Hushållens anställningsförändringar 2020 som varje familj bör förbereda sig på

Om du har en barnflicka som tittar på dina barn eller en äldrevårdare som tar hand om en älskad, du vet att det finns mycket att hålla reda på, oavsett om det är att jonglera med scheman eller hantera löner. För att göra saker mer komplicerade innebär nya lagar och förordningar att det varje år alltid finns en handfull saker som kan förändra ditt sätt att hantera löner, skatter eller de förmåner som din vårdgivare får.

2020 kommer inte att bli annorlunda eftersom det finns tre stora förändringar som kan påverka hur du hanterar din vårdgivare.

1. Tröskeln för att ha skatte- och löneansvar ökar till $2 200

Om du har en hushållsanställd som tjänar minst 2 200 USD under kalenderåret, säger IRS att du måste ta hand om några löne- och skatteansvar.

Detta är viktigt att ha i åtanke om du anlitar korttidsvård, till exempel en sommarskötare, eller om din förälder behöver tillfällig äldreomsorg om de olyckligtvis blir sjuka eller skadade. Om du till slut passerar tröskeln på 2 200 USD kan du använda denna tidslinje för skatteanmälan för att hålla dig organiserad under hela året.

2. Minimilönehöjningar i 15 delstater, 4 län och 24 städer

Den federala minimilönen på 7,25 USD per timme har inte ökat sedan 2009, men stater, städer och län kan anta lagstiftning för att höja den lokalt. Om du bor i ett område där flera lagar om minimilöner är i kraft måste du betala din vårdgivare den högsta avgiften.

Från och med 1 januari, om du bor på följande platser, se till att din vårdgivare tjänar minst den nya minimilönen per timme:

  • Arizona – $12

    • Flaggstaff – $13

  • Kalifornien – 12 USD

    • Belmont – $15

    • Cupertino – 15,35 USD

    • Daly City – 13,75 USD

    • El Cerrito – 15,37 USD

    • Los Altos – 15,40 USD

    • Menlo Park – $15

    • Mountain View – 16,05 USD

    • Oakland – 14,40 USD

    • Palo Alto – 15,40 USD

    • Petaluma – $14

    • Redwood City – 15,38 USD

    • San Diego – $13

    • San Jose – 15,25 USD

    • San Mateo – 15,38 USD

    • Santa Clara – 15,40 USD

    • Sonoma – 12,50 USD

    • Södra San Francisco – 15 USD

    • Sunnyvale – 16,05 USD

  • Denver, CO – 12,85 USD

  • Florida – 8,56 USD

  • Illinois – 9,25 USD

  • Maine – $12

  • Maryland – $11

  • Massachusetts – 12,75 USD

  • Michigan – 9,65 USD

  • Minnesota – 8,15 USD

  • Montana – 8,65 USD

  • New Jersey – 10,30 USD

  • New Mexico – $9

    • Albuquerque, NM – 9,35 USD

    • Bernalillo County, NM – 9,20 USD

    • Las Cruces, NM – 10,25 USD

  • New York – 11,80 USD

    • New York City, NY – 15,00 USD

    • Nassau County, NY – $13

    • Suffolk County, NY – $13

    • Westchester County, NY – $13

  • South Dakota – 9,30 USD

  • Washington – 13,50 USD

    • Seattle – 15,75 USD

3. Gränserna för parkering och kollektivtrafikersättning ökar

Vissa familjer vill inkludera ersättning för kollektivtrafik (bussar, spårväg, etc.) och parkering som en del av sin vårdgivares lönelista. Detta beror på att det är billigare än att din vårdgivare betalar för det ur egen ficka. Anledningen är att dessa förmåner inte anses vara skattepliktiga inkomster – vilket innebär att varken du eller din vårdgivare kommer att vara skyldig skatt på mängden parkering och/eller kollektivtrafik som du har kommit överens om.

För 2020 är den maximala förmånen 270 USD per månad (upp från 265 USD per månad), men om du bor i Massachusetts är parkeringsersättningen begränsad till 140 USD per månad.

Detta är bara ändringarna som träder i kraft i början av 2020. Om du någon gång vill veta vad som krävs för att anställa en vårdgivare i ditt tillstånd kan du alltid hänvisa till denna stat-för-stat-guide till svara på dina frågor.


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv