• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Svåra konversationer:Hur man navigerar genom fyra vanliga, men ändå svåra, situationer med din barnflicka

Sanningen att säga, det finns inget sådant som en perfekt barnflicka. Vi investerar värdefull tid och resurser på att hitta rätt vårdgivare och förväntar oss sedan att de är fantastiska stand-ins i vår frånvaro. Ändå är ingen av oss perfekt, och vi kommer alla att stöta på gupp längs vägen.

Faktum är att relationen med din barnflicka kan vara en av de mest komplexa och svåra relationer du kommer att odla. Det suddar ut gränsen mellan personligt och professionellt, och kan ibland vara kantat av maktkamper och missförstånd. Hur tufft det än kan bli ibland, kom ihåg att hålla dig kall och ha civila diskussioner, för att upprätthålla kontinuitet i vården är fortfarande det bästa för dina barn.

"Spädbarns- och småbarnsforskning under de senaste 20 åren pekar konsekvent på effekterna av tidiga relationer som en prediktor för sund utveckling", säger Alyce DesRosiers, författare till "The Nanny Manual:How to Choose". &Vårda den perfekta barnomsorgspartnern.” "Mycket små barn måste lita på att personen som tar hand om dem kan svara konsekvent, förutsägbart och tillförlitligt."

För att bibehålla den viktiga kontakt som ett barn har med sin barnomsorgsgivare, bör föräldrar och barnskötare vara beredda att ta itu med potentiella svårigheter i deras förhållande. Här är några av de vanligaste svåra samtalen som föräldrar sannolikt kommer att ha med sina barnskötare – och tips för att komma till rätta med det.

1. Din barnflicka bröt mot en regel eller uppfyllde inte förväntningarna.

De flesta familjer upprättar regler och förväntningar på sina barnskötare i början av deras förhållande. Men om inte en barnflicka har försetts med en referensguide i uppslagsverksstil för att känna till detaljerna i ditt familjeliv, kommer det att finnas utrymme för missförstånd.

Varje barnskötare har sin egen personlighet och en karriärs värda erfarenheter kring vilka hon har format sin barnskötarestil. Kom ihåg att ibland kan det som verkar som en uppenbar ignorering av något vara mindre avsiktligt än du tror.

Ändå kommer det att finnas situationer där problem måste konfronteras direkt. Du som förälder ska aldrig skygga för svåra samtal när de är nödvändiga.

"[Med] en ung barnflicka som jag hade för många år sedan kände jag att hon tog med barnen på för många personliga ärenden, så jag hade ett samtal med henne", säger Rachel Levy Lesser, en arbetande mamma. "Jag var öppen och ärlig om det med henne och såg till att vara tydlig med att jag inte ville ha barnen i farten så ofta. Om du låter det byggas upp inom dig är det inte bra.”

Familjer bör ha realistiska förväntningar på sina barnskötare. Susan Scheftel, en psykolog från Columbia University och barnpsykoanalytiker som ofta rådgör med föräldrar om förhållandet mellan föräldrar och barnskötare, använder termen "tillräckligt bra mamma." Denna term, myntad av den brittiske psykoanalytikern och barnläkaren D. W. Winnicott, hänvisar till tron ​​att en mamma med tiden slutar förvänta sig att hon ska vara perfekt och sätter sig in i rollen som moderskap på ett mer naturligt, realistiskt och ofullkomligt sätt.

"Vi bör förvänta oss detsamma av en barnskötare, eftersom alla har sina egna styrkor och begränsningar," sa Scheftel. "Det är verkligen det bästa någon kan vara - tillräckligt bra."

Proffstips:

• Håll den inte inne! Konfrontera problem så snart de uppstår för att undvika att skapa konflikter och spänningar. När frågor omedelbart åtgärdas kan mer tid läggas på att hitta lösningar istället för att reda ut olösta känslor.

• Fokusera på situationen som behöver åtgärdas, inte personen. Till exempel, istället för att säga "du är inte tillräckligt lekfull med barnen", erbjuda en handlingsplan som "Vad sägs om att ta barnen till parken oftare?"

2. Din familj går igenom en tuff tid.

Livet är fullt av oväntade svårigheter. Par skiljer sig eller upplever ekonomiska svårigheter. Familjetragedier kan drabba i form av sjukdom eller till och med dödsfall. Även den minsta oenighet kan verka som mycket mer om en familj måste konfrontera personliga problem inför en vårdare. När familjer går igenom en svår situation kan det ha stor inverkan på alla inblandade, och en vaksam barnflicka kommer säkert att märka det.

"Jag arbetade med en familj i lite över ett år när mamman berättade för mig att de skulle skiljas", säger Katharine Perry, en barnskötare och konsult som hjälper familjer och barnskötare att bygga bättre relationer. ”När mamman flyttade ut var det mycket stress på deras barn och jag kände att vissa justeringar kunde ha gjorts för att underlätta övergången. Jag föreslog några saker, och de blev lite förolämpade. Jag borde ha vetat att det är ett känsligt ämne att ha någon så nära din skilsmässa och vilken effekt det kan ha haft på ditt barn.”

Behåll öppen kommunikation när du hanterar svåra personliga situationer, men ha också en ömsesidig respekt för gränser som sätts av både förälder och barnskötare. Till exempel kan en familj behöva ytterligare stöd från en barnskötare under svåra tider (att arbeta extra timmar eller på lediga dagar), men de bör också respektera det faktum att barnskötaren har sitt eget liv och sitt eget ansvar.

