• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man kontrollerar barnvaktsreferenser som ett proffs

När du anställer en ny barnvakt och känner att du har hittat någon som skulle vara bra med dina barn, det är frestande att hoppa direkt in och låta dem komma igång. Men som med alla anställningsprocesser är det viktigt att be om referenser – och faktiskt kontrollera dessa referenser – för att kunna fatta ett sunt beslut om din vårdgivare.

Om du anlitar en avslappnad barnvakt för en dejtkväll eller bara för en udda veckodagseftermiddag när du har ett möte, kanske du känner dig obekväm när du ber om referenser och undrar om det verkligen är värt besväret . Men att be om referenser är en av de viktigaste sakerna du kan göra, säger Leah Clarkson, medgrundare av tjänsten för bakgrundskontroll NannyTrack.

"Jag tror många gånger föräldrar är tveksamma till att fråga", säger hon. "Jag tycker att det är olyckligt, för det är verkligen det enskilt bästa sättet att lära känna vem du anställer för att ta hand om dina barn."

I slutändan, säger Rachel Charlupski, grundare av Babysitting Company, vill du försäkra dig om att varje person du anställer behandlar sitt jobb som en professionell skulle göra – och de människor de har arbetat för i tidigare kommer att kunna berätta det. Hon rekommenderar att du begär två eller tre referenser och schemalägger en tid för att prata i telefon med dem så att du kan ha en djupgående konversation och ställa uppföljningsfrågor vid behov.

När du får en referens på telefonen är det här vad du bör fråga och fokusera på.

1. Verifiera barnvaktens anställningshistorik

Vid denna tidpunkt i processen kommer du att ha intervjuat den potentiella barnvakten och eventuellt haft en provdag med dem. Så använd en del av referenskontrollprocessen som en möjlighet att verifiera den information du redan har om din kandidat och se hur deras tidigare erfarenhet står sig i jämförelse med vad du behöver.

Ställ frågor som:

• Hur länge arbetade den här personen för dig?

• Vad var åldern på barnen de tog hand om?

• Hur ofta tog de hand om dina barn?

• Vilka var hans eller hennes grundläggande plikter och ansvar?

• Var du nöjd med deras övergripande jobbprestationer? Varför eller varför inte?

• Jag anställer potentiellt den här personen för att göra [X]. Baserat på din erfarenhet av dem, tycker du att den här positionen låter som en bra passform för dem?

En tillfällig barnvakt som arbetar med flera jobb kan fortfarande vara anställd av referensen som du pratar med. Men om de inte längre är barnvakt åt den personen, säger Clarkson att det också är en bra idé att fråga varför de lämnade jobbet.

2. Utvärdera deras tidigare resultat

Att ställa skarpa och eftertänksamma frågor om barnvaktens tidigare prestationer fyller två funktioner:Det ger dig en ärlig insikt i hur andra familjer tycker om den här personens vårdfärdigheter, och det hjälper dig att avgöra om de är rätt passform för din familj på alla nivåer.

"Det som fungerar för en familj, även om de var riktigt nöjda med en barnvakt, kanske inte är det som fungerar för varje familj", säger Charlupski.

Och genom att lyssna på referenser som bryter ner detaljerna i en barnvakts prestation kan du hjälpa dig att få en mycket tydligare bild av vad de verkligen har att erbjuda.

Se till att fråga:

• Hur kände dina barn för den här personen?

• Visar den här personen initiativ?

• Är de entusiastiska över jobbet de gör?

• Följer de instruktioner och följer hushållsreglerna?

• Fungerar de bra självständigt?

• Var den här personen varm och omtänksam mot dina barn?

• Hur hanterar han eller hon stress?

• Berätta om en gång den här personen verkligen imponerade på dig.

• Hur tror du att han eller hon skulle reagera i en nödsituation?

3. Få det slutliga intrycket

När din konversation närmar sig sitt slut bör du se till att du har en god uppfattning om var den här barnvakten står med sin tidigare arbetsgivare eftersom det i slutändan kommer att berätta mest om hur väl de gjorde sitt jobb.

Försök att ställa frågor som:

• Finns det några områden där du tror att den här personen kan förbättras?

• Har du några råd till mig som framtida chef för denna person?

• Skulle du rekommendera den här personen till andra föräldrar?

• Skulle du anställa den här personen igen?

I slutet av varje referenskontroll bör du känna att du har en mer komplett bild av vem din potentiella barnvakt är som både vårdgivare och person, och det är det som kommer att hjälpa dig att anställa beslut som lämnar dig med noll tvivel.