi gick direkt till källan och bad föräldrar som har anställt barnskötare, hushållerskor och vårdgivare att berätta om några av de vanligaste anledningarna till att de inte fick tillbaka till en blivande vårdgivare.

1. Familjen översvämmades av kandidater
   Du ansöker om ett jobb och väntar med andedräkt och tittar på en tom Care.com-inkorg. Under tiden tittar familjen på en inkorg som är fullproppad med applikationer. Det är lätt för dem att bli överväldigade och bara nå ut till de personer de vill anställa.
   
2. Din profil måste fungera
   Om du söker på många jobb, men aldrig får svar, kan det vara så att din profil behöver arbete. Har du en bra bild? Är din bio engagerande? Skrev du ett meddelande till familjen som var unikt och pratade om varför du passar bra för just det här jobbet? Om familjen inte tycker att du lägger ner mycket ansträngning på jobbansökan, kommer de att vara mindre benägna att svara dig. Varför skulle de ta sig tid att säga nej tack om du inte ansträngde dig mycket för att ansöka?

   Få tips för hur du riktar din ansökan till en platsannons.
   

3. Det fanns ingen rapport
   Om du tar dig till intervjustadiet, grattis! Du gör helt klart något rätt. Men det här jobbet kanske inte passade rätt.

   "Jag var tvungen att se till att de passade bra med min familj", säger Rhonda McRae, en mamma från Seattle. "När du har någon i ditt hem varje dag under större delen av de vakna timmarna vill du känna att de tycker om att vara där, och likaså vill du njuta av att chatta med dem i början och slutet av varje dag."

   Tillägger mamma Elissa Scott från Portland, Oregon, "Jag gjorde en gång en intervju med en blivande barnflicka som bara gnuggade mig fel eftersom hon svarade på frågor med enstaviga svar. Jag fick ingen varm-luddrig känsla, och hennes kyla var en röd flagga.”

   "Tilltänkta barnskötare bör se till att de ger säkra svar på intervjufrågor och göra sitt bästa för att göra intervjun till en konversation snarare än en frågestund, säger karriärcoachen Kolby Goodman på TheJobHuntr.com.
   

4. Du förklarar inte luckor i din bakgrund på ett tillfredsställande sätt
   "En verkade ha tvivelaktiga förklaringar om vad hon hade gjort under en period av sitt jobb-cv", sa Kelly Lyle, en mamma som bor i Denver.

   Många människor har luckor i sitt CV av olika anledningar, men du måste lugna din intervjuare genom att förklara vad du gjorde - kanske tog du hand om en egen familjemedlem, tog kurser eller provade en annan karriär för en medan.
   

5. Du verkar inte kapabel
   De flesta intervjuer slutar inte som en som Boise-baserade mamma Julia Angele Joy hade. "Ibland går intervjun så dåligt att jag bokstavligen aldrig vill prata med dig igen - som tjejen som sa till mig att hon behövde ett jobb för att få tillbaka sitt eget barn från skyddstjänsten."

   Vanligtvis är orsakerna i allmänhet mer godartade, till exempel föräldrar som citerade bristande erfarenhet av barn i samma ålder eller en barnskötare som inte verkade klara av den multitasking som behövdes. Men om du inte är vad familjen letar efter kanske de inte kommer tillbaka till dig.
   

6. De svarar bara personer de vill intervjua
   Att inte höra tillbaka från arbetsgivare är inte bara ett klagomål på Care.com eller en vårdgivare. När du ansöker till jobb som inte är barnskötare är det inte särskilt vanligt att du får svar på varje ansökan du skickar in. Ja, om du kommer till intervjustadiet ska familjen vara artig och låta dig veta om de anställt någon annan. Men bli inte chockad om du skickade in en ansökan och inte hörde av dig.
   
7. Du laddar för mycket
   Ja, du bör få minst en minimilön och den aktuella taxan är för ditt område (kolla vår kalkylator för att se vad priserna är i ditt närområde). Men att vara ovillig att vika på priser kan vara en deal breaker - även om det kan vara en som är värt det för dig! Om föräldrar inte har råd med vad du är värd kan de gå vidare till nästa kandidat.
   
8. De visste inte att de borde
   Okunskap är aldrig en bra ursäkt, men kanske har familjen aldrig anställt någon tidigare och inte insett att detta är något de borde göra.
   
9. Familjen är osäker på ditt intresse
   Angele Joy nämnde att hon är tveksam till att anställa en barnflicka som verkar bara leta efter en stopptjänst när hon söker efter heltidsarbete. Hon rekommenderar att även elever ska vara tydliga med sina planer; kanske nämna att du vill vara barnskötare i två år tills du tar examen och gör en annan karriär.

   Tillägger Carrie Hillen, ordförande för Town + Country Resources, "Om en kandidat är intresserad av en position, borde de skicka ett tackbrev efter en intervju och upprepa sitt intresse. Föräldrar gillar verkligen en potentiell vårdgivare som kommer att gå den extra milen.”
   

10. De är bara upptagna
    Det kanske inte är rättvist mot dig och de andra jobbkandidaterna, men ibland har familjen mycket på gång och vill bara vara klar med anställningsprocessen. Kanske är de så glada över att ha anställt någon att de glömmer bort människorna som väntar vid telefonen.

    Som Angele Joy säger, "Jag har fyra barn - det borde vara skäl nog."
    

11. Jobbet är fortfarande öppet
    Eller så kanske du hoppar över pistolen genom att oroa dig. Jobbet kan fortfarande vara öppet, men familjen är lite långsamma med att sålla igenom ansökningar och komma tillbaka till folk. Hillen säger att familjer ofta är osäkra på sina behov och därför kan de ta sig tid att tänka igenom vad som kommer att fungera på lång sikt. Hon rekommenderar att du följer upp om det finns fler frågor du kan svara på.

    Få råd om hur du följer upp om jobb.
    

Summan av kardemumman är att inte alla personer är lämpliga för alla jobb – det kan vara något så enkelt som att ditt schema inte stämmer överens med deras eller en preferens för någon med mer erfarenhet. Polera din profil och foto och förbli aktiv på sidan, och det perfekta jobbet kommer garanterat att förverkligas.