Proffstips:

• Ställ in en dag för att diskutera de svårigheter som din familj står inför. Ingen vill att deras personliga liv ska bli föremål för diskussion med en anställd, men att ta hand om din familj är vad din barnflicka anlitas för att göra! En konversation behöver inte nödvändigtvis bli en djupdykning i ditt livs kamp:Fokusera på den påverkan dina barn kan uppleva. Du kan till exempel säga något i stil med, "Vi har just nu att göra med (infoga svårighet) och jag tänkte att du borde veta eftersom det kan påverka barnen."

• Var inte rädd för att be om ytterligare stöd – men se till att fastställa gränser. Att hitta ytterligare stöd när du navigerar i svåra tider är avgörande, och din barnflicka kan potentiellt vara den perfekta kandidaten att erbjuda lite mer hjälp. Behöver du att hon håller ett extra vaksamt öga på barnen för att se om stressen i situationen har negativa effekter? Behöver du att hon stannar några timmar extra här och där eller hjälper till på dagar hon kanske varit ledig? Var inte rädd för att fråga, men var också tydlig med att hon är fri att tacka nej.

3. Din barnskötare vill ha löneförhöjning.

En barnskötares lön bör stå i proportion till hennes erfarenhet och den tid hon ägnar åt att ge bästa möjliga vård för dina barn. Den bör också öka med åren för att matcha inflationen och de stigande levnadskostnaderna. Samtal om löner och löner kan driva en kil mellan en familj och en barnskötare om de inte hanteras på ett respektfullt sätt och i rätt tid.

"Jag var barnskötare i åtta år, och det svåraste samtalet jag någonsin haft med en arbetsgivare var att höja min ränta efter sju år av ingenting", säger en barnskötare som föredrar att vara anonym. "Det var extremt obehagligt. Jag hatade konfrontation, men mitt självvärde och behov var större än ångesten jag hade över att berätta för dem.”

Familjer som anställer barnskötare bör vara proaktiva när det gäller att fastställa en rättvis lön och upprätta höjningar i förväg, gå så långt som att bygga in dem i sitt barnskötarekontrakt. Ett skriftligt och undertecknat kontrakt som fastställer både lön och förväntade löneökningar lämnar inget utrymme för missförstånd. När det här dokumentet skapas kommer familjer inte att riskera att förlora en bra vaktmästare, vilket kan ha negativa effekter på barn, enligt experter.

"Föräldrar som misslyckas med att betala en rimlig lön eller som inte betalar lön för utfört arbete ökar risken för omsättning", säger DesRosiers. – Det kan i sin tur förväntas att hög omsättningshastighet bland barnskötare påverkar vårdens kvalitet. Ett barn som tas om hand av en svängdörr av barnskötare, som var och en går för tidigt och för ofta, har helt enkelt inte möjlighet att utveckla en förtroendefull relation med en vuxen som ansvarar för deras vård.”

Proffstips:

• Gör din forskning. Det är bäst att vara medveten om standardlön och årliga höjningar för barnskötare. Enligt vår undersökning om vårdkostnad 2018 tjänar den genomsnittliga barnskötaren cirka 580 USD i veckan i USA, eller cirka 14,50 USD per timme. Men du bör också ta hänsyn till eventuella meriter och certifieringar, som HLR och första hjälpen, när du sätter en rättvis lön. Att erbjuda rättvis lön i förväg kommer att minska behovet av höjningssamtal i första hand.

• Inkludera höja förväntningar i ditt kontrakt. Varje arbetsförhållande bör skyddas med ett kontrakt och det är inte annorlunda när du anställer en barnskötare. Ditt kontrakt bör fastställa hennes årslön och även beskriva förväntade årliga löneökningar, så det finns inget utrymme för missförstånd.

4. Du måste skära ner din barnskötares timmar.

Omständigheterna förändras, scheman ändras och ibland behöver du inte längre samma engagemang från en barnskötare som tidigare behövdes.

"Den svåraste diskussion jag hade var när en familjs barn skulle gå på dagis och mina timmar skulle minskas, men jag blev inte medveten", säger Abbie Schmidt, en barnskötare med 10 års erfarenhet. "Jag hörde bara samtal om att alla barn gick i skolan och till slut var jag tvungen att ta upp det själv, med vetskapen om att timmarna aldrig skulle stämma ihop."

Schmidt tog så småningom upp frågan för familjen själv, men då hade relationen redan skadats. Det kunde ha undvikits med bättre kommunikation, säger hon.

"Jag tror att det man ska komma ihåg är att hålla en professionell kommunikationslinje öppen hela tiden mellan anställd och arbetsgivare", säger Schmidt. "Att hålla arbetsmiljön på en plats som är öppen för båda sidor att ta upp frågor är mycket viktigt."

Även om vissa förändringar i omständigheterna är oförutsedda, bör en barnskötare göras medveten om att en förändring kan ske så snart en familj vet vad som kommer att hända.

Proffstips:

• Meddela i förväg om eventuella förväntade schemaändringar. När du anställer en barnskötare blir du arbetsgivare. Det betyder att allt du kan förvänta dig av en arbetsgivare bör du förvänta dig av dig själv, inklusive tillräckligt med varsel – om du kan, 30 dagar – om schemaändringar.