• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

3 anledningar till att du kan behöva släppa din barnflicka - och hur man gör det på ett elegant sätt

När du har gått igenom den mödosamma processen att hitta och anställa en barnflicka , det sista du tänker på är hur du ska hantera det när arbetsrelationen tar slut. Men det gör de alla till slut. Om Mr. Banks var tvungen att säga adjö till Mary Poppins, är det säkert att du en dag kommer att vara i samma situation som din barnflicka också.

Hur obekvämt eller svårt det än kan verka behöver det inte vara. Beroende på villkoren i ditt kontrakt och lagarna i ditt land kan det finnas specifika regler om hur mycket förhandsbesked du behöver ge din barnskötare och hur mycket avgångsvederlag du måste betala. Att veta dessa saker innan du går in i den konversationen kan hjälpa till att lindra en del av obehaget.

Men om du fortfarande kämpar med hur du ska säga upp din barnskötares anställning, så här föreslår experter att du hanterar saker för att göra det så stressfritt som möjligt för alla inblandade.

Anledning 1:Hon tränar helt enkelt inte

Jag ägnade mer än ett år åt att leta efter den perfekta barnskötaren för mina småbarnsdöttrar, och jag hittade äntligen en tidigare i somras. Hon var nyutexaminerad från gymnasiet och arbetade på ett dagis, och hon rekommenderades varmt från min lokala Facebook-mammagrupp. Hon var perfekt på pappret, men det visade sig att hon inte var perfekt för vår familj. Hennes tillgänglighet stämde inte alltid överens med vad vi behövde, och det slutade med att det var en kamp att hitta ytterligare täckning när hon inte var tillgänglig.

Jag oroade mig över vad jag skulle säga till henne i flera dagar. Hon var ett fantastiskt barn, och jag ville inte såra hennes känslor. Till slut föll en anledning i mitt knä i att min man gjorde ett karriärbyte, och hans nya tjänst kom med nya timmar som gjorde att han kunde vara hemma precis när jag behövde extra hjälp.

Att släppa din barnflicka är inte alltid så smidigt. Ibland fungerar saker helt enkelt inte trots båda dina bästa ansträngningar, och du måste ta reda på hur du effektivt sviker henne. Life management coach Kimberly Friedmutter säger att i situationer där en arbetsgivare försöker skilja sig från en anställd, råder hon sina klienter att prata med personen som om de vore en läkare som pratar med en familjemedlem på en akutmottagning.

"Långsamt, lugnande samtal, lugnt uppträdande, fullständig hängivenhet för fokus och positiv lösning" är allt till hjälp när du får beskedet att din tjänst håller på att avslutas, säger Friedmutter.

Hon rekommenderar att du håller fokus borta från det som gick fel genom att använda positiva fraser som "Vi uppskattar allt du har gjort", i motsats till "Tyvärr att det här inte fungerade." Friedmutter säger att du ska vara säker på att hålla ögonkontakt, hålla din mobiltelefon och andra distraktioner borta och ha din barnskötares slutbetalning redo.

Hon råder att hålla tonen positiv, konversationen livlig och avsluta med en egoboost. Att ta en stund för att berätta för henne något hon var särskilt bra på eller hur hon påverkade ditt barn positivt innan ni skiljer er kan hjälpa er båda att må bättre av situationen.

"Gör inte illa om henne i grannskapet, (eftersom) folk pratar", säger före detta barnskötare och barnomsorg Fiona Tapp. Bara för att en barnflicka inte passar dig, betyder det inte att de inte passar någon annan.

Orsak 2:Omständigheterna ändras

Ibland ligger omständigheter utanför din kontroll, som ett schema eller inkomstförändring, vilket gör att du måste säga upp en barnskötare eller vårdgivare som passade din familj. Tapp rekommenderar att du låter din barnflicka veta att saker och ting kommer att förändras så tidigt du kan.

"Var ärlig. Om du tror att du sannolikt kommer att behöva släppa henne, låt henne inte hålla på med löften, säger Tapp. "Låt henne förbereda sig."

Hon säger också att det kan vara värt att ha en konversation för att se om det finns en annan inställning som fungerar för alla – som att minska antalet timmar eller olika arbetsuppgifter.

Du kanske kan mildra slaget genom att erbjuda dig att hjälpa barnskötaren att hitta mer arbete. Tapp föreslår att du skriver ett rekommendationsbrev eller erbjuder henne att presentera henne för andra föräldrar i området som kanske söker barnomsorg.

Orsak 3:Ditt barn åldras utan att behöva en barnflicka

Barn växer upp, ibland snabbare än vi skulle vilja. Det är svårt att tänka på den dag då ditt barn inte längre behöver övervakas hela tiden, men det kommer att hända. När den här dagen kommer kan du och din barnflicka båda tycka att stunden är bitterljuv. Tapp rekommenderar att du gör något speciellt för ditt barns vårdgivare, särskilt om de har varit en långtidsanställd. Hon föreslår att ordna en liten fest, köpa en present eller ge dem en överraskningsbonus.

Dina barn kommer också att behöva lite tid för att anpassa sig till denna förändring. Även om de blir äldre och är angelägna om mer självständighet eller om de är exalterade över en annalkande milstolpe som att börja skolan, kan det kännas som att förlora en familjemedlem att förlora personen som har tagit hand om dem.

Du kan erbjuda dig att hålla kontakten och låta barnskötaren veta hur dina barn mår då och då. Bara för att förhållandet har förändrats betyder det inte att hennes vänskap med din familj måste upphöra om du inte vill det.

Oavsett vad du har för anledning till att låta din barnflicka gå, bör du se till att ditt barn förstår vad som pågår och vet att det inte är deras fel att de inte kommer att vara med längre. Kom ihåg att det kan vara påfrestande för alla inblandade att behöva säga upp tjänsten för den som tar hand om dina barn, oavsett omständigheterna. Lite vänlighet kan räcka långt.