6 alarmerande statistik som vi alla borde prata om denna kvinnohistoriska månad
Det här inlägget dök ursprungligen upp på Fairygodboss.com. Den har tryckts om med tillstånd.
När 2018 utropades till "Kvinnans år", finns det många rörelser att vara exalterade över och se till som tecken på framsteg.
Frågor om sexuella trakasserier, sexuella övergrepp och samtycke – som en gång ansågs vara för tabubelagda och obekväma att diskutera – skjuts till centrum för samtalen. Fler kvinnor än någonsin planerar att kandidera till politiska poster 2018.
Ändå finns det fortfarande arbete kvar att göra. Här är sex alarmerande statistik som vi alla borde prata om den här kvinnohistoriska månaden.
1. Mindre än 6 % av VD:arna på S&P 500 Companies är kvinnor
Kvinnor utgör nästan hälften (47 %) av den amerikanska arbetsstyrkan men är fortfarande bedrövligt underrepresenterade på ledande ledande positioner. Endast 26 kvinnor (5,2%) innehar för närvarande titeln VD för S&P 500-företag.
Kvinnor gör fler framsteg i chefsroller på låg/medelnivå; för närvarande innehas 51,5 % av chefsbefattningarna av kvinnor.
2. 20,6 % av kongressledamöterna är kvinnor
Enligt den senaste folkräkningen utgör kvinnor drygt hälften av USA:s befolkning. Ändå är bara 19,3 % av medlemmarna i det amerikanska representanthuset och 22 % av ledamöterna i den amerikanska senaten kvinnor.
3. Minst 1 av 4 Kvinnor upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Minst 25 % av kvinnorna upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Och en studie av Equal Employment Opportunity Commission fann att i vissa rapporter är den siffran så hög som 85 %.
4. Färgade kvinnor representerar nästan 50 % av låglönearbetsstyrkan
Svarta kvinnor utgör 17,6 % av låglönearbetskraften, medan latinamerikanska kvinnor utgör 22,8 % och asiatiska, hawaiianska och/eller Stillahavsöare utgör 6,7 %. Låglönejobb inkluderar matservice, hemsjukvård, hushållning och detaljhandel och erbjuder ofta liten eller ingen tillgång till jobb och/eller kompetensträning och avancemang.
Utöver detta möter färgade kvinnor de största klyftorna i arbetsstyrkan inklusive löner och representation i ledande positioner.
I S&P 500-företag utgör färgade kvinnor endast 9,8 % av tjänstemän och chefer på första/mellannivå, 5 % av tjänstemän och chefer på verkställande/överordnade nivå och bara 3,8 % av styrelseposterna.
Av de 106 kvinnor som för närvarande är medlemmar i kongressen är endast 4 i senaten och 34 i representanthuset färgade kvinnor.
5. Kvinnor E arn 20 % L ess T han Men På Genomsnitt
Kvinnor tjänar mindre än män i nästan alla yrken. Beloppet varierar beroende på vilka variabler du överväger. Till exempel är lönepariteten låg bland män och kvinnor i åldrarna 25-35 och hög när man ser till jobb som traditionellt innehas av män. Det finns också skillnader när man ser på heltids- och deltidsarbete.
Men överlag är budskapet tydligt:kvinnor tjänar fortfarande mindre än män.
6. 75 % av offren för trakasserier upplevde repressalier när de anmäler t Sexuella trakasserier på W ork
Folk undrar ofta varför sexuella trakasserier inte rapporteras på jobbet; Anledningen är att ett offer inte bara är oroligt att de inte kommer att bli trodda, utan att de också kommer att få sparken.
Det är precis vad en studie från 2003 fann, "75 % av de anställda som uttalade sig mot misshandel på arbetsplatsen stod inför någon form av vedergällning". Andra studier visade att organisationer reagerar på rapporter om sexuella trakasserier specifikt genom passivitet eller minimering.
Dessa siffror gör det tydligt att arbetsplatserna inte gör tillräckligt för att skydda anställda, särskilt kvinnor, från att rapportera trakasserier.
Det här inlägget skrevs ursprungligen av Jennifer Koza för Fairygodboss.
-
Att hitta rätt passform borde vara lika viktigt för dig som det är för familjen du intervjuar för. Medan arbetsgivaren kommer att göra sin del för att täcka de nödvändiga frågorna, bör du komma med din egen uppsättning, för att visa intresse och säke -
Att känna ilska är en normal känsla som vi alla upplever, och att leva i pandemitider har gjort det särskilt svårt att hantera. Maskmandat, isolering, förlust och osäkerhet har fått människor i alla åldrar att uttrycka sin frustration och ilska. Ändå -
Ett starkt stödnätverk är viktigt för nyblivna föräldrar. Här är några råd för att se till att du är omgiven av ett stödjande team som hjälper dig att bli den förälder du vill vara. För många föräldrar, den främsta stödkällan är deras partner. D
