Hur man skriver ett kontrakt för din Nanny
När du hyr en barnflicka , blir du hennes arbetsgivare med alla ansvaret för de juridiska aspekterna som kommer med att ha någon anställd . Ett avtal är ett grundläggande affärsverktyg som definierar relationen och jobbuppgifterför din barnflicka . Dokumentet tydliggör jobb aspekter, såsom schema , ansvar och roliga grejer . Skriva ett kontrakt upfront minska risken för meningsskiljaktigheter , sätter standarder för barnflicka beteende och skyddar både dig om en rättslig tvist uppstår.
Instruktioner
1
Definiera de inblandade i kontraktet parter . Lista dig själv som arbetsgivaren och barnflicka som den anställde . Inkludera namn av positionen , datum för avtalet och hur länge kontraktet är giltigt , t.ex. tills uppsägning .
2
Lista på nanny uppgifter och arbetstider . Definiera specifikt vad hon ska göra när hon är på jobbet . Möjliga arbetsuppgifter utöver tillsyn och vård inkluderar transportera ditt barn , lätt hushållsarbete , matlagning och planering för ditt barn .
3
Upprätta lönen för tjänsten . Identifiera om positionen är tim- eller avlönade , tillsammans med det specifika belopp . Inkludera hur ofta du kommer att betala barnflicka och huruvida du ska ta skatter ur lönen . Du bör rådfråga en revisor om dina skattemässiga skyldigheter när du hyr hushållshjälp .
4
Tilldela ansvar för arbetsrelaterade kostnader din barnflicka ådrar . Till exempel , bestämmer om du ska betala henne körsträcka för transport dina barn i hennes fordon eller ge henne tillgång till en av dina fordon . Bestäm om du kommer du ersätta henne för utgifter såsom inträdesavgifter och måltider ut för ditt barn eller ge henne pengar för att betala för de kostnader ?
5
Skriv villkoren ledigt och fördelar din barnflicka får . Inkludera ledigt av personliga skäl , semester och sjukdom . Notera om ledigheten är betald eller obetald och eventuella förfaranden för uppsägning om ledighet .
6
Ange gränser för aktiviteter som inkräktar på din familjs privatliv . Förbjud henne från att ta eller dela foton på ditt barn utan ditt tillstånd . Innehåller en klausul om att inte dela information om din familj , inklusive din ekonomi , medicinska frågor eller allmän information .
7
Observera rättigheter både arbetsgivaren och den anställde att avsluta en anställning . Ange hur mycket märker din nanny bör ge dig om hon vill sluta . Stat att avtalet är " at- vilja, " vilket innebär avtalet och barnflicka position med familjen kan sägas upp när som helst .
8
Gå igenom kontraktet med din barnflicka . Fråga om hon har några ytterligare krav som ska ingå i avtalet . Skriv om kontraktet som behövs för att skapa ett avtal som är acceptabel för båda parter .
9
Sign och datum kontraktet . Be din barnflicka för att underteckna och datera dokumentet . Ge din barnflicka en kopia och behålla en kopia för dig själv .
Previous:Hur man utvärderar daycarefamiljeförsörjare När besöker deras Faciliteter
Next:Hur man kan hjälpa ett barn anpassa sig till nya Day Care
-
Till skillnad från formelmatning eller pumpning är det nästan omöjligt att avgöra hur mycket mjölk ditt barn får när du ammar - och om det är tillräckligt eller inte. En signal är god gammaldags intuition. Jag kunde alltid se när min dotter fick bra -
Det är kanske orättvist att säga att min födelse inte gick till plan, eftersom, bortsett från ett papper med vår barnläkares namn och min mans personsökarnummer, Jag hade ingen plan. Jag såg inte mitt barns födelse som det klyschiga bästa ögonblic -
När du anställer en ny barnvakt och känner att du har hittat någon som skulle vara bra med dina barn, det är frestande att hoppa direkt in och låta dem komma igång. Men som med alla anställningsprocesser är det viktigt att be om referenser – och fakt
